最近正在找工作
因為平日晚上還有排課（週四晚上九點的有氧舞蹈）
再加上要學第二外語，目前找到的課程也是周間晚上
（男友五年後計劃去歐洲唸博士班，未來兩年內會結婚，我會跟去所以要學外語）
因此找工作時我希望最晚不要超過七點下班
但是家父勸我不要條件這麼異想天開
他說目前職場上大多是責任制
晚上七點到九點鐘下班是合理的
沒有加班費也很正常
不加班的話就不會受到重用
言下之意是我周間晚上完全不能排自己的進修課程
今年曾經去歐洲住了快一個月，
對那裡工作生活平衡的生活型態很嚮往
反觀亞洲的加班文化，真是令人不敢恭維
但出生在亞洲的人們又能對這樣的環境怎麼辦呢？
看來也只能接受了！>"<
還有面試的時候我都不太敢問主管會加班這件事
家父說一旦問到加班狀況，面試主管可能就覺得我黑掉了
（還沒進來就問加班！看來是不太願意為公司賣命！）
所以我想請教大家下面三個問題：
1. 大家面試的時候會問到加班狀況嗎？
還是說台灣的工作都已經內建加班責任制功能？根本就不需要問了 XDD
2. 版上的女孩們大多幾點下班呢？
3. 當初面試說好的準時下班之後都有成真嗎？還是會被河蟹掉呢？
謝謝大家！

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分

事關權益要問啊，通常會被反問是不願意加班嗎？就說想了解未來公司的工作狀況，而且加班時數關係到薪資開價耶

不然委婉的問一下加班有沒有加班費好了，可能就可以套出公司有沒有加班，大概會加多久

這當然要問啊 看是不是常態加班 才知自己能否接受 面試時問清楚是應該的

覺得問題不在問加班欸，倒是面談者知道妳2年後會結婚，5年後會離職，可能這問題比較大...

一定要問！因為怕被知道加班狀況而因此不錄用的不去也好！面試不只是讓老闆了解你，也是求職者了解公司狀況的時候

基本上很準時下班除非是我自己愛拖XD之前只有在大盤點時留下來幫忙同事留到快九點,不過兩年只有那一次有補休~所以還算ok可接受

前陣子來我們這兒面試的求職者都會問加班情形,沒問的我也會直接告知

面試時有說準時下班,無須打卡,但通常都是早走從來沒晚走

問清楚比較好 我當初也是有問 也是進了公司呀

當然會問啊~不過我都強調說上一份工作有人都加班到半夜

參考以上推文 有經濟壓力的不要問 碰到了再騎驢找馬沒有經濟壓力 想找好一點的工作 就一定要問。反正很在乎流動率的公司會主動告知

很慘，這種我沒辦法，如果偶爾加班我OK

我們公司不用加班 但是如果求職者問我會直接刷掉 就是感覺

六點凖時走，偶爾還提早XD我公司上下班不打卡，當初面試主管也直接說我們公司不加班的

不積極 尤其是沒有工作經驗的菜鳥 在那邊跟我計較加不加班?

樓上如果是僱主，我也很慶幸你刷掉我~~!當這種人的下屬太痛苦了...

小弟前前份工作在面試時就跟主管說我假日要進修無法配合假日加班，平日會配合，主管也同意，進去三個月後就被用不適任理由被砍，所以我覺得一定要問！

與工作相關的事，為什麼不能問問了就被刷掉，那不去這間公司也是剛好而已

問了會被刷掉 那問是否有加班費 也會被刷吧 ［新鮮人談什麼加班費］

問啊 權利義務搞清楚再決定要不要做啊

一間公司連這基本問題都不能問不去也好誰知道進去後會不會問題一堆

我連颱風假放不放，扣不扣薪都會問耶。這跟自身權益息息相關，我個人不能接受在什麼都不知道的情形下就進一間公司耶。

加班要問只能工作2年不要說打錯！未來計劃千萬別說就算進去了

準時下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟積極度和能力有啥關係？我之前就是在外商 有不少同事下午五點就下班了 還不是年薪破百。正常的公司在乎的是處理事情解決問題能力才對吧

可以問一下有無加班費

問加不加班就要被當不積極？真是吃人夠夠的資方老大心態外商裁員 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班時數超短的反而沒事

問。這是權益

我會問！這是員工該知道的！正常的公司都應該回答如果因為問這個而被公司加黑名單，那我覺得這間公司

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分

事關權益要問啊，通常會被反問是不願意加班嗎？就說想了解未來公司的工作狀況，而且加班時數關係到薪資開價耶

不然委婉的問一下加班有沒有加班費好了，可能就可以套出公司有沒有加班，大概會加多久

這當然要問啊 看是不是常態加班 才知自己能否接受 面試時問清楚是應該的

覺得問題不在問加班欸，倒是面談者知道妳2年後會結婚，5年後會離職，可能這問題比較大...

一定要問！因為怕被知道加班狀況而因此不錄用的不去也好！面試不只是讓老闆了解你，也是求職者了解公司狀況的時候

基本上很準時下班除非是我自己愛拖XD之前只有在大盤點時留下來幫忙同事留到快九點,不過兩年只有那一次有補休~所以還算ok可接受

前陣子來我們這兒面試的求職者都會問加班情形,沒問的我也會直接告知

面試時有說準時下班,無須打卡,但通常都是早走從來沒晚走

問清楚比較好 我當初也是有問 也是進了公司呀

當然會問啊~不過我都強調說上一份工作有人都加班到半夜

參考以上推文 有經濟壓力的不要問 碰到了再騎驢找馬沒有經濟壓力 想找好一點的工作 就一定要問。反正很在乎流動率的公司會主動告知

很慘，這種我沒辦法，如果偶爾加班我OK

我們公司不用加班 但是如果求職者問我會直接刷掉 就是感覺

六點凖時走，偶爾還提早XD我公司上下班不打卡，當初面試主管也直接說我們公司不加班的

不積極 尤其是沒有工作經驗的菜鳥 在那邊跟我計較加不加班?

樓上如果是僱主，我也很慶幸你刷掉我~~!當這種人的下屬太痛苦了...

小弟前前份工作在面試時就跟主管說我假日要進修無法配合假日加班，平日會配合，主管也同意，進去三個月後就被用不適任理由被砍，所以我覺得一定要問！

與工作相關的事，為什麼不能問問了就被刷掉，那不去這間公司也是剛好而已

問了會被刷掉 那問是否有加班費 也會被刷吧 ［新鮮人談什麼加班費］

問啊 權利義務搞清楚再決定要不要做啊

一間公司連這基本問題都不能問不去也好誰知道進去後會不會問題一堆

我連颱風假放不放，扣不扣薪都會問耶。這跟自身權益息息相關，我個人不能接受在什麼都不知道的情形下就進一間公司耶。

加班要問只能工作2年不要說打錯！未來計劃千萬別說就算進去了

準時下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟積極度和能力有啥關係？我之前就是在外商 有不少同事下午五點就下班了 還不是年薪破百。正常的公司在乎的是處理事情解決問題能力才對吧

可以問一下有無加班費

問加不加班就要被當不積極？真是吃人夠夠的資方老大心態外商裁員 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班時數超短的反而沒事

問。這是權益

我會問！這是員工該知道的！正常的公司都應該回答如果因為問這個而被公司加黑名單，那我覺得這間公司也沒有進去的必要，想法和做法不合理，進公司會更慘當員工的奴性太重，賺錢是老闆賺，自已只能吃虧

照問啊 如果因為這樣就不錄取那公司也沒什麼可待的

每天5點準時下班，偶爾加個班

1.我會問 2.六點 3.成真如果連工時都不能問或是在面試時騙妳，那妳也不會想待很久吧

我在台商5點準時下班也是破百啊 XD 但是在不了解應徵者能力(菜鳥) 的狀況下 才來面試就要問加不加班 沒有加分只會減分不過應該不會有人會直接問:"公司會加班嗎?"吧 問的技巧也是一門學問 也可以看出求職者應對的能力

目前工作一年四個月了，從沒加班過，每天都五點準時下班，當然要問！而且不加班的公司其實不少～

有問 六點 實際上情況比問到的答案輕鬆問了就刷 那就刷吧 可以當人幹麼當奴才

照問啊 不過不該當開場的問題 先把專業/發展性之類的問完 再問工時 基層員工問這個很正常吧不過我在科技業面試都問不到正確解答就是了= =+

當然要問 因為妳是常態 總不能每禮拜都要擔心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳覺得這樣也能全身而退同事沒意見嗎 不如找一開始就

絕對問！不接受經常加班

規矩清楚的

這種問題不需要問別人吧 只要自己衡量什麼東西對你來說比較重要 上班賺錢或是個人生活 你覺得生活重要 就不需要害怕 面試時想問什麼就問什麼

一定問~@@~面試的人問有什麼問題，我都直接問~加班情況如何。

會問，既然不想加班開始就表明，不要浪費彼此時間

一定要問阿 而且常加班的工作 主管面試幾乎就會先問能不能接受蠻常加班 對主管來說人來來去去也很麻煩事先搞清楚對雙方都好

會問+1 很自然覺得要問(像勞保一樣) 沒想過這個問題@@

你的狀況就是要問,不然等進去之後才知道他們常加班,你不是也會離開公司嗎?早點問不要浪費彼此時間

要問，不然浪費彼此時間

ㄧ定問，不問到時候加班很兇ㄧ定很快離職，對勞資雙方都不好

我都有問呀，我也有排進修，不過沒上課可以補課所以也可以配合加班，有沒有加班費當然要問

上7.5小時~ 11點前來 18以後就可以走

會問，面試時主管說幾乎不會加班，因為她們要鎖門，目前進公司兩年每天5:30走人，沒加班過

不是問加不加班，而是問工時以及加班費標準。

1.當時沒有問老闆就有主動說明；2. 剛進公司時是每天上滿7.5小時下班，現在則是8-8.5小時；3. 責任制工作所以無所謂幾點下班，但基本上是規律+週末不加班的

我們公司不用打卡，但還是常常做到七、八點沒加班費但可以搭計程車回家、晚餐可報230元（50RMB)老板不在就隨便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分

事關權益要問啊，通常會被反問是不願意加班嗎？就說想了解未來公司的工作狀況，而且加班時數關係到薪資開價耶

不然委婉的問一下加班有沒有加班費好了，可能就可以套出公司有沒有加班，大概會加多久

這當然要問啊 看是不是常態加班 才知自己能否接受 面試時問清楚是應該的

覺得問題不在問加班欸，倒是面談者知道妳2年後會結婚，5年後會離職，可能這問題比較大...

