我記得2014年開始生理假已經改為不扣薪，一年最多3次。
本人是在某大公司，上月是第一次請生理假，但卻比照病假…扣半薪！
大家公司都已經比照法規處理了嗎？
如果公司還是比照病假處理怎麼辦？
我查了一下勞工局公布如下:
(1)查性別工作平等法第14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。上開條文已自102年12月13日生效。上開規定之立法意旨，係為減輕女性受僱者因請生理假致影響其病假天數之情形，並兼顧勞雇雙方權益衡平。依前開規定，女性受僱者每月得請生理假1日，一年最多共計得請生理假12日。適用勞動基準法之工作者，生理假連同普通傷病假全年請假日數未逾30日部分，依勞工請假規則第4條第3項規定，工資折半發給。