唬爛的啦
現實中 很多企業根本就不想花AI月租
最好是線下
以一個ChatGPT 來看
投入成本就是每月多$600+$3000 每人
除非可以砍掉一個人
否則 為什麽要額外多$3600每人
然後總成本沒變
中小企業最希望是$3600 然後可以
少掉兩位同事的薪資
再把工作丟到你身上
承擔那兩位原本的工作量
※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言：
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250715002333-260410?chdtv
: 徵才鎖定AI技能 6成企業願加薪最高3千
: 12:34 2025/07/15 中時 柳名耕
: https://images.chinatimes.com/newsphoto/2025-07-15/1024/20250715002334.jpg
: 鋒形科技調查，有近6成企業願加薪聘用句AI技能人才，加薪幅度1至3千元。
: （圖／報系資料照）
: 台灣雲端人資系統領導廠商鋒形科技（Femas HR），15日發佈《2025企業用人與AI趨勢
調
: 查》，近6成受訪企業願意加薪聘用具AI技能人才，幅度以1001至3000元比例最高，共
同
: 創辦人暨執行長李佳鴻指出，AI在人資領域應用正從效率工具轉向更具戰略性決策輔助
，
: 顯示台灣企業人資管理正加速邁向智慧化轉型。
: 隨著AI技術持續演進並加速融入各產業，企業對於AI關注已從概念討論邁向實踐應用，
為
: 了精準掌握AI人才需求趨勢，鋒形科技正式對外發佈《2025企業用人與AI趨勢調查》報
告
: ，揭示台灣企業在AI應用與人才招募上的最新動向。
: 鋒形科技日前完成《2025企業用人與AI趨勢調查》報告，共蒐集140份有效問卷回覆，
其
: 中產業別與公司員工人數分別以批發及零售與11至30人為最大宗，這些企業對於具備AI
技
: 能人才的需求相當強烈。
: 調查報告重點在於企業對AI技能人才的強勁需求與其帶來的薪酬溢價，結果顯示，高達
60
: ％受訪企業表示未來招募時，希望求職者具備AI技能，相較去年呈現大幅成長，更具體
來
: 縮，有近6成受訪企業明確表示，當求職者具備AI技能時，將會給予加薪，其中幅度
: 1001-3000元的比例最高（32.14％），意味著市場對AI人才需求現況，以及擁有AI技能
對
: 於個人職涯發展實質助益。
: 李佳鴻分析，去年輝達共同創辦人暨執行長黃仁勳訪台帶來的AI熱潮，已不再僅是停留
在
: 概念層面，而是真切地體現在企業用人策略中，AI技能已從衡量人才價值的加分條件，
晉
: 升為企業給薪關鍵，加速企業智慧與數位優化進程。
: 在AI技術實際應用方面，調查結果也揭示了企業對AI認知的深化，與去年相比，透過AI
技
: 術協助履歷篩選（12.9％）以及求職者與職缺匹配分析（15％），仍為今年最主要應用
場
: 景，值得注意的是，預測員工離職風險的AI應用比例，已從去年的2.5％顯著提升至8.6
％
: ，應用排名躍升至今年第4位，這顯示企業對於AI的期待，正從單純的效率提升擴展到
更
: 深層次的人才洞察與管理。
: 對於尚未導入AI技術管理人事的企業來說，調查結果最希望AI能協助的項目依舊是履歷
篩
: 選與求職者與職缺匹配分析（皆為52.1％），其次為分析員工表現計算績效(51.4％)及
規
: 劃員工培訓內容（44.3％），反映出企業對AI提升效率及數據化管理的明確期待。
: 鋒形科技共同創辦人暨營運長杜俐芊指出，預測員工離職風險應用的快速成長，是企業
人
: 資策略從被動招募轉向主動留才的關鍵信號，這代表企業開始意識到AI技術在人才永續
經
: 營的巨大潛力，儘管目前僅有11.43％企業已開始運用AI技術於招募或人事管理流程，
但
: 市場對AI在人資領域渴望與發展潛力不容小覷，預期未來AI技術將從點狀應用逐步整合
至
: 人資流程各個環節，成為企業核心競爭力一部份。
: #徵才 #AI技能 #HR
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: 這篇新聞沒有清楚說明所謂的AI技能到底是什麼程度的AI技能，
: 比較專業的AI技能應該不只這個價錢。