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外派真的比較好？學者：衡量當地經濟發展狀況
記者 劉俐均 / 攝影 鍾德榮 報導
2023/11/01 23:36
台灣的社會新鮮人起薪，大約落在3萬4千元左右，如果還要再加上租房子的支出，可能很
難以支撐生活開支，所以都會找其他的副業或是選擇外派來替自己加薪，過去主要外派地
點是在中國大陸，不過隨著新南向政策、以及美國產業鏈的調整，日本、美國都有增加，
另外東南亞以越南為最大宗，不過學者提醒，雖然外派有駐外津貼，但是也要考慮外派地
點的經濟發展，以及符不符合你的職涯規劃。
記者劉俐均：「大學畢業新鮮人的起薪是三萬四千元，很多人都認為這樣的薪資實在太低
，會選擇用外派來替自己加薪，而過去台灣的企業外派，主要都是以中國大陸為主，不過
現在隨著新南向政策，越南也成為新的選項。」
想擺脫低薪族，外派成為新契機，尤其對職場新鮮人來說，起薪就能加個5000到一萬元。
像是方先生在退伍後，任職的公司，剛好有外派機會，選擇外派越南，薪資相對比同期的
員工還要高。
外派越南上班族方善淵：「國內的就職環境，對於因為我們是文組跟商科的嘛，那可能我
們可能發展比較有限一點啦。所以那時候就想說，那我畢業那我退伍之後，就應該是要往
這邊發展，以薪資來講的話，比新鮮人的起薪會稍微高一些些，住工廠裡面嘛所以通常就
是包吃住，以現在的環境來講也是一樣，那可能你的費用一個月可能就可以省，比人家省
大概在一萬塊這樣子。」
從2017年開始，外派到越南，將近6年的時間，也在越南成家立業，而也有人選擇外派，
只為了做短期衝刺，存下人生第一桶金。
外派越南上班族方善淵：「在我們這個年紀的話，有滿多人也是選擇一畢業就外派，但是
目前像我的同學還在海外的人，已經跟當初少很多了，可能會先在海外先賺到第一桶金，
那可能之後可能會回台灣結婚。或者是可能父母親的緣故，或者是他本身他的目標，就是
先賺第一桶金等等原因，那他們就會回台灣再發展。」
以2023年的新鮮人起薪來看，是34000元，而6月的全台平均薪資薪資48032元，製造業落
在43103元，要加上加班費，才有57045元，台灣企業調薪幅度慢，再加上物價通膨等等因
素影響，要加薪，只能另闢出路。
人力銀行公關經理黃楷元：「有了海外的歷練，可能通常在語言、國際觀這幾件事情上，
都能夠在職涯的這個基礎上，會比沒有外派的新鮮人來的更加出色，所以根據我我們的調
查，其實純粹論意願來說，願意外派的這個新鮮人達到四成以上，這個其實是滿高的一個
比例，意願跟能力可能不一定是直接相關的，外派還是需要非常雄厚的基礎，並不是說你
外派到一個地方，你就去那個地方領薪水，並不是這樣子的，包括說語言能力，你適應當
地文化能力。」
除了新鮮人用外派加薪，對資歷比較深的員工來說，外派除了加給津貼，也能作為升遷跳
板，薪資標準也大多會參照外點的物價水平做調整，過往台灣派駐中國大陸的比例最高，
現在也因為中美貿易戰跟政府政策改變，東南亞、歐美國家的外派機會也跟著提升。
台大國發所副教授辛炳隆：「因為最近外派到，日本跟美國的機會也越來越多，尤其是因
為台商也在海外布局再做調整，那台商目前海外布局，有一部分是走向已開發國家，可能
配合美國的一些相關的產業政策，到美國、日本或者有些是往東南亞走，因為中國大陸的
經濟越來越不好，再加上中國大陸當地的，人才的競爭優勢也起來了，所以像外派到中國
大陸，可能就不是那麼輕鬆。」
外派機會近幾年有再增加，但要能外派，除了英語能力是基本，像是東南亞國家，當地語
言也得通，另外專家提醒，選擇外派前也要有完整的準備，包括是否能適應當地作業模式
、或是企業首次進駐的地點，有沒有未來前景等等，這些都是得承擔的風險。
台大國發所副教授辛炳隆：「我們看到更多的情況，是你外派出去如果表現不好的話，把
你派到更內陸的地方去，更偏僻的地方去，要不然就是把你改成當地聘僱，但是如果是台
商在海外，直接聘僱當地的台籍的員工的話，他就不見得會給你外派津貼了，所以基本上
外派是會有一些風險，如果剛好遇到這個國家，在經濟快速成長的階段的時候，基本上他
可以賺到很多錢，所以外派基本上不能只看薪資，我想還是從一個比較長遠的職涯發展來
看。」
不少都獲得外派機會，但不僅要能適應離鄉背井生活，最重要還是要考慮到外派地點的經
濟前景，才能真正為自己的職涯發展加分。