我有一個朋友是OT
最近跟他聊到他們去診所上班 都沒有簽勞動契約
聽了就覺得怪怪der
我目前這家公司(軟體業)上班前都有簽一份勞動契約
上面明載底薪、加班費、各種假之類的資訊
到診所上班本質上也是也是雇主(診所老闆)付錢交換勞工(治療師)的勞動
這種利益交換應該都要簽某種勞動契約才合理吧
不知道這只是醫療界的文化問題，或是醫療產業本身具有的特殊法源基礎
還是只是一群不守規矩的個案而已？
請問治療師版的各位大大了
<(_ _)>

聽到有簽的內容都是很奇怪的，例如:離職後不能在方圓5公里診所就職;兩年內離職要賠****元

沒簽是常態 獎金休假方式有變動都靠會議紀錄佐證

哈哈哈 ！1F正確，我簽過，真的就有這一條！

醫療業好像不受勞基法限制?阿抱歉...我搞錯了

我聽過的有簽約的也都是...有點雷的地方...

不定期契約是不需要訂定的，因為勞基法就是了，除勞基法沒有的可以另定，但福利不得低於勞基法，對勞工要求不能高於勞基法，否則違法法令契約屬於無效契約，即使是勞資雙方同意的契約一樣無效回Phder ,醫療除醫師以為皆適用勞基法醫療除醫師以外皆適用勞基法