※ 引述《csss22221041 (沒暱稱)》之銘言：
: 最近我公司部門要在補一個新人企劃。
: 我主管也是女的（未婚，約30歲），雖然我部門有男生，但大多是外勤需求的業務，企劃都已婚了。
: 所以來面試的，不少都是蠻有型的陽光男孩，女生也有，但我隱約感覺招待面試時態度有差。（女生都沒笑容，男的就很親切。）
: 這讓我不禁懷疑主管的動機…她到底是要找下屬還是找配偶？我一直以為只有男主管才會這樣。
: 各位姊妹，如果妳們當主管，或有機會約面試。會喜歡找有型的異性嗎？
看這篇有感就回文了XD
七月底，耳聞有位人事(男)要離職
(他比我晚一年進公司)
其實當下所有女同事個個鬆口氣
為什麼呢？
因為他快40還沒交女友
他會利用職務之便，也就是招募人員看履歷來「物色」他覺得很漂亮的女孩。
然後就會找她來面試
即使面試沒通過，他還會跟人家要LINE或FB，電話因為看履歷就有了所以他就直接記起來
。
我有個同事就一直被他騷擾，最後只好封刪他。
再來就是男女有別
他會帶新人巡廠，如果新人是男生，30分鐘就解決了
新人是女生，他還會看姿色，普普的也約30分鐘，中上程度的他可以帶1～2小時。
曾經他用公司內部的e-mail跟一個新人女同事聊天
女生問他為什麼會錄取她
他就回：因為妳漂亮啊blabla...
為什麼我們會知道，因為他收件人不小心點到我們主管.....
當然就有被關切
這種事還不只一次
以前我也覺得真的會有看臉錄用的SOP
沒想到就發生在自己家
還好他主動離職了，沒有一個人覺得捨不得
補個卦：跟他聊天的那個女生(含全部門)私底下都叫他怪咖
這種人當人事真的禍害遺千年...