距離上次發文，又過了兩個月，來更新一下這篇。
兩個月前，HR 開始起肖，丟了一堆「300 萬等級」的履歷給主管。
主管隔空電話咆哮回去：你都丟這種的，對方怎麼可能來？
HR 短暫恢復理智之後，陸續又丟了幾個比較符合主管需求的履歷，
也面試了幾位
（鄉民口中的：HR 做 KPI 那種）。
其中有兩位面試時都說「可以來」。
結果第一位送上去，被大老闆退件。
該名求職者的待遇要求比公司願意給的略高，但主管還是硬著頭皮往上送。
大老闆屬性是那種，大海撈針，看看能不能撈到CP值高又便宜的奴工。
第二位是面試當下表示有意願，
隔天卻打電話給 HR，說已經拿到另一個 OFFER，
因此來電婉拒。
連給主管考慮、猶豫要不要往上送的思考時間都沒有~
以上兩位，技能大概也只符合 5～6 成而已。
但公司實在給不起，只好降低標準..只是要求依然很高。
結果這禮拜，HR 的理智線又斷裂了。
開始大量轉發剛畢業的新鮮人履歷給主管，
然後那位主管又在辦公室裡，隔空跟 HR 對罵了起來。
但我隔空感應，HR不太想鳥該名主管的感覺 !!
也是啦～
給的薪資低於市場行情太多，自己也該有點自知之明，
乾脆找沒經驗的人進來當練兵、開福袋，反而比較合理吧？對吧？
※ 引述《b122771 (伊普西隆級鄉民)》之銘言：
: 社畜在電子工廠打工，就是那種把電路板裝上外殼，拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。
: 隔壁部門最近在招資深工程師，已經找了半年多了。
: 近期，聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐，
: ( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..)
: ( 騙人來面試..被拒絕n次 )
: 目前的最大瓶頸在於：
: 預算只有 100 左右（台幣，單位萬）
: 但主管卻一直找