中鋼構工程師拒絕調動喊「我有懼高症」曠職超過3天被炒魷魚
聯合報／ 記者張議晨／高雄報導
在中鋼構任職9年的助理工程師去年因單位工作調整，被調至台積電楠梓廠擔任專案工程師
，結果卻不願到新單位報到，還自稱有「懼高症」，因連續曠職超過3天，被中鋼構炒魷魚
，工程師不滿提告爭取復職，法院審理後，認定工程師連新職工作內容都不清楚，也不確定
是否真有懼高症，判他敗訴。可上訴。
判決指出，這名助理工程師自2017年11月起進入中鋼構任職，在工程處管理組擔任「員級」
工務員，去年2月間，該單位調整後，人員均配置為「師級」，因此被調至台積電專案組擔
任助理工程師，依規定需在去年4月9日到台積電工地報到。
但這名助工被調職後，認為工作從內勤變為外勤，與原工作性質不同，又需於高空作業，對
於有懼高症的他非常困難，在調職令生效後都拒絕到工地上班，反而到原單位工作，最後中
鋼構認為助工連續曠職，依規定將他解雇。
助工不滿，認為中鋼構解雇他違法，提起確認僱傭關係之訴，主張應回復他原有工作，且自
去年7月起至復職日前，每月都要給付他員級薪資跟勞退金。
中鋼構挨告後反駁，稱台積電專案組助工薪資、津貼都未改變，助工還可申請膳雜費，且工
作地點離他家也近，對他並無任何不利，調動合法合規，是對方未至現場瞭解實際工作情況
還拒絕參加教育訓練，才依法解雇。
橋頭地院審理時，助工還提出懼高症診斷證明，但法官認為，該診斷書只是醫生依病患自述
所記載，並無進一步診斷，難證明助工患有懼高症，且新職無須爬高或吊掛，助工未到新職
了解工作內容就憑臆測拒絕上工，已構成曠職。
法官認為，中鋼構基於工作內容及考量這名助工對於專案管理工作的排斥，做出職務上的調
動屬於企業經營的必須範疇，且新職的薪資、工作地點對他並無任何不利，助工請求無理，
判決他敗訴，保不住工作。
https://udn.com/news/story/7321/9381102
心得
調職之後算是升職嗎
內勤太爽，不想風吹雨淋吧這人
職務調動不是也要看本人意願嗎
萬一調到自己不會的領域，
不就什麼都做不來了嗎
不想離開立意良善的位子