一定要問！因為怕被知道加班狀況而因此不錄用的不去也好！面試不只是讓老闆了解你，也是求職者了解公司狀況的時候

基本上很準時下班除非是我自己愛拖XD之前只有在大盤點時留下來幫忙同事留到快九點,不過兩年只有那一次有補休~所以還算ok可接受

前陣子來我們這兒面試的求職者都會問加班情形,沒問的我也會直接告知

面試時有說準時下班,無須打卡,但通常都是早走從來沒晚走

問清楚比較好 我當初也是有問 也是進了公司呀

當然會問啊~不過我都強調說上一份工作有人都加班到半夜

參考以上推文 有經濟壓力的不要問 碰到了再騎驢找馬沒有經濟壓力 想找好一點的工作 就一定要問。反正很在乎流動率的公司會主動告知

很慘，這種我沒辦法，如果偶爾加班我OK

我們公司不用加班 但是如果求職者問我會直接刷掉 就是感覺

六點凖時走，偶爾還提早XD我公司上下班不打卡，當初面試主管也直接說我們公司不加班的

不積極 尤其是沒有工作經驗的菜鳥 在那邊跟我計較加不加班?

樓上如果是僱主，我也很慶幸你刷掉我~~!當這種人的下屬太痛苦了...

小弟前前份工作在面試時就跟主管說我假日要進修無法配合假日加班，平日會配合，主管也同意，進去三個月後就被用不適任理由被砍，所以我覺得一定要問！

與工作相關的事，為什麼不能問問了就被刷掉，那不去這間公司也是剛好而已

問了會被刷掉 那問是否有加班費 也會被刷吧 ［新鮮人談什麼加班費］

問啊 權利義務搞清楚再決定要不要做啊

一間公司連這基本問題都不能問不去也好誰知道進去後會不會問題一堆

我連颱風假放不放，扣不扣薪都會問耶。這跟自身權益息息相關，我個人不能接受在什麼都不知道的情形下就進一間公司耶。

加班要問只能工作2年不要說打錯！未來計劃千萬別說就算進去了

準時下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟積極度和能力有啥關係？我之前就是在外商 有不少同事下午五點就下班了 還不是年薪破百。正常的公司在乎的是處理事情解決問題能力才對吧

可以問一下有無加班費

問加不加班就要被當不積極？真是吃人夠夠的資方老大心態外商裁員 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班時數超短的反而沒事

問。這是權益

我會問！這是員工該知道的！正常的公司都應該回答如果因為問這個而被公司加黑名單，那我覺得這間公司也沒有進去的必要，想法和做法不合理，進公司會更慘當員工的奴性太重，賺錢是老闆賺，自已只能吃虧

照問啊 如果因為這樣就不錄取那公司也沒什麼可待的

每天5點準時下班，偶爾加個班

1.我會問 2.六點 3.成真如果連工時都不能問或是在面試時騙妳，那妳也不會想待很久吧

我在台商5點準時下班也是破百啊 XD 但是在不了解應徵者能力(菜鳥) 的狀況下 才來面試就要問加不加班 沒有加分只會減分不過應該不會有人會直接問:"公司會加班嗎?"吧 問的技巧也是一門學問 也可以看出求職者應對的能力

目前工作一年四個月了，從沒加班過，每天都五點準時下班，當然要問！而且不加班的公司其實不少～

有問 六點 實際上情況比問到的答案輕鬆問了就刷 那就刷吧 可以當人幹麼當奴才

照問啊 不過不該當開場的問題 先把專業/發展性之類的問完 再問工時 基層員工問這個很正常吧不過我在科技業面試都問不到正確解答就是了= =+

當然要問 因為妳是常態 總不能每禮拜都要擔心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳覺得這樣也能全身而退同事沒意見嗎 不如找一開始就

絕對問！不接受經常加班

規矩清楚的

這種問題不需要問別人吧 只要自己衡量什麼東西對你來說比較重要 上班賺錢或是個人生活 你覺得生活重要 就不需要害怕 面試時想問什麼就問什麼

一定問~@@~面試的人問有什麼問題，我都直接問~加班情況如何。

會問，既然不想加班開始就表明，不要浪費彼此時間

一定要問阿 而且常加班的工作 主管面試幾乎就會先問能不能接受蠻常加班 對主管來說人來來去去也很麻煩事先搞清楚對雙方都好

會問+1 很自然覺得要問(像勞保一樣) 沒想過這個問題@@

你的狀況就是要問,不然等進去之後才知道他們常加班,你不是也會離開公司嗎?早點問不要浪費彼此時間

要問，不然浪費彼此時間

ㄧ定問，不問到時候加班很兇ㄧ定很快離職，對勞資雙方都不好

我都有問呀，我也有排進修，不過沒上課可以補課所以也可以配合加班，有沒有加班費當然要問

上7.5小時~ 11點前來 18以後就可以走

會問，面試時主管說幾乎不會加班，因為她們要鎖門，目前進公司兩年每天5:30走人，沒加班過

不是問加不加班，而是問工時以及加班費標準。

1.當時沒有問老闆就有主動說明；2. 剛進公司時是每天上滿7.5小時下班，現在則是8-8.5小時；3. 責任制工作所以無所謂幾點下班，但基本上是規律+週末不加班的

我們公司不用打卡，但還是常常做到七、八點沒加班費但可以搭計程車回家、晚餐可報230元（50RMB)老板不在就隨便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

當然要問清楚，這是攸關自己的權益，只是看自己怎麼提

當然問阿..到時候如果狂加班最後離職 對彼此都是浪費時間

6:00準時下班 有時候沒事還可以早走 權益你自己的為什麼不問? 總比你進去發現每天加班要好吧

1.3. 會問，但答案僅供參考XD 2. 運氣好幾乎都準時下班

一定要問，這是自己的權益怎不能問

就技巧性的提到自己有進修規劃，工作之後也會充實自己，但不需講什麼出國唸博班之類的

我都會問,因為是當時是做工程師,這個範圍可能很大的.還推掉一個製程工程師的面試,因為不想加班,結果那個主管打電話來說他們沒怎麼加班,叫我再去面試.我去了上了,每天七點

自己權益不去問不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什麼縱使外商也不布望你這樣問,最好是啦還全世界都是勒,我在歐洲就沒這問題?還是歐洲不在這世界?

越南好像也沒在鳥加班的 有考慮去嗎?

都有問工作時數 主管也會說加班狀況 問很正常吧

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分

事關權益要問啊，通常會被反問是不願意加班嗎？就說想了解未來公司的工作狀況，而且加班時數關係到薪資開價耶

不然委婉的問一下加班有沒有加班費好了，可能就可以套出公司有沒有加班，大概會加多久

這當然要問啊 看是不是常態加班 才知自己能否接受 面試時問清楚是應該的

覺得問題不在問加班欸，倒是面談者知道妳2年後會結婚，5年後會離職，可能這問題比較大...

一定要問！因為怕被知道加班狀況而因此不錄用的不去也好！面試不只是讓老闆了解你，也是求職者了解公司狀況的時候

基本上很準時下班除非是我自己愛拖XD之前只有在大盤點時留下來幫忙同事留到快九點,不過兩年只有那一次有補休~所以還算ok可接受

前陣子來我們這兒面試的求職者都會問加班情形,沒問的我也會直接告知

面試時有說準時下班,無須打卡,但通常都是早走從來沒晚走

問清楚比較好 我當初也是有問 也是進了公司呀

當然會問啊~不過我都強調說上一份工作有人都加班到半夜

參考以上推文 有經濟壓力的不要問 碰到了再騎驢找馬沒有經濟壓力 想找好一點的工作 就一定要問。反正很在乎流動率的公司會主動告知

很慘，這種我沒辦法，如果偶爾加班我OK

我們公司不用加班 但是如果求職者問我會直接刷掉 就是感覺

六點凖時走，偶爾還提早XD我公司上下班不打卡，當初面試主管也直接說我們公司不加班的

不積極 尤其是沒有工作經驗的菜鳥 在那邊跟我計較加不加班?

樓上如果是僱主，我也很慶幸你刷掉我~~!當這種人的下屬太痛苦了...

小弟前前份工作在面試時就跟主管說我假日要進修無法配合假日加班，平日會配合，主管也同意，進去三個月後就被用不適任理由被砍，所以我覺得一定要問！

與工作相關的事，為什麼不能問問了就被刷掉，那不去這間公司也是剛好而已

問了會被刷掉 那問是否有加班費 也會被刷吧 ［新鮮人談什麼加班費］

問啊 權利義務搞清楚再決定要不要做啊

一間公司連這基本問題都不能問不去也好誰知道進去後會不會問題一堆

我連颱風假放不放，扣不扣薪都會問耶。這跟自身權益息息相關，我個人不能接受在什麼都不知道的情形下就進一間公司耶。

加班要問只能工作2年不要說打錯！未來計劃千萬別說就算進去了

準時下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟積極度和能力有啥關係？我之前就是在外商 有不少同事下午五點就下班了 還不是年薪破百。正常的公司在乎的是處理事情解決問題能力才對吧

可以問一下有無加班費

問加不加班就要被當不積極？真是吃人夠夠的資方老大心態外商裁員 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班時數超短的反而沒事

問。這是權益

我會問！這是員工該知道的！正常的公司都應該回答如果因為問這個而被公司加黑名單，那我覺得這間公司也沒有進去的必要，想法和做法不合理，進公司會更慘當員工的奴性太重，賺錢是老闆賺，自已只能吃虧

照問啊 如果因為這樣就不錄取那公司也沒什麼可待的

每天5點準時下班，偶爾加個班

1.我會問 2.六點 3.成真如果連工時都不能問或是在面試時騙妳，那妳也不會想待很久吧

我在台商5點準時下班也是破百啊 XD 但是在不了解應徵者能力(菜鳥) 的狀況下 才來面試就要問加不加班 沒有加分只會減分不過應該不會有人會直接問:"公司會加班嗎?"吧 問的技巧也是一門學問 也可以看出求職者應對的能力

目前工作一年四個月了，從沒加班過，每天都五點準時下班，當然要問！而且不加班的公司其實不少～

有問 六點 實際上情況比問到的答案輕鬆問了就刷 那就刷吧 可以當人幹麼當奴才

照問啊 不過不該當開場的問題 先把專業/發展性之類的問完 再問工時 基層員工問這個很正常吧不過我在科技業面試都問不到正確解答就是了= =+

當然要問 因為妳是常態 總不能每禮拜都要擔心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳覺得這樣也能全身而退同事沒意見嗎 不如找一開始就

