大家好，想問這套做法可行性 目前背景如下
目前OPT可以延STEM，今年第一抽H1b沒中， 已經開始PWD流程目前沒有個2年PERM根本拿不到
因為看到很多人h1b三抽都不中，然後EB3 ROW排期一舉倒退600天QQ
所以公司提出如果OPT時間結束EB2/3還沒下來可以幫忙轉雇員E2
目前公司owner是台籍，已經幫忙其他雇員成功辦過雇員E2了所以是可行的
我自己想法是有OPT就先用OPT ，同時PERM EB一起進行，然後h1b照常抽
如果最後一次h1b真的不幸沒中，讓公司境內轉雇員E2繼續工作，當然PERM 一樣再背景進行
1. 不知道這個想法OPT->STEM OPT->h1b/E2->EB是否有bug
或者不可行的地方？ timeline怎麼安排比較穩？
2. 老闆關於E2要提到一個concern 如果日後股權變動不再是台籍owner
持股超過51%，雇員E2是不是就直接失效了？
3. 境內轉E2 可行性 成功率？我知道要問律師，但是他們每次都回好慢
4. H1b 和雇員E2主要差別就是不能隨意跳槽？是否有其他限制？從員工視角來看的話
感謝大家！