出處: https://www.reddit.com/r/Semiconductors/s/XsDmFM9HjO
此文章有徵求原Po的同意才進行轉發的。翻譯全部由ChatGPT完成，我只有大致掃過確認翻?
和原文意思這沒有相差甚遠。文章從手機上發布，排版不太行的話我會再修改！
以下正文：
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大家好，
我經常在 Reddit 上對亞利桑那台積電的貼文發表評論，也收到了不少私訊。所以我想寫一
篇完整的經驗分享文。看完後，如果你仍然想申請這份工作，那至少你是知道風險之後才決
定的。
先簡單講一下背景：我是 2021 年被錄取的，同年夏天前往台灣受訓，是第一批過去的人之
一。不多說細節，那段時間可以說是一場災難。他們多次更改機票日期、發的筆電根本不能
用、對住宿的地點和大小也說了謊等等。但我當時覺得可能是因為疫情的關係就算了。
結果到了台南的台積電後，災難還是繼續。他們根本沒有準備好訓練計劃、幾乎沒有人能說
英文，而我們這一組還被拒絕協助，理由是「美國人薪水太高了，不值得幫」。
經過幾年的台灣「訓練」，差不多有 20% 的人因為受不了工作環境就辭職了，然後我們回?
了亞利桑那。當然新建的廠會有一些問題，但台積電總有辦法讓事情變得更糟。建設嚴重落
後，因為他們根本沒有完整的計畫。只好派很多台灣人來「善後」，因為他們沒辦法管理美
國的藍領工人。他們甚至要求我們工程師去幫忙處理設施相關的問題，這些我們既沒有訓練
也不合資格，還讓我們暴露在危險的工作環境中。但如果你拒絕，又可能會被「年終績效扣
分」。
我當時想，也許這些只是剛開始的陣痛，未來應該會改善吧？結果完全沒有，反而越來越糟
。當時跟我一起從台灣回來的人大約有 70% 都已經辭職了，我們只好不斷訓練新人。我聯?
的一些前同事都說他們離開之後生活好多了。所有的專案都是從台灣的「母廠」下來的，必
須完全照做，不管合不合理。所以你根本沒機會創新，甚至不需要動腦。每天的工作就是：
到公司 → 看今天要做什麼 → 計畫臨時又改 → 補救 → 落後 → 重複。
我曾參與面試實習生和新進員工（我猜是因為我的母語是英文，而一些台灣人面試表現太差
）。但我在面試前收到的一些指示非常令人不安。他們明說：優先錄取台灣人，其次是拿工
作簽的人，因為「拿簽證的人比較好控制」。他們不想錄取沒有移民限制的美國人，因為那
些人知道這裡多爛後就會馬上辭職，所以他們用「綠卡」來當誘餌。我甚至被告知不要錄取
印度裔的人，還用非常不禮貌的綽號稱呼他們（叫他們 “PhD people”）。另外，我面試?
兩位新人，在面試前我主管就說「他們一定會錄取」，整場面試只是走過場。他們都有內部
人脈。雖然人脈重要我理解，但這種程度的裙帶關係真的太誇張了。他們還要我們強調「台
灣的工作文化」，也就是每天被罵、做不可能的專案，因為新員工離職率實在太高。
日常工作也是噩夢。他們希望你把整個人生都奉獻給公司。我是年薪制，不管工時長短都領
一樣的錢。有時要工作到晚上九、十點。我部門的工程師很多都習慣每天工作 14–16 小時
。這是「正常工時」。而且幾乎每天下班前（下午四五點）會給你一個「緊急專案」，要求
隔天早上討論，所以你當晚又得加班。
工作文化也很有毒。台灣人的收入有超過一半是來自獎金，而獎金不只和績效有關，也像是
人際關係比賽，更重要的是「你有沒有出錯」。所以他們會盡可能不惹事，這也導致團隊之
間毫無合作精神。你如果問人問題，通常會被推來推去，因為如果你照他說的去做出錯了，
他可能會被責罵。結果就是大家互相不幫忙、專案進度嚴重落後。
還有一點要記得，台積電不只是台灣公司，更是「台灣的代表公司」。對台灣人來說，能進