絕對問！不接受經常加班

規矩清楚的

這種問題不需要問別人吧 只要自己衡量什麼東西對你來說比較重要 上班賺錢或是個人生活 你覺得生活重要 就不需要害怕 面試時想問什麼就問什麼

一定問~@@~面試的人問有什麼問題，我都直接問~加班情況如何。

會問，既然不想加班開始就表明，不要浪費彼此時間

一定要問阿 而且常加班的工作 主管面試幾乎就會先問能不能接受蠻常加班 對主管來說人來來去去也很麻煩事先搞清楚對雙方都好

會問+1 很自然覺得要問(像勞保一樣) 沒想過這個問題@@

你的狀況就是要問,不然等進去之後才知道他們常加班,你不是也會離開公司嗎?早點問不要浪費彼此時間

要問，不然浪費彼此時間

ㄧ定問，不問到時候加班很兇ㄧ定很快離職，對勞資雙方都不好

我都有問呀，我也有排進修，不過沒上課可以補課所以也可以配合加班，有沒有加班費當然要問

上7.5小時~ 11點前來 18以後就可以走

會問，面試時主管說幾乎不會加班，因為她們要鎖門，目前進公司兩年每天5:30走人，沒加班過

不是問加不加班，而是問工時以及加班費標準。

1.當時沒有問老闆就有主動說明；2. 剛進公司時是每天上滿7.5小時下班，現在則是8-8.5小時；3. 責任制工作所以無所謂幾點下班，但基本上是規律+週末不加班的

我們公司不用打卡，但還是常常做到七、八點沒加班費但可以搭計程車回家、晚餐可報230元（50RMB)老板不在就隨便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

當然要問清楚，這是攸關自己的權益，只是看自己怎麼提

當然問阿..到時候如果狂加班最後離職 對彼此都是浪費時間

6:00準時下班 有時候沒事還可以早走 權益你自己的為什麼不問? 總比你進去發現每天加班要好吧

1.3. 會問，但答案僅供參考XD 2. 運氣好幾乎都準時下班

一定要問，這是自己的權益怎不能問

就技巧性的提到自己有進修規劃，工作之後也會充實自己，但不需講什麼出國唸博班之類的

我都會問,因為是當時是做工程師,這個範圍可能很大的.還推掉一個製程工程師的面試,因為不想加班,結果那個主管打電話來說他們沒怎麼加班,叫我再去面試.我去了上了,每天七點

自己權益不去問不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什麼縱使外商也不布望你這樣問,最好是啦還全世界都是勒,我在歐洲就沒這問題?還是歐洲不在這世界?

越南好像也沒在鳥加班的 有考慮去嗎?

都有問工作時數 主管也會說加班狀況 問很正常吧

要問就得承受可能不被錄取的風險，不問就可能承受進公司後常加班的風險阿，還是自己評估吧，問大家有什麼用呢

會問，不然我沒辦法狂加班也沒意義

問啊，老闆要奴才你不是，那省下彼此試探時間不是很好嗎況且誰說問了就是無法替公司賣命= =

當然要問啊！難道你能接受無止盡的加班嗎？

覺得會問啊！要維護自己的權益！

當然要問 只是不會上 這年頭很少台灣企業不加班

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分

事關權益要問啊，通常會被反問是不願意加班嗎？就說想了解未來公司的工作狀況，而且加班時數關係到薪資開價耶

不然委婉的問一下加班有沒有加班費好了，可能就可以套出公司有沒有加班，大概會加多久

這當然要問啊 看是不是常態加班 才知自己能否接受 面試時問清楚是應該的

覺得問題不在問加班欸，倒是面談者知道妳2年後會結婚，5年後會離職，可能這問題比較大...

一定要問！因為怕被知道加班狀況而因此不錄用的不去也好！面試不只是讓老闆了解你，也是求職者了解公司狀況的時候

基本上很準時下班除非是我自己愛拖XD之前只有在大盤點時留下來幫忙同事留到快九點,不過兩年只有那一次有補休~所以還算ok可接受

前陣子來我們這兒面試的求職者都會問加班情形,沒問的我也會直接告知

面試時有說準時下班,無須打卡,但通常都是早走從來沒晚走

問清楚比較好 我當初也是有問 也是進了公司呀

當然會問啊~不過我都強調說上一份工作有人都加班到半夜

參考以上推文 有經濟壓力的不要問 碰到了再騎驢找馬沒有經濟壓力 想找好一點的工作 就一定要問。反正很在乎流動率的公司會主動告知

很慘，這種我沒辦法，如果偶爾加班我OK

我們公司不用加班 但是如果求職者問我會直接刷掉 就是感覺

六點凖時走，偶爾還提早XD我公司上下班不打卡，當初面試主管也直接說我們公司不加班的

不積極 尤其是沒有工作經驗的菜鳥 在那邊跟我計較加不加班?

樓上如果是僱主，我也很慶幸你刷掉我~~!當這種人的下屬太痛苦了...

小弟前前份工作在面試時就跟主管說我假日要進修無法配合假日加班，平日會配合，主管也同意，進去三個月後就被用不適任理由被砍，所以我覺得一定要問！

與工作相關的事，為什麼不能問問了就被刷掉，那不去這間公司也是剛好而已

問了會被刷掉 那問是否有加班費 也會被刷吧 ［新鮮人談什麼加班費］

問啊 權利義務搞清楚再決定要不要做啊

一間公司連這基本問題都不能問不去也好誰知道進去後會不會問題一堆

我連颱風假放不放，扣不扣薪都會問耶。這跟自身權益息息相關，我個人不能接受在什麼都不知道的情形下就進一間公司耶。

加班要問只能工作2年不要說打錯！未來計劃千萬別說就算進去了

準時下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟積極度和能力有啥關係？我之前就是在外商 有不少同事下午五點就下班了 還不是年薪破百。正常的公司在乎的是處理事情解決問題能力才對吧

可以問一下有無加班費

問加不加班就要被當不積極？真是吃人夠夠的資方老大心態外商裁員 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班時數超短的反而沒事

問。這是權益

我會問！這是員工該知道的！正常的公司都應該回答如果因為問這個而被公司加黑名單，那我覺得這間公司也沒有進去的必要，想法和做法不合理，進公司會更慘當員工的奴性太重，賺錢是老闆賺，自已只能吃虧

照問啊 如果因為這樣就不錄取那公司也沒什麼可待的

每天5點準時下班，偶爾加個班

1.我會問 2.六點 3.成真如果連工時都不能問或是在面試時騙妳，那妳也不會想待很久吧

我在台商5點準時下班也是破百啊 XD 但是在不了解應徵者能力(菜鳥) 的狀況下 才來面試就要問加不加班 沒有加分只會減分不過應該不會有人會直接問:"公司會加班嗎?"吧 問的技巧也是一門學問 也可以看出求職者應對的能力

目前工作一年四個月了，從沒加班過，每天都五點準時下班，當然要問！而且不加班的公司其實不少～

有問 六點 實際上情況比問到的答案輕鬆問了就刷 那就刷吧 可以當人幹麼當奴才

照問啊 不過不該當開場的問題 先把專業/發展性之類的問完 再問工時 基層員工問這個很正常吧不過我在科技業面試都問不到正確解答就是了= =+

當然要問 因為妳是常態 總不能每禮拜都要擔心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳覺得這樣也能全身而退同事沒意見嗎 不如找一開始就

絕對問！不接受經常加班

規矩清楚的

這種問題不需要問別人吧 只要自己衡量什麼東西對你來說比較重要 上班賺錢或是個人生活 你覺得生活重要 就不需要害怕 面試時想問什麼就問什麼

一定問~@@~面試的人問有什麼問題，我都直接問~加班情況如何。

會問，既然不想加班開始就表明，不要浪費彼此時間

一定要問阿 而且常加班的工作 主管面試幾乎就會先問能不能接受蠻常加班 對主管來說人來來去去也很麻煩事先搞清楚對雙方都好

會問+1 很自然覺得要問(像勞保一樣) 沒想過這個問題@@

你的狀況就是要問,不然等進去之後才知道他們常加班,你不是也會離開公司嗎?早點問不要浪費彼此時間

要問，不然浪費彼此時間

ㄧ定問，不問到時候加班很兇ㄧ定很快離職，對勞資雙方都不好

我都有問呀，我也有排進修，不過沒上課可以補課所以也可以配合加班，有沒有加班費當然要問

上7.5小時~ 11點前來 18以後就可以走

會問，面試時主管說幾乎不會加班，因為她們要鎖門，目前進公司兩年每天5:30走人，沒加班過

不是問加不加班，而是問工時以及加班費標準。

1.當時沒有問老闆就有主動說明；2. 剛進公司時是每天上滿7.5小時下班，現在則是8-8.5小時；3. 責任制工作所以無所謂幾點下班，但基本上是規律+週末不加班的

我們公司不用打卡，但還是常常做到七、八點沒加班費但可以搭計程車回家、晚餐可報230元（50RMB)老板不在就隨便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

當然要問清楚，這是攸關自己的權益，只是看自己怎麼提

當然問阿..到時候如果狂加班最後離職 對彼此都是浪費時間

6:00準時下班 有時候沒事還可以早走 權益你自己的為什麼不問? 總比你進去發現每天加班要好吧

1.3. 會問，但答案僅供參考XD 2. 運氣好幾乎都準時下班

一定要問，這是自己的權益怎不能問

就技巧性的提到自己有進修規劃，工作之後也會充實自己，但不需講什麼出國唸博班之類的

我都會問,因為是當時是做工程師,這個範圍可能很大的.還推掉一個製程工程師的面試,因為不想加班,結果那個主管打電話來說他們沒怎麼加班,叫我再去面試.我去了上了,每天七點

自己權益不去問不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什麼縱使外商也不布望你這樣問,最好是啦還全世界都是勒,我在歐洲就沒這問題?還是歐洲不在這世界?

越南好像也沒在鳥加班的 有考慮去嗎?

