汪梯晚安
我當時應徵進去這間有規模的大公司
就是因為該公司業務太繁忙 所以再招聘人進去幫忙 (並非有人離職)
我原本的職位是被設定"總經理特助" 照道理應該就是完全協助總經理
(ps.總經理本來就有兩位手下 但他們有各自負責的職位 然後邊協助總經理
我當時應聘進去本來是沒有其他職位要做 就是完全協助總經理)
但進去之後發現總經理太忙 有很多事情我也還不懂 他沒什麼時間教我 都叫我去問別人
加上剛進公司直接面對大咖 老實說我和總經理都覺得做事還沒那麼自然有默契
所以就變成總經理會丟一些東西給我
然後我一部分時間在幫他手下一位主要做國外業務 但也會幫他分擔事情的手下...
最近他出差 長達10天
他想想不知道我這段時間可以做什麼
總經理說我能力很好 而且很細心可以信任
就叫我再幫他另外一位手下處理一些公司很機密的事情
那兩位手下都是總經理合作很久經驗老到的老鳥
於是變成我成了他們三位的助手= =
之前我已經漸漸覺得那位國外業務都把他不想做的事情丟給我
(我的職稱其實是拿"專員"的頭銜 非助理)
然後現在又要幫另外一位也很資深的老鳥做事
我常常在想 總經理在的時候我要幫他做很多 且他交代給我都是很難的事情
現在他出差不在要他那兩位手下要再教我新的東西
但他們一教給我 代表的就是以後遇到該件事情都要我處理了(每天固定要處理的)orz
那總經理出差回來變成我固定要做他們兩位手下每天都要處理的事情
還有總經理的艱難大任務
loading愈來愈重 事情做不完怎麼辦?
而且我對那兩位手下的疑問是 你們都慢慢丟東西給我 那請問你們在忙什麼?
而且感覺他們兩位手下要教東西給我 或 把一些跑腿不想做的雜事給我做我也不能推託
不然他們跟總經理告狀怎麼辦 囧...
以後等總經理回來之後的情況
會變成不曉得該先做誰的好 而且應該會蠟燭兩頭燒 然後還會怕誰的事情慢做會得罪誰
我也是出社會幾年的人
我發現我是該部門的人 但我卻不想跟他們太親密 太好
感覺太好太融洽的下場就是他們不斷丟東西給我
因為是大公司 人多 也沒真的完全坐在同辦公室 (距離不遠)
我能做的就是事情做慢一點...慢慢來 不要讓自己緊湊到那麼有壓力
我很喜歡待在化妝室的廁所裡 我覺得那裏是我在大公司唯一能喘息的地方
我每天都抱著這種很矛盾的心情上班
也有很嚴重的星期一症候群
請問大家除了離職外 能給我一些建議嗎?
我想要挑戰過去 謝謝各位指教
ps.
其實當時進去有應徵兩位 我是專員 另一位是助理
原本設定是我這位置幫總經理 助理那位協助那兩位手下
現在變成助理幫助那兩位手下 我幫助總經理和那兩位手下orz
一開始我真的只完全協助總經理 幫忙兩位手下是後來的事情