如題，我在四月回到台灣
五月中遠端畢業
接下來要加入的美國公司目前還在WFH
問了一下主管，公司能夠讓我在台灣遠端工作，只是不確定OPT能不能讓我在海外遠端工
作
所以要等法務部門幫我確認
想請問有人有類似的經驗嗎？
謝謝

疫情下有放寬，可以的

真的嗎那太好了～C大好熱心，兩年前出國我有來版上詢問，也是C大有幫忙解答，謝謝

我們公司immigration team說無法remote onboard, 你最好再跟公司確認一下onboard會不會有問題

OPT的就業登記也只是學校更新一下而已，應該有沒有onboard都沒差，SEVP只要求雇主證明說這份工作可以遠端就可以了

SEVP的官方規定說:正在OPT的人,疫情下可以遠端工作它沒有討論還沒開始工作的人;應該是故意不討論這個問題

我認為如果不能遠端開工的話，一定要寫出來，否則允許遠端工作卻不允許遠端開工，移民局輸掉官司的可能性還蠻大

因為移民局沒寫出可以遠端開工,所以m大的律師解讀成不可以移民法規其他地方是有說明OPT的規範,一般就業是要在現場的所以這個放寬針對已經開始的人放寬,依照嚴謹的解讀,的確沒有放寬遠端開工;但是SEVP故意不寫出來,是想要留點模糊空間有點睜一隻眼閉一隻眼的味道;但公開問的話就是不行關鍵在於,開工需要驗證I-9;不能遠端的,會有身份盜用的問題例如有個人拿另一個人的護照/綠卡來驗證I-9,公司無從發現就是直接用別人的名字/證件來遠端申請工作,反正死無對證就算用視訊驗證,視訊還是可以造假的此例既然原po是老員工,只是復職,那就沒有身份盜用的問題公司有可能同意遠端更新I-9的資訊最糟的情形,就是飛一趟美國去報到,當場填交I-9,再回台工作

https://bit.ly/3itjomn 這篇這樣寫有適用 OPT 的人嗎

不過我想到當初開工也是在不同州遠端On board

這個規定已經失效了(原本60天,延了30天,已經結束了)而且它有很多限制,也規定必須整個辦公室一視同仁全部遠端不可以有特定員工遠端、其他員工到現場;除非是染疫等特例li大從來沒有現場查驗過證件嗎?你的公司當初應該違規了

Hr跟我說有稅的問題 不能待超過特定天數

但是公司現在全都WFH的話，要怎麼當場交I-9呢

照DHS的想法,一家公司有90天的時間處理這個事情;員工理論上要在90天裡安排一天去公司辦事,並不會太困難;六月下旬也確實多數地方都局部解封了

我五月開工時公司有要我去公證 I-9 請公證人填寫 NotaryPublic/Designated Agent Form I-9 VerificationCertificate 和 I-9 section 2的地方remote onboarding 則是公司要提出申請的樣子 HR當初只有跟我說我的case got approved 不知道詳細規定是如何我也是 CPT 接 OPT

找公證人處理確實是個好方法