都有問工作時數 主管也會說加班狀況 問很正常吧

要問就得承受可能不被錄取的風險，不問就可能承受進公司後常加班的風險阿，還是自己評估吧，問大家有什麼用呢

會問，不然我沒辦法狂加班也沒意義

問啊，老闆要奴才你不是，那省下彼此試探時間不是很好嗎況且誰說問了就是無法替公司賣命= =

當然要問啊！難道你能接受無止盡的加班嗎？

覺得會問啊！要維護自己的權益！

當然要問 只是不會上 這年頭很少台灣企業不加班

問過 對方回:你很重視正常上下班嗎 os:X的這不是廢話但對方看重我某能力還是說要錄取我 只是想想還是不要

當然問阿 又不是去當奴才

當時晚上也有上課 在面試都有提出 我覺得工作本來就是雙方都覺得OK了 才會錄取&想進 吧

找自己喜歡的工作 39110篇感覺不是代PO 婚結了再學不遲為了跟去歐洲而不是為自己學 犧牲喜歡的工作很可惜

都會問的吧。

面試必問有無加班費跟加班頻率

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分

事關權益要問啊，通常會被反問是不願意加班嗎？就說想了解未來公司的工作狀況，而且加班時數關係到薪資開價耶

不然委婉的問一下加班有沒有加班費好了，可能就可以套出公司有沒有加班，大概會加多久

這當然要問啊 看是不是常態加班 才知自己能否接受 面試時問清楚是應該的

覺得問題不在問加班欸，倒是面談者知道妳2年後會結婚，5年後會離職，可能這問題比較大...

一定要問！因為怕被知道加班狀況而因此不錄用的不去也好！面試不只是讓老闆了解你，也是求職者了解公司狀況的時候

基本上很準時下班除非是我自己愛拖XD之前只有在大盤點時留下來幫忙同事留到快九點,不過兩年只有那一次有補休~所以還算ok可接受

前陣子來我們這兒面試的求職者都會問加班情形,沒問的我也會直接告知

面試時有說準時下班,無須打卡,但通常都是早走從來沒晚走

問清楚比較好 我當初也是有問 也是進了公司呀

當然會問啊~不過我都強調說上一份工作有人都加班到半夜

參考以上推文 有經濟壓力的不要問 碰到了再騎驢找馬沒有經濟壓力 想找好一點的工作 就一定要問。反正很在乎流動率的公司會主動告知

很慘，這種我沒辦法，如果偶爾加班我OK

我們公司不用加班 但是如果求職者問我會直接刷掉 就是感覺

六點凖時走，偶爾還提早XD我公司上下班不打卡，當初面試主管也直接說我們公司不加班的

不積極 尤其是沒有工作經驗的菜鳥 在那邊跟我計較加不加班?

樓上如果是僱主，我也很慶幸你刷掉我~~!當這種人的下屬太痛苦了...

小弟前前份工作在面試時就跟主管說我假日要進修無法配合假日加班，平日會配合，主管也同意，進去三個月後就被用不適任理由被砍，所以我覺得一定要問！

與工作相關的事，為什麼不能問問了就被刷掉，那不去這間公司也是剛好而已

問了會被刷掉 那問是否有加班費 也會被刷吧 ［新鮮人談什麼加班費］

問啊 權利義務搞清楚再決定要不要做啊

一間公司連這基本問題都不能問不去也好誰知道進去後會不會問題一堆

我連颱風假放不放，扣不扣薪都會問耶。這跟自身權益息息相關，我個人不能接受在什麼都不知道的情形下就進一間公司耶。

加班要問只能工作2年不要說打錯！未來計劃千萬別說就算進去了

準時下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟積極度和能力有啥關係？我之前就是在外商 有不少同事下午五點就下班了 還不是年薪破百。正常的公司在乎的是處理事情解決問題能力才對吧

可以問一下有無加班費

問加不加班就要被當不積極？真是吃人夠夠的資方老大心態外商裁員 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班時數超短的反而沒事

問。這是權益

我會問！這是員工該知道的！正常的公司都應該回答如果因為問這個而被公司加黑名單，那我覺得這間公司也沒有進去的必要，想法和做法不合理，進公司會更慘當員工的奴性太重，賺錢是老闆賺，自已只能吃虧

照問啊 如果因為這樣就不錄取那公司也沒什麼可待的

每天5點準時下班，偶爾加個班

1.我會問 2.六點 3.成真如果連工時都不能問或是在面試時騙妳，那妳也不會想待很久吧

我在台商5點準時下班也是破百啊 XD 但是在不了解應徵者能力(菜鳥) 的狀況下 才來面試就要問加不加班 沒有加分只會減分不過應該不會有人會直接問:"公司會加班嗎?"吧 問的技巧也是一門學問 也可以看出求職者應對的能力

目前工作一年四個月了，從沒加班過，每天都五點準時下班，當然要問！而且不加班的公司其實不少～

有問 六點 實際上情況比問到的答案輕鬆問了就刷 那就刷吧 可以當人幹麼當奴才

照問啊 不過不該當開場的問題 先把專業/發展性之類的問完 再問工時 基層員工問這個很正常吧不過我在科技業面試都問不到正確解答就是了= =+

當然要問 因為妳是常態 總不能每禮拜都要擔心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳覺得這樣也能全身而退同事沒意見嗎 不如找一開始就

絕對問！不接受經常加班

規矩清楚的

這種問題不需要問別人吧 只要自己衡量什麼東西對你來說比較重要 上班賺錢或是個人生活 你覺得生活重要 就不需要害怕 面試時想問什麼就問什麼

一定問~@@~面試的人問有什麼問題，我都直接問~加班情況如何。

會問，既然不想加班開始就表明，不要浪費彼此時間

一定要問阿 而且常加班的工作 主管面試幾乎就會先問能不能接受蠻常加班 對主管來說人來來去去也很麻煩事先搞清楚對雙方都好

會問+1 很自然覺得要問(像勞保一樣) 沒想過這個問題@@

你的狀況就是要問,不然等進去之後才知道他們常加班,你不是也會離開公司嗎?早點問不要浪費彼此時間

要問，不然浪費彼此時間

ㄧ定問，不問到時候加班很兇ㄧ定很快離職，對勞資雙方都不好

我都有問呀，我也有排進修，不過沒上課可以補課所以也可以配合加班，有沒有加班費當然要問

上7.5小時~ 11點前來 18以後就可以走

會問，面試時主管說幾乎不會加班，因為她們要鎖門，目前進公司兩年每天5:30走人，沒加班過

不是問加不加班，而是問工時以及加班費標準。

1.當時沒有問老闆就有主動說明；2. 剛進公司時是每天上滿7.5小時下班，現在則是8-8.5小時；3. 責任制工作所以無所謂幾點下班，但基本上是規律+週末不加班的

我們公司不用打卡，但還是常常做到七、八點沒加班費但可以搭計程車回家、晚餐可報230元（50RMB)老板不在就隨便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

當然要問清楚，這是攸關自己的權益，只是看自己怎麼提

當然問阿..到時候如果狂加班最後離職 對彼此都是浪費時間

6:00準時下班 有時候沒事還可以早走 權益你自己的為什麼不問? 總比你進去發現每天加班要好吧

1.3. 會問，但答案僅供參考XD 2. 運氣好幾乎都準時下班

一定要問，這是自己的權益怎不能問

就技巧性的提到自己有進修規劃，工作之後也會充實自己，但不需講什麼出國唸博班之類的

我都會問,因為是當時是做工程師,這個範圍可能很大的.還推掉一個製程工程師的面試,因為不想加班,結果那個主管打電話來說他們沒怎麼加班,叫我再去面試.我去了上了,每天七點

自己權益不去問不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什麼縱使外商也不布望你這樣問,最好是啦還全世界都是勒,我在歐洲就沒這問題?還是歐洲不在這世界?

越南好像也沒在鳥加班的 有考慮去嗎?

都有問工作時數 主管也會說加班狀況 問很正常吧

要問就得承受可能不被錄取的風險，不問就可能承受進公司後常加班的風險阿，還是自己評估吧，問大家有什麼用呢

會問，不然我沒辦法狂加班也沒意義

問啊，老闆要奴才你不是，那省下彼此試探時間不是很好嗎況且誰說問了就是無法替公司賣命= =

當然要問啊！難道你能接受無止盡的加班嗎？

覺得會問啊！要維護自己的權益！

當然要問 只是不會上 這年頭很少台灣企業不加班

問過 對方回:你很重視正常上下班嗎 os:X的這不是廢話但對方看重我某能力還是說要錄取我 只是想想還是不要

當然問阿 又不是去當奴才

當時晚上也有上課 在面試都有提出 我覺得工作本來就是雙方都覺得OK了 才會錄取&想進 吧

找自己喜歡的工作 39110篇感覺不是代PO 婚結了再學不遲為了跟去歐洲而不是為自己學 犧牲喜歡的工作很可惜

都會問的吧。

面試必問有無加班費跟加班頻率

我上次面試時沒問，主管就先說是責任制但我都準時打卡下班

若我是新人又很需要錢就不會問，先拿到工作經驗再說但若是深受加班職業傷害又有點存款的現在的我一定會問不合理加班的工作不用等對方不要我，我自己也不想去做

一定要問吧，不然真的進去了認知不同彼此都麻煩…

我菜鳥時傻傻的不問,現在一定要問,你可以說因為下班要

半個月21：30

回家幫忙家事,不要作公司的奴才哦！養成好習慣，才會遇到和你合適的公司。千萬不要想是磨練自己,只有你自己是老闆創業，為自己做\奮鬥時才來燃燒生命吧="=(不過我也覺得不適合啦)應該要向北歐德國學習！

當然要問阿 不然每天都加班好幾個小時根本被奴役

朋友之前面試某大企業有問 對方說不太會加班 她最後也有上結果就是加班加到崩潰 九點走都會被說話 所以 就算問了也不要太相信 進去了才知道

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分

事關權益要問啊，通常會被反問是不願意加班嗎？就說想了解未來公司的工作狀況，而且加班時數關係到薪資開價耶

不然委婉的問一下加班有沒有加班費好了，可能就可以套出公司有沒有加班，大概會加多久

這當然要問啊 看是不是常態加班 才知自己能否接受 面試時問清楚是應該的

覺得問題不在問加班欸，倒是面談者知道妳2年後會結婚，5年後會離職，可能這問題比較大...

一定要問！因為怕被知道加班狀況而因此不錄用的不去也好！面試不只是讓老闆了解你，也是求職者了解公司狀況的時候

基本上很準時下班除非是我自己愛拖XD之前只有在大盤點時留下來幫忙同事留到快九點,不過兩年只有那一次有補休~所以還算ok可接受

前陣子來我們這兒面試的求職者都會問加班情形,沒問的我也會直接告知

面試時有說準時下班,無須打卡,但通常都是早走從來沒晚走

問清楚比較好 我當初也是有問 也是進了公司呀

當然會問啊~不過我都強調說上一份工作有人都加班到半夜

參考以上推文 有經濟壓力的不要問 碰到了再騎驢找馬沒有經濟壓力 想找好一點的工作 就一定要問。反正很在乎流動率的公司會主動告知

很慘，這種我沒辦法，如果偶爾加班我OK

我們公司不用加班 但是如果求職者問我會直接刷掉 就是感覺

六點凖時走，偶爾還提早XD我公司上下班不打卡，當初面試主管也直接說我們公司不加班的

不積極 尤其是沒有工作經驗的菜鳥 在那邊跟我計較加不加班?

