※ 引述《s95168 (學店跨考仔)》之銘言：
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: 各位前輩，學長姐們，各位先進好。
: 小弟入職某小網通廠當FW五個月，
: 在這期間
: 除了一開始所學的BSP bringup相關的東西，
: 也做很多網路相關的東西還有幫忙追bug跟porting一些功能到新turnkey，
: 研發部門的學長姐以及主管對待我也蠻友善，
: 我也很喜歡這邊的工作氛圍，
社畜之前待過一間規模不大的網通公司，大概兩百人左右。
薪資待遇說真的不太有競爭力，對新鮮人或是剛入行的人來說可能勉強還行，但長期發展性不高。
公司文化比較偏向塑造一種「我們是一家人」、「團隊像大家庭」的氛圍。整體感覺是希望用情感連結來提高員工的向心力，畢竟在薪資上比較沒辦法吸引人。
當時同事裡，只要對產業稍有了解、或個人能力不錯的，大多在一年左右就會選擇離開，去尋找更有發展的機會。這種情況還蠻常見的。
印象比較深的是，過完年後，三月底之後，大概就走了快70個人。
算是比較早醒的一群!!!
: 但是最終考核時，總經理來聽我的報告，
: 覺得我的報告能力不夠好就被資遣了，
: 我其實有點錯愕，
: 畢竟我是應徵研發工程師，
: 報告能力應該不會是我們的首要任務（小弟菜雞淺見，
看起來應該是因為近期訂單能見度比較低，或者他們認為您整體的 CP 值沒有達到預期。
不過這點其實蠻讓人困惑的，畢竟大多公司待遇也就是一般水準，卻常常用一些看起來很隨便的理由請人離開，讓人感覺不是很尊重人。
: 主管以及mentor都覺得我的實作不錯，
: 但就是死在報告的部分，
: 最終用人權也不在主管上面，
: 目前是有拿到非自願離職以及資遣費，
: 也剛好有幸可以申請失業救濟。
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: 在此想請問遇到這種事情時前輩們會怎麼調適？
: 後續面試時這經歷有需要放進去嗎？
: 懇請大家給小弟一些意見！感激不盡
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: 補充： 前後有報告兩次 但第二次時程太趕簡報跟報告沒辦法做到盡善盡美，PIP也沒說
: 實際要改善的點在哪… 公司人數大約70-100人
不太清楚你的年薪狀況，這部分如果能分享，或許大家會更好給建議。
就我了解，如果是在電路板組裝或測試相關的工廠，年薪大概落在 100～150 萬左右。
以這個行情來看，離職其實也不見得是壞事，畢竟不是非做不可的工作。不做也不可惜啦。就是那種只能自己溫飽的程度，結婚別想!!!
工作可以再找，與其糾結太多情緒，不如專注在下一步的規劃會比較實際。
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