最近遇到一個煩惱
工作的單位，目前人力配置只有我＆工讀生一名
工讀生採排班制，也就是說雖然一共顧了3~4名工讀生，但每個時段只有一位上班
工作性質是需要對外的（可以想像成類似服務窗口這種）
其中一位工讀生（以下簡稱A）十分體弱多病
目前知道的有內分泌失調、腸胃虛弱、暈眩……等
曾有過晚餐吃完不久奪門而出衝去吐，臉色超蒼白，後來趕緊讓他去看醫生這種經驗
此外A的學校距離上班地點有一段距離
一點下課、三點的班，要他準時出現幾乎不可能，通常都會晚個15~30分
所幸下午時段業務量通常不大，我一個人還能應付
因此一直以來都算相安無事
然而我發現自己似乎不知不覺已經被A的慣性遲到以及體弱多病給制約
好比今天原本想休假，但想到今天上班的是A，要是他又遲到辦公室會鬧空城
於是忍住請假衝動照常上班去
果不其然下午兩點接到到A電話，說他眩暈發作還在學校保健室，現在才要趕過來(囧)
雖然身體不好讓人同情
但我同時也閃過一個念頭：自己想休假還要考慮工讀生會不會來
這立場是不是反了啊？
也開始認真思考是不是讓A做到學期結束就好……
過去應徵到的工讀生每個都是開開心心做到畢業找正職才離職
辭退人這種事我還真沒做過orz
要是以體弱多病出勤情況不好為由辭退對方，會顯得不盡人情嗎？
想聽聽大家的意見，非常感謝！