樓上如果是僱主，我也很慶幸你刷掉我~~!當這種人的下屬太痛苦了...

小弟前前份工作在面試時就跟主管說我假日要進修無法配合假日加班，平日會配合，主管也同意，進去三個月後就被用不適任理由被砍，所以我覺得一定要問！

與工作相關的事，為什麼不能問問了就被刷掉，那不去這間公司也是剛好而已

問了會被刷掉 那問是否有加班費 也會被刷吧 ［新鮮人談什麼加班費］

問啊 權利義務搞清楚再決定要不要做啊

一間公司連這基本問題都不能問不去也好誰知道進去後會不會問題一堆

我連颱風假放不放，扣不扣薪都會問耶。這跟自身權益息息相關，我個人不能接受在什麼都不知道的情形下就進一間公司耶。

加班要問只能工作2年不要說打錯！未來計劃千萬別說就算進去了

準時下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟積極度和能力有啥關係？我之前就是在外商 有不少同事下午五點就下班了 還不是年薪破百。正常的公司在乎的是處理事情解決問題能力才對吧

可以問一下有無加班費

問加不加班就要被當不積極？真是吃人夠夠的資方老大心態外商裁員 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班時數超短的反而沒事

問。這是權益

我會問！這是員工該知道的！正常的公司都應該回答如果因為問這個而被公司加黑名單，那我覺得這間公司也沒有進去的必要，想法和做法不合理，進公司會更慘當員工的奴性太重，賺錢是老闆賺，自已只能吃虧

照問啊 如果因為這樣就不錄取那公司也沒什麼可待的

每天5點準時下班，偶爾加個班

1.我會問 2.六點 3.成真如果連工時都不能問或是在面試時騙妳，那妳也不會想待很久吧

我在台商5點準時下班也是破百啊 XD 但是在不了解應徵者能力(菜鳥) 的狀況下 才來面試就要問加不加班 沒有加分只會減分不過應該不會有人會直接問:"公司會加班嗎?"吧 問的技巧也是一門學問 也可以看出求職者應對的能力

目前工作一年四個月了，從沒加班過，每天都五點準時下班，當然要問！而且不加班的公司其實不少～

有問 六點 實際上情況比問到的答案輕鬆問了就刷 那就刷吧 可以當人幹麼當奴才

照問啊 不過不該當開場的問題 先把專業/發展性之類的問完 再問工時 基層員工問這個很正常吧不過我在科技業面試都問不到正確解答就是了= =+

當然要問 因為妳是常態 總不能每禮拜都要擔心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳覺得這樣也能全身而退同事沒意見嗎 不如找一開始就

絕對問！不接受經常加班

規矩清楚的

這種問題不需要問別人吧 只要自己衡量什麼東西對你來說比較重要 上班賺錢或是個人生活 你覺得生活重要 就不需要害怕 面試時想問什麼就問什麼

一定問~@@~面試的人問有什麼問題，我都直接問~加班情況如何。

會問，既然不想加班開始就表明，不要浪費彼此時間

一定要問阿 而且常加班的工作 主管面試幾乎就會先問能不能接受蠻常加班 對主管來說人來來去去也很麻煩事先搞清楚對雙方都好

會問+1 很自然覺得要問(像勞保一樣) 沒想過這個問題@@

你的狀況就是要問,不然等進去之後才知道他們常加班,你不是也會離開公司嗎?早點問不要浪費彼此時間

要問，不然浪費彼此時間

ㄧ定問，不問到時候加班很兇ㄧ定很快離職，對勞資雙方都不好

我都有問呀，我也有排進修，不過沒上課可以補課所以也可以配合加班，有沒有加班費當然要問

上7.5小時~ 11點前來 18以後就可以走

會問，面試時主管說幾乎不會加班，因為她們要鎖門，目前進公司兩年每天5:30走人，沒加班過

不是問加不加班，而是問工時以及加班費標準。

1.當時沒有問老闆就有主動說明；2. 剛進公司時是每天上滿7.5小時下班，現在則是8-8.5小時；3. 責任制工作所以無所謂幾點下班，但基本上是規律+週末不加班的

我們公司不用打卡，但還是常常做到七、八點沒加班費但可以搭計程車回家、晚餐可報230元（50RMB)老板不在就隨便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

當然要問清楚，這是攸關自己的權益，只是看自己怎麼提

當然問阿..到時候如果狂加班最後離職 對彼此都是浪費時間

6:00準時下班 有時候沒事還可以早走 權益你自己的為什麼不問? 總比你進去發現每天加班要好吧

1.3. 會問，但答案僅供參考XD 2. 運氣好幾乎都準時下班

一定要問，這是自己的權益怎不能問

就技巧性的提到自己有進修規劃，工作之後也會充實自己，但不需講什麼出國唸博班之類的

我都會問,因為是當時是做工程師,這個範圍可能很大的.還推掉一個製程工程師的面試,因為不想加班,結果那個主管打電話來說他們沒怎麼加班,叫我再去面試.我去了上了,每天七點

自己權益不去問不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什麼縱使外商也不布望你這樣問,最好是啦還全世界都是勒,我在歐洲就沒這問題?還是歐洲不在這世界?

越南好像也沒在鳥加班的 有考慮去嗎?

都有問工作時數 主管也會說加班狀況 問很正常吧

要問就得承受可能不被錄取的風險，不問就可能承受進公司後常加班的風險阿，還是自己評估吧，問大家有什麼用呢

會問，不然我沒辦法狂加班也沒意義

問啊，老闆要奴才你不是，那省下彼此試探時間不是很好嗎況且誰說問了就是無法替公司賣命= =

當然要問啊！難道你能接受無止盡的加班嗎？

覺得會問啊！要維護自己的權益！

當然要問 只是不會上 這年頭很少台灣企業不加班

問過 對方回:你很重視正常上下班嗎 os:X的這不是廢話但對方看重我某能力還是說要錄取我 只是想想還是不要

當然問阿 又不是去當奴才

當時晚上也有上課 在面試都有提出 我覺得工作本來就是雙方都覺得OK了 才會錄取&想進 吧

找自己喜歡的工作 39110篇感覺不是代PO 婚結了再學不遲為了跟去歐洲而不是為自己學 犧牲喜歡的工作很可惜

都會問的吧。

面試必問有無加班費跟加班頻率

我上次面試時沒問，主管就先說是責任制但我都準時打卡下班

若我是新人又很需要錢就不會問，先拿到工作經驗再說但若是深受加班職業傷害又有點存款的現在的我一定會問不合理加班的工作不用等對方不要我，我自己也不想去做

一定要問吧，不然真的進去了認知不同彼此都麻煩…

我菜鳥時傻傻的不問,現在一定要問,你可以說因為下班要

半個月21：30

回家幫忙家事,不要作公司的奴才哦！養成好習慣，才會遇到和你合適的公司。千萬不要想是磨練自己,只有你自己是老闆創業，為自己做\奮鬥時才來燃燒生命吧="=(不過我也覺得不適合啦)應該要向北歐德國學習！

當然要問阿 不然每天都加班好幾個小時根本被奴役

朋友之前面試某大企業有問 對方說不太會加班 她最後也有上結果就是加班加到崩潰 九點走都會被說話 所以 就算問了也不要太相信 進去了才知道

剛下班，沒有加班費

會用比較委婉的方式問 但有時公司講不會也不見得是真的 責任制太多了 不然就是假打卡也有 有老實說會加班的公司大概還要再加個一點點

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分

事關權益要問啊，通常會被反問是不願意加班嗎？就說想了解未來公司的工作狀況，而且加班時數關係到薪資開價耶

不然委婉的問一下加班有沒有加班費好了，可能就可以套出公司有沒有加班，大概會加多久

這當然要問啊 看是不是常態加班 才知自己能否接受 面試時問清楚是應該的

覺得問題不在問加班欸，倒是面談者知道妳2年後會結婚，5年後會離職，可能這問題比較大...

一定要問！因為怕被知道加班狀況而因此不錄用的不去也好！面試不只是讓老闆了解你，也是求職者了解公司狀況的時候

基本上很準時下班除非是我自己愛拖XD之前只有在大盤點時留下來幫忙同事留到快九點,不過兩年只有那一次有補休~所以還算ok可接受

前陣子來我們這兒面試的求職者都會問加班情形,沒問的我也會直接告知

面試時有說準時下班,無須打卡,但通常都是早走從來沒晚走

問清楚比較好 我當初也是有問 也是進了公司呀

當然會問啊~不過我都強調說上一份工作有人都加班到半夜

參考以上推文 有經濟壓力的不要問 碰到了再騎驢找馬沒有經濟壓力 想找好一點的工作 就一定要問。反正很在乎流動率的公司會主動告知

很慘，這種我沒辦法，如果偶爾加班我OK

我們公司不用加班 但是如果求職者問我會直接刷掉 就是感覺

六點凖時走，偶爾還提早XD我公司上下班不打卡，當初面試主管也直接說我們公司不加班的

不積極 尤其是沒有工作經驗的菜鳥 在那邊跟我計較加不加班?

樓上如果是僱主，我也很慶幸你刷掉我~~!當這種人的下屬太痛苦了...

