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判 決 摘 要
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板友 sasaki3630 違反板規 3-10，予以警告一次合併為水桶一週
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違 規 文 章
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【文章代碼】 #1VHeXwdG
【文章標題】 Re: [F/GO][討論] 阿比蓋爾・威廉斯〔夏〕分析與使用
【文章網址】 https://www.ptt.cc/bbs/TypeMoon/M.1598457978.A.9D0.html
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違 規 判 決
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板友 sasaki3630 違反板規 3-10，予以警告一次合併為水桶一週
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判 決 理 由
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1. 根據板規 3-10，在除去純客觀資訊的內容後，包括但不限於以下的內容佔
整體文章 50% 以上者定義為無實質意義文章：
(1) 可使用單一關鍵字自本板搜尋到解答前文的問題文章。
(2) 純喜好、批評文章。
(3) 無自身想法之徵詢意見文章。
(4) 缺乏討論要點之文章。
(5) 無自身分析意見，僅附上其他平台來源的評比文章。
(6) 重複性質的創作文章。
(7) 非簡潔記載的洗文式文章。
2. 本板雖然並不要求回文需具備與原文相當程度的討論深度、廣度及精度，但
考量到回文用意以及同標題文章串的性質，回覆的文章內容需與原文具有一
定程度的相關性，而非以無實質意義的內容借殼發文，這個要求在 [討論]
分類的文章時會特別明顯。
3. 原文「[F/GO][討論] 阿比蓋爾・威廉斯〔夏〕分析與使用」本身就是針對
從者阿比蓋爾的戰鬥性能及強度進行討論的文章，板友 sasaki3630 僅以
「這就是真愛!!!」、「阿比強度不重要」等喜好感想無視前文的討論脈絡。
換言之，sasaki3630 的文章可以套用到任何的強度分析文章，只要主張「
強度不重要，有愛就好」即可大量洗文，因此為缺乏討論要點以及純喜好、
批評的文章，經板友檢舉板主認定達違規標準，因此予以警告一次。經查，
板友 sasaki3630 於 3/30 以及 5/8 各有一次警告紀錄，與本次警告紀錄
累計達警告三次，合併為水桶一週。
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違 規 事 證
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請參考「違規文章備份」。
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上 訴 與 救 濟
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如當事人認為判決內容有爭議，
請於三日內至板規下方推文或站內信給任一板主提出上訴，
並同時附上五十字以上自身並無觸犯板規之理性理由供板主群參考。
本文同時收錄至精華區。
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裁判板主：endlesschaos
判決日期：2020/09/02
作者:
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0000-00-00 00:00:00會賴的人 會在其他地方找各種麻煩死賴到底而願意解決問題的人 只要有共識就會自然把問題解決這就是團隊組織裡面素質優劣的微小而巨大的差異
作者:
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作者:
laptic (無明)
2020-09-02 00:40:00再繼續雲啊 XDDD
作者:
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作者: cyclone055 (硬體變屍體) 2020-09-02 04:42:00
原來第三次了，繼FGO板後連TM也不能發囉lol
作者:
moru (摸乳神)
2020-09-02 05:19:00看了覺得真可憐
作者:
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作者: postfaker900 (postfaker900) 2020-09-02 11:13:00
再調皮啊 極凍鳥
才一週 其實不痛不癢 等到下次開萬聖或聖誕池 又是一尾活龍
作者:
joe1211 (島風我老婆)
2020-09-02 12:15:00雲中仙
作者:
hankiwi (_han_)
2020-09-02 12:23:00一週的清淨 感謝
作者:
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作者:
sd53321 (白色的月亮)
2020-09-02 16:32:00C洽雲不夠跑來專版雲...也真是夠閒
作者:
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作者: haseyo25 2020-09-02 19:35:00
至少在這邊一週看文章不用先看ID了
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作者:
laptic (無明)
2020-09-02 08:40:00再繼續雲啊 XDDD
作者: cyclone055 (硬體變屍體) 2020-09-02 12:42:00
原來第三次了，繼FGO板後連TM也不能發囉lol
作者:
moru (摸乳神)
2020-09-02 13:19:00看了覺得真可憐
作者: postfaker900 (postfaker900) 2020-09-02 19:13:00
再調皮啊 極凍鳥
才一週 其實不痛不癢 等到下次開萬聖或聖誕池 又是一尾活龍
作者:
joe1211 (島風我老婆)
2020-09-02 20:15:00雲中仙
作者:
hankiwi (_han_)
2020-09-02 20:23:00一週的清淨 感謝
作者:
sd53321 (白色的月亮)
2020-09-03 00:32:00C洽雲不夠跑來專版雲...也真是夠閒
作者: haseyo25 2020-09-03 03:35:00
至少在這邊一週看文章不用先看ID了
作者:
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0000-00-00 00:00:00會賴的人 會在其他地方找各種麻煩死賴到底而願意解決問題的人 只要有共識就會自然把問題解決這就是團隊組織裡面素質優劣的微小而巨大的差異
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