** 因為原作者不想公開ID 故由艾玟代po **
各位板友大家好~
最近因為工作的事情真的很苦惱
所以想問問大家我是否該轉職
因為很苦惱又很生氣，
所以內文很長，
請見諒。
我是國立人資相關科系畢業，
還沒畢業就踏入職場做人資的工作，目前工作年資約2年3個月，
公司人數約300人，
公司屬於傳統產業，
董事長與我直屬最上層的上司及另兩位主管為親戚關係，
另有兩大股東公司派駐的兩位高級幹部，
待遇/環境及福利部分，
年薪40~50萬左右，
周休二日，旺季就全廠跟淡季調班，所以淡季全廠就可以一起休假十天左右。
上班時間穩定，
幾乎天天都可以五點準時下班，
如果加班可換加班費或補休，
假超級好請，可以說請就請。
穿制服(省治裝費)，
每年兩次員工旅遊(年中一日、年底兩天一夜或三天兩夜)，
想轉職的原因是：
1.無法發揮專業，我真正屬於HR工作很少，我跟HR摸得上邊的工作就只有訓練，
但我無法發揮任何專業，給的相關建議也幾乎不被採納，
基本上就是個負責幫忙報名訓練課程然後跟管顧公司合作打雜的行政助理的感覺。
覺得哪些人不適合受訓、學習效果不彰、不符受訓資格等等，
這些話我說出來都沒有用，只要董事長跟其他五位最高級的長官覺得
誰ok，就是繼續受訓。
而ok的標準通常是因為覺得對方看起來很老實很乖，
或是對方常常會去請教他們問題。
且，因為我們公司HR人數不多，
很多事情都會一起商量，
但是我們提出的建議，
高層通常不採納。
2.得做不屬於我的事情。
我們部門有一位非HR人員，
是需要有證照或是在民國某年以前是相關科系畢業的人才能擔任，
但因為我們公司的產品製造過程不會有任何汙染也不會有任何危險，
所以基本上沒什麼問題，另外他也兼做其他工作。
高層也都覺得他看起來憨厚老實是個好人，
但問題是....
他根本不做事或者是說只做自己喜歡的事情，
只有主管問起時才會去做，
所以常常落得主管說A他就做A，等到主管沒盯得時候，他就停下，
進度常常落後，而其他部門也因此對我們部門尤其對他觀感很差。
而我們公司的績效是以部門而定非以個人，
也就是部門績效好，就算做得再爛也可以得到好績效，
部門績效不好，就算做得超好或是幫公司帶來一億的訂單，
個人績效也是差。
加上我責任心比較強，無法坐視有人擺爛讓我們部門名聲不好，
也不希望部門績效變差，主管要我幫該位同仁做事時，我都接，
甚至也去進修該證照該有的課程(每天晚上三小時持續一個多月)，
但沒想到........
從此該員就覺得很多事情直接丟給我做是理所當然的。
加上我的工作內容，有兩大塊是管理公司員工是否有符合公司規定，
他也常常違反規定，導致我落入有本事管公司沒本事管自己同事的窘境，
因為全公司都知道他的德性，所以不會怪我也不會諷刺我，但我做得很心虛，
覺得自己部門訂的規則，全廠都遵守，就自己部門的同仁不遵守。
而我最近有推一套訓練系統，我也是教會各部門的種子人員後，
各部門有問題我都會確認1是否有看操作手冊 2是否有詢問種子人員
真的都不會我才會實地再次教學，
但該位同仁被選為我們部門的種子人員，
上課時大家都在學他給我打瞌睡，
操作手冊從來不翻開(我們可以用電腦追蹤誰有開過此份線上操作手冊)，
等到要實際操作時，
有任何問題都叫我，
而問題根本是細到要我一個一個步驟重新教一遍，
就算我已經生氣的說你手冊不看訓練也不認真上現在還要問我!!!
也沒有用，我生氣時，我的主管也在場，仍然不覺得他這樣的行為不對。
但這也算了，不感謝也算了，
我教完後，只要他看到表單成立，就會說"OK了 你可以走了"
然後等到下次要操作時，
再重新問一遍。
公司有任何工作交給我們部門，如果是他該做的(跟專業有關)，
他永遠都說"這我不會，我沒接觸過，這樣我loading很大，壓力很大"，
然後我的主管就會幫他設計表單、想企劃等等，他就等著執行我的主管幫
他用好的部分。
這是我主管有插手的部分，但大部分都在主管的一句"這是我們XX部的事情呀"
我跟另外一位HR就得幫他全做。
而對於這樣一個我真的覺得很差勁的人，
我去年竟然跟他得到一樣的績效，
我 很 不 滿。
做得事情比他多，都快比他專業，薪水比他少10K以上，
績效還一樣(我們績效決定年中的月數，所以就算同績效，獎金也因為月薪而有所差異)
而我自己的工作，
就是我自己的工作，
如同我剛剛說的我責任心比較強，
所以我自己的工作都不麻煩別人，
桌椅自己搬、鋁梯自己扛自己爬，自己扛兩箱A4紙等等，
看我這樣，
那位同仁，
開始會叫我去修燈管(我還被燈管燙傷)、補天花板、清積水、整理資源回收場
收廚餘、檢查廢水處理槽。
這些我都得做，我們主管也沒反對，
只有在那位同仁對我提出要求後離開辦公室後對我說你很傻眼吼?
但也默認我該去幫他做。
抱怨到此結束。
我現在是想問說，
我想要繼續在HR上能夠有更精進，
但我知道去別的公司做HR，
尤其是更專精的HR，
絕對不可能準時上下班，
薪水不一定比較漂亮，
加班很有可能沒有加班費或補休。
而這份工作，
除去專業能力無法更成長外，
真的是很安逸，很適合想成家的人。
而公司目前會留下來的人也都是如此，
會離開的也都是因為能者多勞，得幫憨厚老實外表的人做一堆事情，
且公司制度不清，部門職責不清加上上層喜歡靠外表評斷人，
故憤而出走。
我比較好的同事都勸我就睜一隻眼閉一隻眼，
不要去管公司的制度，不要去管那個擺爛的人，
能夠這樣穩定的領一份薪水，有什麼不好?
但我最近真的愈來愈受不了了，
尤其在今天，
他又問我系統操作的問題，
我再講了一次只要前面打勾勾就可以選擇很多人，
他對我嘖了一下說"阿你是不會早點說喔"
我整個怒火就滿到我的喉嚨，
我另一個同事馬上看我對我用口型無聲的說"冷靜~冷靜"
我超想要馬上就拿離職單走人!!!
我不怕苦不怕累，任何任務我都願意做，也非常願意幫懂得互相及感謝的人做事，
但我真的受不了他了!!!
(公司制度也是另一原因 但那無解，我本來就有打算因為公司體制問題，
要做到婚後再離職，但現在因為這位同仁，我想馬上離職)
想請問各位版友，
我應該就騎驢找馬找到再走，
還是先拿離職單(因為最近面試人家聽到我錄取後得等二十天才能上班都面有難色
而偏偏我們公司規定中我這種年資的就是得提前二十天預告)
還是就是聽同事的，
學會漠視，不管別的部門怎麼說，
不管他怎麼使喚(就順著做)，
就好好的過日子領這份薪水。
(但我真的不甘願= = 如果我跟我同事一樣38歲有家庭了我或許會咬牙留，
但我想到我才23歲，還要這樣忍幾年.........)
篇幅很長，感謝願意看到結束的板友!