小弟前前份工作在面試時就跟主管說我假日要進修無法配合假日加班，平日會配合，主管也同意，進去三個月後就被用不適任理由被砍，所以我覺得一定要問！

與工作相關的事，為什麼不能問問了就被刷掉，那不去這間公司也是剛好而已

問了會被刷掉 那問是否有加班費 也會被刷吧 ［新鮮人談什麼加班費］

問啊 權利義務搞清楚再決定要不要做啊

一間公司連這基本問題都不能問不去也好誰知道進去後會不會問題一堆

我連颱風假放不放，扣不扣薪都會問耶。這跟自身權益息息相關，我個人不能接受在什麼都不知道的情形下就進一間公司耶。

加班要問只能工作2年不要說打錯！未來計劃千萬別說就算進去了

準時下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟積極度和能力有啥關係？我之前就是在外商 有不少同事下午五點就下班了 還不是年薪破百。正常的公司在乎的是處理事情解決問題能力才對吧

可以問一下有無加班費

問加不加班就要被當不積極？真是吃人夠夠的資方老大心態外商裁員 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班時數超短的反而沒事

問。這是權益

我會問！這是員工該知道的！正常的公司都應該回答如果因為問這個而被公司加黑名單，那我覺得這間公司也沒有進去的必要，想法和做法不合理，進公司會更慘當員工的奴性太重，賺錢是老闆賺，自已只能吃虧

照問啊 如果因為這樣就不錄取那公司也沒什麼可待的

每天5點準時下班，偶爾加個班

1.我會問 2.六點 3.成真如果連工時都不能問或是在面試時騙妳，那妳也不會想待很久吧

我在台商5點準時下班也是破百啊 XD 但是在不了解應徵者能力(菜鳥) 的狀況下 才來面試就要問加不加班 沒有加分只會減分不過應該不會有人會直接問:"公司會加班嗎?"吧 問的技巧也是一門學問 也可以看出求職者應對的能力

目前工作一年四個月了，從沒加班過，每天都五點準時下班，當然要問！而且不加班的公司其實不少～

有問 六點 實際上情況比問到的答案輕鬆問了就刷 那就刷吧 可以當人幹麼當奴才

照問啊 不過不該當開場的問題 先把專業/發展性之類的問完 再問工時 基層員工問這個很正常吧不過我在科技業面試都問不到正確解答就是了= =+

當然要問 因為妳是常態 總不能每禮拜都要擔心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳覺得這樣也能全身而退同事沒意見嗎 不如找一開始就

絕對問！不接受經常加班

規矩清楚的

這種問題不需要問別人吧 只要自己衡量什麼東西對你來說比較重要 上班賺錢或是個人生活 你覺得生活重要 就不需要害怕 面試時想問什麼就問什麼

一定問~@@~面試的人問有什麼問題，我都直接問~加班情況如何。

會問，既然不想加班開始就表明，不要浪費彼此時間

一定要問阿 而且常加班的工作 主管面試幾乎就會先問能不能接受蠻常加班 對主管來說人來來去去也很麻煩事先搞清楚對雙方都好

會問+1 很自然覺得要問(像勞保一樣) 沒想過這個問題@@

你的狀況就是要問,不然等進去之後才知道他們常加班,你不是也會離開公司嗎?早點問不要浪費彼此時間

要問，不然浪費彼此時間

ㄧ定問，不問到時候加班很兇ㄧ定很快離職，對勞資雙方都不好

我都有問呀，我也有排進修，不過沒上課可以補課所以也可以配合加班，有沒有加班費當然要問

上7.5小時~ 11點前來 18以後就可以走

會問，面試時主管說幾乎不會加班，因為她們要鎖門，目前進公司兩年每天5:30走人，沒加班過

不是問加不加班，而是問工時以及加班費標準。

1.當時沒有問老闆就有主動說明；2. 剛進公司時是每天上滿7.5小時下班，現在則是8-8.5小時；3. 責任制工作所以無所謂幾點下班，但基本上是規律+週末不加班的

我們公司不用打卡，但還是常常做到七、八點沒加班費但可以搭計程車回家、晚餐可報230元（50RMB)老板不在就隨便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

當然要問清楚，這是攸關自己的權益，只是看自己怎麼提

當然問阿..到時候如果狂加班最後離職 對彼此都是浪費時間

6:00準時下班 有時候沒事還可以早走 權益你自己的為什麼不問? 總比你進去發現每天加班要好吧

1.3. 會問，但答案僅供參考XD 2. 運氣好幾乎都準時下班

一定要問，這是自己的權益怎不能問

就技巧性的提到自己有進修規劃，工作之後也會充實自己，但不需講什麼出國唸博班之類的

我都會問,因為是當時是做工程師,這個範圍可能很大的.還推掉一個製程工程師的面試,因為不想加班,結果那個主管打電話來說他們沒怎麼加班,叫我再去面試.我去了上了,每天七點

自己權益不去問不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什麼縱使外商也不布望你這樣問,最好是啦還全世界都是勒,我在歐洲就沒這問題?還是歐洲不在這世界?

越南好像也沒在鳥加班的 有考慮去嗎?

都有問工作時數 主管也會說加班狀況 問很正常吧

要問就得承受可能不被錄取的風險，不問就可能承受進公司後常加班的風險阿，還是自己評估吧，問大家有什麼用呢

會問，不然我沒辦法狂加班也沒意義

問啊，老闆要奴才你不是，那省下彼此試探時間不是很好嗎況且誰說問了就是無法替公司賣命= =

當然要問啊！難道你能接受無止盡的加班嗎？

覺得會問啊！要維護自己的權益！

當然要問 只是不會上 這年頭很少台灣企業不加班

問過 對方回:你很重視正常上下班嗎 os:X的這不是廢話但對方看重我某能力還是說要錄取我 只是想想還是不要

當然問阿 又不是去當奴才

當時晚上也有上課 在面試都有提出 我覺得工作本來就是雙方都覺得OK了 才會錄取&想進 吧

找自己喜歡的工作 39110篇感覺不是代PO 婚結了再學不遲為了跟去歐洲而不是為自己學 犧牲喜歡的工作很可惜

都會問的吧。

面試必問有無加班費跟加班頻率

我上次面試時沒問，主管就先說是責任制但我都準時打卡下班

若我是新人又很需要錢就不會問，先拿到工作經驗再說但若是深受加班職業傷害又有點存款的現在的我一定會問不合理加班的工作不用等對方不要我，我自己也不想去做

一定要問吧，不然真的進去了認知不同彼此都麻煩…

我菜鳥時傻傻的不問,現在一定要問,你可以說因為下班要

半個月21：30

回家幫忙家事,不要作公司的奴才哦！養成好習慣，才會遇到和你合適的公司。千萬不要想是磨練自己,只有你自己是老闆創業，為自己做\奮鬥時才來燃燒生命吧="=(不過我也覺得不適合啦)應該要向北歐德國學習！

當然要問阿 不然每天都加班好幾個小時根本被奴役

朋友之前面試某大企業有問 對方說不太會加班 她最後也有上結果就是加班加到崩潰 九點走都會被說話 所以 就算問了也不要太相信 進去了才知道

剛下班，沒有加班費

會用比較委婉的方式問 但有時公司講不會也不見得是真的 責任制太多了 不然就是假打卡也有 有老實說會加班的公司大概還要再加個一點點

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分

事關權益要問啊，通常會被反問是不願意加班嗎？就說想了解未來公司的工作狀況，而且加班時數關係到薪資開價耶

不然委婉的問一下加班有沒有加班費好了，可能就可以套出公司有沒有加班，大概會加多久

這當然要問啊 看是不是常態加班 才知自己能否接受 面試時問清楚是應該的

覺得問題不在問加班欸，倒是面談者知道妳2年後會結婚，5年後會離職，可能這問題比較大...

一定要問！因為怕被知道加班狀況而因此不錄用的不去也好！面試不只是讓老闆了解你，也是求職者了解公司狀況的時候

基本上很準時下班除非是我自己愛拖XD之前只有在大盤點時留下來幫忙同事留到快九點,不過兩年只有那一次有補休~所以還算ok可接受

前陣子來我們這兒面試的求職者都會問加班情形,沒問的我也會直接告知

面試時有說準時下班,無須打卡,但通常都是早走從來沒晚走

問清楚比較好 我當初也是有問 也是進了公司呀

當然會問啊~不過我都強調說上一份工作有人都加班到半夜

參考以上推文 有經濟壓力的不要問 碰到了再騎驢找馬沒有經濟壓力 想找好一點的工作 就一定要問。反正很在乎流動率的公司會主動告知

很慘，這種我沒辦法，如果偶爾加班我OK

我們公司不用加班 但是如果求職者問我會直接刷掉 就是感覺

六點凖時走，偶爾還提早XD我公司上下班不打卡，當初面試主管也直接說我們公司不加班的

不積極 尤其是沒有工作經驗的菜鳥 在那邊跟我計較加不加班?

樓上如果是僱主，我也很慶幸你刷掉我~~!當這種人的下屬太痛苦了...

小弟前前份工作在面試時就跟主管說我假日要進修無法配合假日加班，平日會配合，主管也同意，進去三個月後就被用不適任理由被砍，所以我覺得一定要問！

與工作相關的事，為什麼不能問問了就被刷掉，那不去這間公司也是剛好而已

問了會被刷掉 那問是否有加班費 也會被刷吧 ［新鮮人談什麼加班費］

問啊 權利義務搞清楚再決定要不要做啊

一間公司連這基本問題都不能問不去也好誰知道進去後會不會問題一堆

我連颱風假放不放，扣不扣薪都會問耶。這跟自身權益息息相關，我個人不能接受在什麼都不知道的情形下就進一間公司耶。

加班要問只能工作2年不要說打錯！未來計劃千萬別說就算進去了

準時下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟積極度和能力有啥關係？我之前就是在外商 有不少同事下午五點就下班了 還不是年薪破百。正常的公司在乎的是處理事情解決問題能力才對吧

可以問一下有無加班費

問加不加班就要被當不積極？真是吃人夠夠的資方老大心態外商裁員 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班時數超短的反而沒事

問。這是權益

我會問！這是員工該知道的！正常的公司都應該回答如果因為問這個而被公司加黑名單，那我覺得這間公司也沒有進去的必要，想法和做法不合理，進公司會更慘當員工的奴性太重，賺錢是老闆賺，自已只能吃虧

照問啊 如果因為這樣就不錄取那公司也沒什麼可待的

每天5點準時下班，偶爾加個班

1.我會問 2.六點 3.成真如果連工時都不能問或是在面試時騙妳，那妳也不會想待很久吧

我在台商5點準時下班也是破百啊 XD 但是在不了解應徵者能力(菜鳥) 的狀況下 才來面試就要問加不加班 沒有加分只會減分不過應該不會有人會直接問:"公司會加班嗎?"吧 問的技巧也是一門學問 也可以看出求職者應對的能力

目前工作一年四個月了，從沒加班過，每天都五點準時下班，當然要問！而且不加班的公司其實不少～

有問 六點 實際上情況比問到的答案輕鬆問了就刷 那就刷吧 可以當人幹麼當奴才

照問啊 不過不該當開場的問題 先把專業/發展性之類的問完 再問工時 基層員工問這個很正常吧不過我在科技業面試都問不到正確解答就是了= =+

當然要問 因為妳是常態 總不能每禮拜都要擔心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳覺得這樣也能全身而退同事沒意見嗎 不如找一開始就

