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最近北部(北桃竹)一間鄉下醫院有在全聯會上徵人，福利方面寫的洋洋灑灑，但其實沒有
這麼地好，想跟大家分享一下
這間醫院的復健科是小單位，PT和OT不超過十人，在面試時，並無任何筆試和口試(鄉下
地
方招不太到人)，主管和藹可親地跟我談薪資待遇、執行業務和排班之類的，以薪資方面
來說，後來我才了解到，薪水是有大小月之分的(一年中有三或四個月是大月，其他月都
是
小月，而大小月的薪水差是足足有到兩萬塊)
到職後，明顯感受到主管的態度跟面試時不一樣，包括環境介紹、儀器認識和做事習慣，
都是其他人好心地一點一滴跟我講，或是我有不懂之處，自己去問了才漸漸知道。反正主
管不會主動教我，但是我只要一不小心做錯事，或是根本沒做錯事，但他看不順眼，他會
直接開砲。此外，也會直接在病人面前，干涉治療。這讓我想到，在實習的時候，臨床教
師在放手給實習生帶病人時，多半不會在病人面前直接指正實習生的缺失，而是在事後才
會跟實習生說要改進之處的樣子。個人覺得除了主管以外的人，都還算好相處。
此外，個人覺得鄉下病人素質似乎真的比較不好，搞不清楚狀況和不尊重治療師的人真的
不少，幾乎天天都會遇到，真的就是一種常態。也有聽同事說，近三年來，走了十位治療
師，這之中包括老鳥和新人(過半是新人，多數在試用期之內就離職)，至於這樣的流動率
高不高，我想見仁見智。
每份工作都有它不好的地方，所以自身判斷很重要，能夠接受的話就會留下來，不能接受
的話自然會離開，以上是個人簡短敘述，給大家參考一下。