※ 引述《cchris (cruising Panama Canal)》之銘言：
: ※ 引述《ZERX (I am from Taiwan!!)》之銘言：
: : 公司律師說，因為我 10/01 之後才開始工作，不適用 COS，因為 10/01 到開工時間無法
: : 維持 H1B 身份。
: 你這有點鑽漏洞，照規定最早只能在開始工作的六個月前申請H1
: 你理論上必須10/1開始工作。而且你的I-129也是10/1開始的
: 你是有什麼困難不能在10/1開工嗎?
因為今年的 10/1 是星期六，所以最早的開工日是 10/3 星期一，
請問這樣有符合規定嗎？還是我應該要選擇在九月底先用 F1/OPT
先開工。另外，對 consular notification (CN) 而言，H1B 生效日是 10/1
，還是拿 H1B 簽證入境那天？如果現在抽 H1B 的人必須在 10/1 開工，那是否代表
CN 的人一定得在 10/1 前回去換 H1B 入境？還是 H1B 生效日跟開工日是不同的概念？
不好意思，問題有點多，感謝解惑！

沒有人規定假日就不能工作

可是公司要求我們開工日要選星期一，如遇假日順延到星期二，不確定公司是如何操作的....我自己上網查到的可行辦法是，公司先把開工日設在 10/1 去抽 H1B，然後之後再申請H1B amendment 把開工日推遲，不知道這個方法可行嗎？

10/1是最早可以開始工作的日期，不是一定要開始工作的日期，請不要混淆，你要拖到 11 月或是 12 月都可以

但法規的確規定只能提早半年申請;所以11月開工者應5月申請就趕不上抽籤; 4月初參加抽籤者的I-129只能選擇十月開工不過晚一點開始工作通常不會被AIT刁難

ca大跟cc大的說法我在網路上都有查到，所以讓我很困惑....但我的律師說，因為我不能在10/1開工，所以幫我辦CP。讓我可以在10/01之後再使H1B生效(入境)，比較像ca大說的。我也有查到說只要H1B失效前開始工作就好。如果網址第九點。http://goo.gl/dpB3Zw

網址第9點是針對H1 transfer的狀況,你原本不是H1,不適用你這樣的做法不符合法規的內容,但是AIT一般不管這麼寬情節嚴重時,AIT可判定你的工作是假的,而拒發簽證給你但此例沒這麼嚴重,AIT一般也不會這麼做

因為有人會先hold著不讓它生效，但通常他們都有OPT可以繼續工作，所以也沒辦法判斷，如果在10/1之後很久才用H1B入境

這些延後生效的人,都有用OPT來保持雇傭關係,或有原H1雇主

開始工作，是否AIT會給簽證....

所以AIT是有能力判斷,只是要不要而已;他可要你拿出薪水條如果你找了個假雇主辦I-129,從來沒去上班,想要辦/持H1入美就有可能被質問

謝謝cc大，我會再跟律師問清楚的。我有找到DOL的解釋 http://goo.gl/KJhL7z 請看[14]，希望對這個 case 有幫助。