絕對問！不接受經常加班

規矩清楚的

這種問題不需要問別人吧 只要自己衡量什麼東西對你來說比較重要 上班賺錢或是個人生活 你覺得生活重要 就不需要害怕 面試時想問什麼就問什麼

一定問~@@~面試的人問有什麼問題，我都直接問~加班情況如何。

會問，既然不想加班開始就表明，不要浪費彼此時間

一定要問阿 而且常加班的工作 主管面試幾乎就會先問能不能接受蠻常加班 對主管來說人來來去去也很麻煩事先搞清楚對雙方都好

會問+1 很自然覺得要問(像勞保一樣) 沒想過這個問題@@

你的狀況就是要問,不然等進去之後才知道他們常加班,你不是也會離開公司嗎?早點問不要浪費彼此時間

要問，不然浪費彼此時間

ㄧ定問，不問到時候加班很兇ㄧ定很快離職，對勞資雙方都不好

我都有問呀，我也有排進修，不過沒上課可以補課所以也可以配合加班，有沒有加班費當然要問

上7.5小時~ 11點前來 18以後就可以走

會問，面試時主管說幾乎不會加班，因為她們要鎖門，目前進公司兩年每天5:30走人，沒加班過

不是問加不加班，而是問工時以及加班費標準。

1.當時沒有問老闆就有主動說明；2. 剛進公司時是每天上滿7.5小時下班，現在則是8-8.5小時；3. 責任制工作所以無所謂幾點下班，但基本上是規律+週末不加班的

我們公司不用打卡，但還是常常做到七、八點沒加班費但可以搭計程車回家、晚餐可報230元（50RMB)老板不在就隨便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

當然要問清楚，這是攸關自己的權益，只是看自己怎麼提

當然問阿..到時候如果狂加班最後離職 對彼此都是浪費時間

6:00準時下班 有時候沒事還可以早走 權益你自己的為什麼不問? 總比你進去發現每天加班要好吧

1.3. 會問，但答案僅供參考XD 2. 運氣好幾乎都準時下班

一定要問，這是自己的權益怎不能問

就技巧性的提到自己有進修規劃，工作之後也會充實自己，但不需講什麼出國唸博班之類的

我都會問,因為是當時是做工程師,這個範圍可能很大的.還推掉一個製程工程師的面試,因為不想加班,結果那個主管打電話來說他們沒怎麼加班,叫我再去面試.我去了上了,每天七點

自己權益不去問不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什麼縱使外商也不布望你這樣問,最好是啦還全世界都是勒,我在歐洲就沒這問題?還是歐洲不在這世界?

越南好像也沒在鳥加班的 有考慮去嗎?

都有問工作時數 主管也會說加班狀況 問很正常吧

要問就得承受可能不被錄取的風險，不問就可能承受進公司後常加班的風險阿，還是自己評估吧，問大家有什麼用呢

會問，不然我沒辦法狂加班也沒意義

問啊，老闆要奴才你不是，那省下彼此試探時間不是很好嗎況且誰說問了就是無法替公司賣命= =

當然要問啊！難道你能接受無止盡的加班嗎？

覺得會問啊！要維護自己的權益！

當然要問 只是不會上 這年頭很少台灣企業不加班

問過 對方回:你很重視正常上下班嗎 os:X的這不是廢話但對方看重我某能力還是說要錄取我 只是想想還是不要

當然問阿 又不是去當奴才

當時晚上也有上課 在面試都有提出 我覺得工作本來就是雙方都覺得OK了 才會錄取&想進 吧

找自己喜歡的工作 39110篇感覺不是代PO 婚結了再學不遲為了跟去歐洲而不是為自己學 犧牲喜歡的工作很可惜

都會問的吧。

面試必問有無加班費跟加班頻率

我上次面試時沒問，主管就先說是責任制但我都準時打卡下班

若我是新人又很需要錢就不會問，先拿到工作經驗再說但若是深受加班職業傷害又有點存款的現在的我一定會問不合理加班的工作不用等對方不要我，我自己也不想去做

一定要問吧，不然真的進去了認知不同彼此都麻煩…

我菜鳥時傻傻的不問,現在一定要問,你可以說因為下班要

半個月21：30

回家幫忙家事,不要作公司的奴才哦！養成好習慣，才會遇到和你合適的公司。千萬不要想是磨練自己,只有你自己是老闆創業，為自己做\奮鬥時才來燃燒生命吧="=(不過我也覺得不適合啦)應該要向北歐德國學習！

當然要問阿 不然每天都加班好幾個小時根本被奴役

朋友之前面試某大企業有問 對方說不太會加班 她最後也有上結果就是加班加到崩潰 九點走都會被說話 所以 就算問了也不要太相信 進去了才知道

剛下班，沒有加班費

會用比較委婉的方式問 但有時公司講不會也不見得是真的 責任制太多了 不然就是假打卡也有 有老實說會加班的公司大概還要再加個一點點

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分

事關權益要問啊，通常會被反問是不願意加班嗎？就說想了解未來公司的工作狀況，而且加班時數關係到薪資開價耶

不然委婉的問一下加班有沒有加班費好了，可能就可以套出公司有沒有加班，大概會加多久

這當然要問啊 看是不是常態加班 才知自己能否接受 面試時問清楚是應該的

覺得問題不在問加班欸，倒是面談者知道妳2年後會結婚，5年後會離職，可能這問題比較大...

一定要問！因為怕被知道加班狀況而因此不錄用的不去也好！面試不只是讓老闆了解你，也是求職者了解公司狀況的時候

基本上很準時下班除非是我自己愛拖XD之前只有在大盤點時留下來幫忙同事留到快九點,不過兩年只有那一次有補休~所以還算ok可接受

前陣子來我們這兒面試的求職者都會問加班情形,沒問的我也會直接告知

面試時有說準時下班,無須打卡,但通常都是早走從來沒晚走

問清楚比較好 我當初也是有問 也是進了公司呀

當然會問啊~不過我都強調說上一份工作有人都加班到半夜

參考以上推文 有經濟壓力的不要問 碰到了再騎驢找馬沒有經濟壓力 想找好一點的工作 就一定要問。反正很在乎流動率的公司會主動告知

很慘，這種我沒辦法，如果偶爾加班我OK

我們公司不用加班 但是如果求職者問我會直接刷掉 就是感覺

六點凖時走，偶爾還提早XD我公司上下班不打卡，當初面試主管也直接說我們公司不加班的

不積極 尤其是沒有工作經驗的菜鳥 在那邊跟我計較加不加班?

樓上如果是僱主，我也很慶幸你刷掉我~~!當這種人的下屬太痛苦了...

小弟前前份工作在面試時就跟主管說我假日要進修無法配合假日加班，平日會配合，主管也同意，進去三個月後就被用不適任理由被砍，所以我覺得一定要問！

與工作相關的事，為什麼不能問問了就被刷掉，那不去這間公司也是剛好而已

問了會被刷掉 那問是否有加班費 也會被刷吧 ［新鮮人談什麼加班費］

問啊 權利義務搞清楚再決定要不要做啊

一間公司連這基本問題都不能問不去也好誰知道進去後會不會問題一堆

我連颱風假放不放，扣不扣薪都會問耶。這跟自身權益息息相關，我個人不能接受在什麼都不知道的情形下就進一間公司耶。

加班要問只能工作2年不要說打錯！未來計劃千萬別說就算進去了

準時下班+1

真扯 想知道加班不加班到底跟積極度和能力有啥關係？我之前就是在外商 有不少同事下午五點就下班了 還不是年薪破百。正常的公司在乎的是處理事情解決問題能力才對吧

可以問一下有無加班費

問加不加班就要被當不積極？真是吃人夠夠的資方老大心態外商裁員 也不是裁不加班的 都是看cost down需求而已一堆做的要死的被裁 一些上班時數超短的反而沒事

問。這是權益

我會問！這是員工該知道的！正常的公司都應該回答如果因為問這個而被公司加黑名單，那我覺得這間公司也沒有進去的必要，想法和做法不合理，進公司會更慘當員工的奴性太重，賺錢是老闆賺，自已只能吃虧

照問啊 如果因為這樣就不錄取那公司也沒什麼可待的

每天5點準時下班，偶爾加個班

1.我會問 2.六點 3.成真如果連工時都不能問或是在面試時騙妳，那妳也不會想待很久吧

我在台商5點準時下班也是破百啊 XD 但是在不了解應徵者能力(菜鳥) 的狀況下 才來面試就要問加不加班 沒有加分只會減分不過應該不會有人會直接問:"公司會加班嗎?"吧 問的技巧也是一門學問 也可以看出求職者應對的能力

目前工作一年四個月了，從沒加班過，每天都五點準時下班，當然要問！而且不加班的公司其實不少～

有問 六點 實際上情況比問到的答案輕鬆問了就刷 那就刷吧 可以當人幹麼當奴才

照問啊 不過不該當開場的問題 先把專業/發展性之類的問完 再問工時 基層員工問這個很正常吧不過我在科技業面試都問不到正確解答就是了= =+

當然要問 因為妳是常態 總不能每禮拜都要擔心受怕能否成功早走吧 如果公司文化就是加班 每次妳都要先走妳覺得這樣也能全身而退同事沒意見嗎 不如找一開始就

絕對問！不接受經常加班

規矩清楚的

這種問題不需要問別人吧 只要自己衡量什麼東西對你來說比較重要 上班賺錢或是個人生活 你覺得生活重要 就不需要害怕 面試時想問什麼就問什麼

一定問~@@~面試的人問有什麼問題，我都直接問~加班情況如何。

會問，既然不想加班開始就表明，不要浪費彼此時間

一定要問阿 而且常加班的工作 主管面試幾乎就會先問能不能接受蠻常加班 對主管來說人來來去去也很麻煩事先搞清楚對雙方都好

會問+1 很自然覺得要問(像勞保一樣) 沒想過這個問題@@

你的狀況就是要問,不然等進去之後才知道他們常加班,你不是也會離開公司嗎?早點問不要浪費彼此時間

要問，不然浪費彼此時間

ㄧ定問，不問到時候加班很兇ㄧ定很快離職，對勞資雙方都不好

我都有問呀，我也有排進修，不過沒上課可以補課所以也可以配合加班，有沒有加班費當然要問

上7.5小時~ 11點前來 18以後就可以走

會問，面試時主管說幾乎不會加班，因為她們要鎖門，目前進公司兩年每天5:30走人，沒加班過

不是問加不加班，而是問工時以及加班費標準。

1.當時沒有問老闆就有主動說明；2. 剛進公司時是每天上滿7.5小時下班，現在則是8-8.5小時；3. 責任制工作所以無所謂幾點下班，但基本上是規律+週末不加班的

我們公司不用打卡，但還是常常做到七、八點沒加班費但可以搭計程車回家、晚餐可報230元（50RMB)老板不在就隨便，只要工作完成就可走...早上是09:30上

當然要問清楚，這是攸關自己的權益，只是看自己怎麼提

當然問阿..到時候如果狂加班最後離職 對彼此都是浪費時間

6:00準時下班 有時候沒事還可以早走 權益你自己的為什麼不問? 總比你進去發現每天加班要好吧

1.3. 會問，但答案僅供參考XD 2. 運氣好幾乎都準時下班

一定要問，這是自己的權益怎不能問

就技巧性的提到自己有進修規劃，工作之後也會充實自己，但不需講什麼出國唸博班之類的

我都會問,因為是當時是做工程師,這個範圍可能很大的.還推掉一個製程工程師的面試,因為不想加班,結果那個主管打電話來說他們沒怎麼加班,叫我再去面試.我去了上了,每天七點

自己權益不去問不去拿，奴性真重

前大家就走光了...那是外商唷,所以什麼縱使外商也不布望你這樣問,最好是啦還全世界都是勒,我在歐洲就沒這問題?還是歐洲不在這世界?

