我曾經是個主管，負責的部門裡有個新人，到職約數月。
所謂靈人不頂重髮，當初看他的髮量的確是充滿智慧的樣子，
但前天部門內部會議，看著他呈交上來的計畫，我稍微皺了下眉頭。
我首先問了：在你的計畫裡，你提出公司的AV影片庫要增設神州影片區。
但問題是自2014年起，公司已經有個本土影片區，內容即涵蓋了神州影片。
請問你的神州影片區，在具體舉措上與慣有的本土影片區有何分別？
新人：「報告主管，我想我們的需求喔，就是一直跟主管講的，要訴諸於投影片......」
我：投影、投影片在這裡。
新人：「我了解，我們現在不只這個，我們是希望，盜涉監進杏虐繩福，都能夠鬆綁。」
我：我就問下你這點提議跟2014年有何差別，也就是神州的這類型影片可以在本公司AV
雲端收看。但事實上包含NYKD-54、NAZE-06、BIG-139、GEMR-016等經典好片的分享，都能
夠說明，我們並不拒絕任何合法影片的交流。
新人：「主管，這沒有矛盾吶，因為似乎你所關注的焦點，一直在......」
我：那具體上要什麼嘛！
新人：「當然是會～員要什麼。」
新人：「會員要打槍呀！對不對？」
我：天哪！我知道我們都要打槍但具體上你要開放哪些影片項目，或者說收費方案有甚麼
優惠，帳戶共用有沒有甚麼限制，你要告訴我啊我們想知道的是這個，不是說受眾要打槍
這麼簡單就可以唬......
新人：「主管，總目標是會員要打槍。很‧多‧事‧情，我們所做的一切事情都是往會員
要打槍的目標，神州影片區只是其中之一好不好？謝謝。」
我：所以你的神州影片區就等於會員要打槍，沒有任何實質內容？
新人：「對啊。」
我還想繼續再問，但公司89萬會員沸騰了：「新人說得好啊！」「新人讚吶！」
紛紛衝進會議室把我拖出去狂揍：「Ｘ恁娘屁話那麼多幹嘛！」「你會問餐廳主廚怎麼做
菜嗎！」「無為而治，是為大治！」「波多野結衣只愛錢不來代言，也是新人的錯嗎？」
一開始我還想反駁，但漸漸地，我說不出話來。新人有必要告訴我他想做甚麼嗎？
疑人不用用人不疑，我只要知道他會帶著會員打手槍就夠了。如此一來生活也少了許多煩
惱，不必再關注AV界日新月異的題材資訊，簡簡單單地活著，起床後發圖片給朋友們說聲
早安您好、交換些防癌資訊就好。
這時新人面帶微笑，樂呵呵地拿出一疊紙，我仔細一瞧：「什麼！打手槍意向書！」
我一把將意向書抓過來，深深地聞了聞：「嗯～真香！」