其實應該是抱怨文(文長)不喜勿入,想聽聽女孩們的意見有沒有解啊???
去年年底剛換到一家大公司上班,算算也有10個月了
但到現在還是覺得不太能適應,是我太嫩?還是公司文化?
(小妹大學畢,工作年資五年多,之前是在中小型100人企業)
但對於我的小主管(以下簡稱A),有些事不是太能認同= =
1.A要我把與其他部門開會內容寫成會議記錄,
會後我花了半小時將會議紀錄整理好給A看
結果被A改了90%,當下真的大受打擊(心想之前都沒寫過,就當學習)
我將幾乎被全改的資料KEY好之後,請A再確認
這次A改了原本他自己寫的句子描述,我又再修正一次
再給A看過,A再次改了裡面的文字表達
就這樣來來回回改了三四次(真的很想生氣,因為一直很沒效率的改這些)
2.A因為是剛升兩年的小主管,所以做事都很小心
深怕大主管問的問題他答不出來,這我可以理解~~~
所以對於我們的例行報告都看得很仔細
覺得有疑問的或是描述不明確的,都會要求我們去了解清楚
連我的上下行差半格沒對齊,都被A看出來
有次A居然跟我說,這幾天比較忙所以內容沒時間看
但是這幾行沒對齊,要我修改一下
(這不是搞錯重點了嗎???內容應該會比排版來的重要吧)
3.先前資深同事B交接給我一份工作內容,我就照B的做法完成
B說要將資料印出來給A看,A看了依然有很多問題
我都解決了A的問題後,A自己把原本描述式的資料改成表格式
B說因為A剛當主管不久,所以要我適應A的做法
這份資料是要提供給其他部門作成報告用的PTT檔
就這樣我寄出了那份表格式的資料
結果其他部門把PTT檔做好後寄給我們確認
就這樣PTT檔的資料還是回歸成描述式表達
(這什麼情況= = 是多此一舉嗎???)
4.不知道是不是大公司的文化,大家似乎都不想正面回答問題或給予答案
好像都等著其他部門或其他人表示意見(講難聽點就是墊背)
到時候若出事了,就可以說"喔~我們有跟XX部門或是XXX確認過了"
A有問題時,我們就要向前端去確認,但A有時候會無限延伸問題
我曾經在一小時內,打了五通電話給前端同一個人針對同一件事
如果大家是接電話那個人,應該會很想說有完沒完啊!?
這樣就算了~有幾次A還跟我說你不能只相信XXX說的啊
應該要再去問YY部門的YYY,再去跟ZZ部門的ZZZ了解
我的工作不是一直在這打轉就好了啊!?還有很多事情耶~~~
(頓時覺得是否身處在調查局進行交叉質詢)
5.資深同事B年資比小主管A久,所以A很相信B做的東西
但我個人認為A一直不信任我做出來的東西(SO SAD)
有次A問B說,OO部門的某項數據是放在哪個部分
因為B當下在回想,我想說我知道,所以我跟A說放在哪部分裡面
結果A就用懷疑的口氣說"是嗎?"我非常堅決的肯定
但是A還是等B在系統找過去的資料(為什麼不相信我~為什麼~)
B找到了~就說對沒錯,就是那個!!!
能怎樣呢~A沒有因此就相信我多一點點
這樣子的工作環境跟氣氛,真的好累
常常在想自己是不是不適合這份工作啊???
都覺得要把自己搞瘋了,常常會為了有沒有對齊,或是少個逗號句號
在那演小劇場揣測A的想法,不然就是報告改了改印了印
其他同事也一直安慰我說,就當磨練自己
每天都要跟自己打氣,但一下子就會被戳破了@@
謝謝大家這麼有耐心地看完
如果有好的方式可以改善這情況的話,也請大家不吝嗇地提供給我
感恩~~~
最後祝大家雙十假期愉快
(明天準備去周年慶殺出一條血路XDDDDD)