越南好像也沒在鳥加班的 有考慮去嗎?

都有問工作時數 主管也會說加班狀況 問很正常吧

要問就得承受可能不被錄取的風險，不問就可能承受進公司後常加班的風險阿，還是自己評估吧，問大家有什麼用呢

會問，不然我沒辦法狂加班也沒意義

問啊，老闆要奴才你不是，那省下彼此試探時間不是很好嗎況且誰說問了就是無法替公司賣命= =

當然要問啊！難道你能接受無止盡的加班嗎？

覺得會問啊！要維護自己的權益！

當然要問 只是不會上 這年頭很少台灣企業不加班

問過 對方回:你很重視正常上下班嗎 os:X的這不是廢話但對方看重我某能力還是說要錄取我 只是想想還是不要

當然問阿 又不是去當奴才

當時晚上也有上課 在面試都有提出 我覺得工作本來就是雙方都覺得OK了 才會錄取&想進 吧

找自己喜歡的工作 39110篇感覺不是代PO 婚結了再學不遲為了跟去歐洲而不是為自己學 犧牲喜歡的工作很可惜

都會問的吧。

面試必問有無加班費跟加班頻率

我上次面試時沒問，主管就先說是責任制但我都準時打卡下班

若我是新人又很需要錢就不會問，先拿到工作經驗再說但若是深受加班職業傷害又有點存款的現在的我一定會問不合理加班的工作不用等對方不要我，我自己也不想去做

一定要問吧，不然真的進去了認知不同彼此都麻煩…

我菜鳥時傻傻的不問,現在一定要問,你可以說因為下班要

半個月21：30

回家幫忙家事,不要作公司的奴才哦！養成好習慣，才會遇到和你合適的公司。千萬不要想是磨練自己,只有你自己是老闆創業，為自己做\奮鬥時才來燃燒生命吧="=(不過我也覺得不適合啦)應該要向北歐德國學習！

當然要問阿 不然每天都加班好幾個小時根本被奴役

朋友之前面試某大企業有問 對方說不太會加班 她最後也有上結果就是加班加到崩潰 九點走都會被說話 所以 就算問了也不要太相信 進去了才知道

剛下班，沒有加班費

會用比較委婉的方式問 但有時公司講不會也不見得是真的 責任制太多了 不然就是假打卡也有 有老實說會加班的公司大概還要再加個一點點

我有問，當初面試就知道是常加班的部門，面試最後的問題就是加班是常態嗎？結果也拿到 offer,上班時間很認真，該走的時間還是要走的！

不要問！會讓人覺得妳沒很積極 我待過有5：30準時打卡的

會問。六點，偶而會超過~前公司加班是補休~還可以接受

也待過同事加到半夜的 但我大多有事還是直接走 都算早走

其實台灣不少老闆會覺得準時下班是對工作不盡心 = =

還是要看公司文化 並不一定早走就不會受重用吧 要看能力

我覺得不要問，但妳是真的有事再先離開，平時用心就行

我是新鮮人，都會問。畢竟晚上是要進修，上班時間把事情做好就好了。

要問啊，總比進去後不能接受常態加班好。 XD

我都會問 不然明明不能接受加班還進去要加班的公司根本是找彼此麻煩加不加班跟積極度無正相關 會那樣想的公司和主管不要去也罷我待過的公司都是七點前下班 早上9-10點間上班

當初沒問我們主管自己就有講了，我們沒加班文化，大概6：00～6：30下班

問。彼此清楚情況才不會之後因誤會產生不好後果。

問 不然吃虧的是自己

絕對要問

一定要問 ！ 就算要加班也要問清楚有沒有加班費！ 如果這樣就黑了或是被認為不積極那這種公司也可以不要去了，是去上班又不是去賣命

要問 這沒什麼不能問的

我有問欸! 而且你可以說因為妳晚上想去自我進修不過我們是表定5點下班然後大家都自我加班至6：30

就跟妳會問薪水一般。加班也是一要問的

我都有問耶，不然很吃虧(上一個工作沒問整個被吃死死)

我去面試時我都會問

會問，我無法接受太晚下班XD

不該問，但可以側面打聽縱使是外商也不希望你這樣問，會直接刷掉，職位越高越容易，公司文化如何自己打聽清楚，不要問面試官薪水也是你跟人資談，不用問面試官錄取之後可以問人資薪資，工時，再決定要不要去

問啊 不了解一下怎麼行

問呀 說明有自我進修更加分

.....一個正常的公司，面試時會主動告訴你公司需不需要加班，加班費如何計算，還要問這間公司就扣分了。職位愈高也表示愈專業愈難找人，公司愈要講清楚。我實在搞不懂我們臺灣到底怎麼了

不是一定要做完的工作 會讓自己六點半以前下班

因為越外商或越大的公司分工越細，那些問題是人資的事情，面試是問專業，我有朋友是到國外第六七關因為這種話被刷掉不要說是台灣問題，全世界都是，你是在乎工作發展性還是在乎工時所以去公司面試

從這篇就可以看出多少奴性在裡面了

樓上說有自我進修的… 你跟公司說你兩年後要去其他地方嫁所以自我進修 這第一個被刷掉==其實看你想做哪種工作 當然打卡下班的薪水就普遍不高

面到六七關才問，難怪被刷，這根本第一關就要問了

上次問完主管又多花10分鐘跟我解釋為什麼要加班

我五點整準時下班 一個月加班不超過２００分鐘

為什麼不問阿當然要問阿，面試到六七關才問也很神奇……

當年我找工作每一間都有問, 而且還明講我不接受常態性加

問有沒有淡旺季。其實我是直接問啦！ 反正我不想加班，不被錄取剛好。

班, 像威盛(那時的股王)就直接互相打槍說掰掰, 不過還是有好幾間是直說他們沒這種文化啦, 都是些偏中小型的公司

假如課一定要上就問啊，總會面試到一間願意跟你講清楚的，因為你有種"跟男友跟定了，所以一定要學外語"的感覺...

可以問…但要找好的理由問！我都4：30下班…

就是了, 啊當然也跟我工作不難找也有關啦 (汗)...

但我7：30就得上班了TAT

原po在桃園嗎？ 公司準時5:30下班

當然要問阿 不然進去又在嫌好晚好累

跟工時相關的都不要問主事者，重視家庭也別說，放諸四海皆準，管你外商台商，拿到OFFER再想要不要去，大部分公司GOOGLE一下就知道會不會加班，不用開口問

當然要問，我也直接寫在履歷裡面:我做事有效率自認負責任，不為加班而加班!結果還是一堆面試邀約(不太需要加班的公司)

不過也只有台商會喜歡要人加班給加班費啦

我會問，目前的公司是五點半下班，但上班時間真的很忙

面試問加班狀況根本沒用呀!通常都戴官方回答「依工作需要」。現公司規定5點下班,但通常6點左右離開

google或上板查只有很賽的才會上來發文 查一查會覺得每間公司都超操的 所以還是問清楚 人資只負責人資單位 實際部門的工時當然要問面試主管 不然問誰?

一定會問！不想加班還去每天加班到九點的部門嗎？

當然要問 自己的權益自己照顧

我都準時5：30走 公司沒有加班文化

當然要問啊,這是自己的權益,自己問清楚!然後可以不要理妳爸那段話嗎?標準老一輩的人的奴性......

之前面試都有問大家實際都幾點下班，他們也怕來了才發現不能加班離職的員工，還要再聘，還不如直接談清楚

前幾樓奴性好重喔！為什麼非要去加班為常態又沒加班費的公司上班？違法的公司是能有多好= =

看妳應徵的產業，科技業，難，但面試可直接問「工時」

問，我們公司是面試時就主動提，你可以問了一邊提到你晚上要上課所以某幾天可能會無法，但是那幾天一定會提早完成工作

也不用怕問阿，主管都被問習慣了，難道不問進去發現12hr才在那捶胸頓足？

一定會問阿 為什麼要一直順著資方阿!!!加班又沒錢

問吧，不然彼此不能接受對方的條件不是白忙了嗎

我直接問誒 主管擺明說責任制 但我都準時5:30閃人 事情做完就走了 但有幾次待到630 辦公室都要空了XD

當然會問 一定強制加班的就不去

當然問啊..而且我朋友當初面試外商也有問 照上～這種事情問清楚對兩邊都方便吧 又不是有加班就不去頂多對方問你介不介意加班時你可能要想好回答的方式

要問，每次都問，不問怎樣知道加班狀況和是否有加班費沒加班費的公司完全不考慮

好的公司會主動說上下班時間和加班裝框狀況

要問+1 不問清楚進去要加班還是你吃虧...

都5點30分下班加班都有加班費，所以加班也不錯

五點半下班,面試的時候主管有主動說不加班,加班是換補休

當然要問!!

不要工作就好了啊 快點去歐洲生活比較重要

當然要問 說不用問的麻煩不要教壞別人 我都直說前一個工作就是加班時間太長影響健康所以離職 面試了5~6間公司全都有拿到offer 正常的公司才不怕你問這種問題

一定問 當時說責任制,但目前98%幾乎都準點可下

問清楚+1 平常六點準時下班

要問啊!正常的公司才不怕你問這種問題

當然要問阿 要加班的話一定要問有沒有加班費

1.公司主動提(沒提也會問) 2.6點左右 3.幾乎準時下班。

排班制 有加班費。。沒加班費幹嘛加班。。。。問清楚

我會直接問清楚,也表明沒法配合加班現在大概都準時走人,除非有些事比較忙,但也不會超過六點而且沒加班費我根本不想加班,就算有,我現在也不想加

我會直接問，並表明因為下班後想精進自己，所以想知道這部分