開始工作之後深深覺得體貼其實很不容易
付出時機跟方式對了，才會被稱為體貼
弄不好會變成雞婆_(:3」∠)_
練習體貼的過程，也是磨利自己觀察力的好時機
因為體貼這事，基本上就是去察覺別人的需要
以原PO舉的燒烤栗子來說
其實可以做的事很多
除了幫朋友夾肉、倒飲料之外
還可以幫忙拿好紙巾跟餐具（餐具可以稍微擦拭一下更好）
或者中途清潔桌面油漬、整理多餘的碗盤增加可用空間等等
這些都是比較泛用的舉動，不需要靠觀察也可以自然而然幫忙
如果想要進一步體貼朋友，可以留心朋友的一些個人習慣
例如誰喜歡不停擦手
或者誰不愛喝飲料只愛喝水
去關照一下這種小需求，也可以成為加分的點
但注意，朋友間的體貼也有上限
太過頭的話人家會覺得你是不是有啥企圖xd
所以一切自然就好，記不住的話其實也可以不用勉強
若是這些事都有人做了，原po也不需要硬要分一點做
一來搶著做這些事有點怪（或說有點市儈？）
二來總是還有其他機會，不必急於一時
笑著說聲謝謝也就足夠了
一場良好互動中，不只體貼他人的人很棒
能自主地感受到別人體貼的人也相當難得
原po能主動發現別人的好、並想要學習改進
這樣的心意其實並不輸給付出體貼的人
感謝與肯定的心情，其實就等同正向回饋
我想原po的朋友時常樂意體貼原po
應該也是因為原po有好好傳達出感謝的心情吧
若一直都把朋友的付出當作理所當然
那久而久之不疏遠才怪，更別說互相cover了
另外想問原po，在做小組報告之類需要分工合作的活動時
是否是比較被動，多半都是期望由別人主導？
是否不常主動爭取負責更多事務？
以我自己的經驗來說（我通常是參與主導比較多）
下面幾種類型的組員比較常會被分派邊疆任務
1.配合度高但被動，說一步才走一步
2.不積極參與所以不敢交付大任
3.不能幹、技能不足，所以只能做簡單的事
如果原po屬於其中一種類型
那出社會後真的會比較吃虧
現在不論什麼行業都會要求員工的自主性
有發展潛能的職位更是如此
如果這些事不從學生時代就開始練習
那未來就是要讓職場洗臉了xd
我可以告訴你那真的不是什麼愉快的經驗..
後面有點離題了
如果最後這兩段我猜錯了，有冒犯的地方就先抱歉啦～
總之體貼是需要多多練習、多多觀察的
祝你越來越好～