台積電是非常光榮的事（這點我尊重），但我不是台灣人，沒有這種情懷。我是想認真做事
、學習新技能，但我不會為了公司賣命。而他們真的會把工作當成人生唯一重心，家庭永遠
是第二順位。對我來說，我是「為了生活而工作」，他們是「為了工作而活」。
說到台灣人，文化差異真的很大。他們對其他種族的認識非常少，導致對非台灣人常常有種
族歧視。我親耳聽過他們笑人家口音、外貌，甚至是身體障礙。他們通常會用中文講，覺得
你聽不懂。但我在台灣住了一段時間後，中文學得還不錯，所以都聽得懂。他們會當著面用
中文講一些羞辱人的話。整個辦公室就像高中班級一樣，分小圈圈，整天八卦，沒什麼私人
生活，只會跟同事談戀愛。他們也非常性別歧視。有次一位剛入職的女生還沒開始上班，面
試她的經理就把她的 FB 和 IG 給大家看，請大家「評分」，很噁心。她上班第一天，其中
一位台灣男生直接走到她面前說：「哇，妳怎麼這麼胖啊？」然後跑去跟朋友偷笑。她當天
哭了一整天，後來還請了兩天假。這些人都是 25–35 歲的成年人！還有一次，有位台灣男
同事拿著一根香蕉，放在褲子前面，對著一位女生說：「欸～要不要吃我的香蕉？」這些只
是冰山一角。
你可能會問，那在台積電工作有什麼好處嗎？大部分人會提到兩個點，但我有不同看法。
1. 不裁員：這是真的，我沒聽過有人被裁掉。甚至要被開除也非常困難（除
）。所以你可能會覺得在這裡有份「鐵飯碗」。但問題是，這樣會造成一堆低能力員工留下
來，因為好的早就跳槽或升官離開了。留下來的往往是那些能忍受爛文化、爛制度的人。你
進去後就要替他們擦屁股。如果你能找到一個還不錯的部門、撐得下去，那這份工作會一直
保留給你。正如我老闆說的：「台積電不會裁人，他們只會逼你自己離職。」
2. 薪水高：一開始是的，他們會故意給你高於市場價的薪水來吸引你。但幾
原地踏步，變得低於市場行情。當然這在科技業很常見，所以「跳槽」常常才是加薪的最佳
方式。我離職時換了一家公司，馬上加薪 30%。所以一開始的薪水看起來不錯，但不會永遠
如此。而且他們給得多，也會要求得更多。就像和惡魔交易一樣，如果你比別家公司多拿 5
–10% 的薪水，但工作量多了 50%，那你真的賺到嗎？
給想申請台積電的人的建議：
他們的實習計畫其實做得不錯，履歷好看、薪資也高，還有明確結束時間——這點最棒。他
們也會刻意對實習生比較好，減少壓力（我主管明說的，因為我帶過實習生）。但如果你轉
正，壓力會暴增。
我認為有幾種情況可以考慮全職工作：
‧ 如果你真的急需工作（畢竟現在市場不好）。
‧ 剛從大學畢業、沒家庭壓力、單身，這裡可以讓你賺點錢、累積經驗，再
但如果你曾在其他地方工作過，那來這裡會覺得像坐牢（不能用手機、全天被監控、會議還
要點名等）。另外，如果你看到職缺寫著「擴廠招募中！」別太開心，這是誤導。他們永遠
都在擴廠，但 90% 的情況是有人受不了辭職了，你是在補缺而已，因為離職率太高。
最後聲明：這只是我個人的經歷，如同網路上的任何內容，都請保留懷疑。我相信一定有人
真的喜歡在那裡工作（雖然我沒遇過），每個人情況不同。不是所有東西都糟，只是我看到
這地方對我的職涯和心理健康都沒有幫助，所以我選擇離開。
我可以一直寫下去，這邊只是簡略版。如果你看完還想申請，也歡迎私訊我。我很樂意回答
任何台積電相關的問題或細節。
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心得:
我想說美積電一直以來都是個很熱門的話題，大家可能會滿好奇由一位「非台灣人」的眼光
來看台積電是怎麼樣子。看起來終究還是台美的工作文化差太多，要說美國人不耐操或許是
非戰之罪？歡迎大家多多討論