※ 引述《minasunkiki (Miya)》之銘言：
: 上禮拜跟一個做保險業務的朋友吃飯，
: 他分享了他上班多開心、公司有多好、薪水最高最低領多少，
: 然後就問我要不要來試試，可以先考證照呀，有免費課程可以上呀，
: 你要書我也可以給你之類的，一直講一直講，
: 最後補其實我也不是很喜歡拉人來當業務啦，但我現在真的做的不錯(年資1年多)，
: 看我興趣不高，就說也可以做part-time的...
: 請問他拉人是有好處嗎? 因為我目前的保險業務也是每見必要拉我當業務，
: 我又很不會拒絕人，所以超討厭跟他見面的。
基本上會這樣子
是公司制度的關係
這對業務員也有利益存在
拉人這件事情在保險公司內部叫做"增員"
通常會是保險公司主管考核的標準之一
保險業要做長久，其實多增員是很重要的
業務員的利益：
１可以通過考核
２可以在業績跟收入上有回計
３在心理層面，如果順利的增員到人
業務員會比以往更拼命做業績，力求表現
因為怕會被增進來的人看不起XD
４有個志同道合的伴，比較開心
被增員者的利益（兼差）：
１考過了證照，當兼差，以後可以用比別人便宜的價格購買保險
（因為有佣金可以自己賺，有些商品兼職人員也會有比較好的優惠）
２偶爾進保險公司聽課程，也比較了解保險、買保單可以自己規劃
３如果進的是金控體系的公司，凡舉汽機車險、信用卡、旅平險等等
都有可能自己賺佣金（我待的可以，但我不曉得其他公司的制度）
保險公司的東西其實很貼近生活，上免費的課程考證照
也算是可以在未來省不少錢（開啟保費７折起人生？）
車體險的佣金有比較高.....
辦信用卡佣金的CP值也不錯~!
還有幾點迷思
１增員者可以抽成？
其實不是每家保險公司都是＂抽成＂（至少我待的不是）
應該說如果增員進來的人有做業績，我們可以額外有一點獎金
但是並不是抽你的錢
打個比方 商品Ａ的佣金本身是10000
你賣出商品A 跟增員者賣商品A 你們得到的佣金都是10000
只是因為他增員你 可能他會在額外得到2000元做為獎金
２增員者可以開發你的人脈？
這其實要看每個公司跟單位的文化了
但是在我待的單位是不太允許的，屬於暗黑領域
除非本人允許，不然情義是不可以這樣子做的！
最後
如果你覺得業務員很煩，就老實跟他說吧！
不要浪費彼此時間