作者:
Nomic ((Nomis))
2019-07-31 23:10:37網誌圖文版：https://cimonnomis.blogspot.com/2019/07/blog-post_31.html
作者:
JosephChen (╭(〞▽〝)╭(〞▽〝)╯)
2019-07-31 23:16:00可量化KPI的始祖
作者:
tsitned (忻)
2019-08-01 00:18:00現在公司搞KPI的也是一群白癡 低能人資出嘴管理
作者:
Oswyn (Oswyn)
2019-08-01 07:42:00上面的想打贏所以賞功，下面的想換金所以檢頭最終捨本逐末
作者:
ssarc (ftb)
2019-08-01 08:22:00kpi都碼嘴出來的，怎麼客觀
這跟KPI無關，而是完全浮報跟殺良民割頭詐騙吧只要牽涉到舞弊跟浮報，不管你用啥工具都沒用
自古只要沒錢低薪欠餉，舞弊浮報就會大增.什麼制度什麼管理都無法逆天而為
管理與現實脫鉤的現象 如果為了解決問題而設置管理有望收效 但若是反過來為了逃避問題而去管理就不得其利又深受其害 官僚組織非常容易流於後者 再好的制度被誤用也只是害上加害回到KPI 這東西本意是要客觀 但KPI客觀的基礎是在量化數字化..不是所有的事物成敗都能量化的 再者量化的方式也由官僚組織制定 這就提供了上下其手的空間 最好的案例就是麥克瑪拉 他為解決問題強推量化 結果才發現很多複雜概念無法量化 又面臨軍方反彈 最後流於軍政鬥爭
荷蘭的東印度公司，也是鼓數人頭來領賞，後來嫌攜帶麻煩，改成耳朵
作者:
zwx (王子麵)
2019-08-01 11:17:00史料就已經記載,為了爭奪項羽的屍體,漢軍自相殘殺,死了十幾人古法也規定,有私仇者不准放同一軍中,就怕趁戰時伺機報復殺人
作者:
bcs (= ="frailty..gggg XD)
2019-08-01 13:33:00秦軍功制也有砍自已人頭充功的事績。
看來無解，除非高薪雇傭提升素質，久訓更守紀律不然任何制度都是人在執行....人是最大問題
作者:
Pravda (真理報)
2019-08-01 16:14:00以前連正常關餉都作不到了，不知道這個賞金能何時核銷……
作者: vwpassat 2019-08-01 17:32:00
連越戰中美軍Barnes上士都會因私仇而殺掉Elias中士了
作者:
saltlake (SaltLake)
2019-08-01 18:39:00管理"表面上"只出一張嘴，然而許多人只看到管理做監督員工"執行"計畫的部分，沒看到做成計畫前一堆調查與研究和分析工作。執行爛計畫是花錢自殺，而好計畫不會天上掉下來。不先確定做的是正確的事，把事情做得再好也是無用
作者: andystupid (唐伯鼠) 2019-08-02 08:25:00
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