Google又爆裁員！啟動自願離職買斷方案、涵蓋搜尋與廣告部門
鉅亨網編譯莊閔棻 2025-06-11 12:40
Google (GOOGL-US) 於美國時間週二（10 日）啟動新一輪自願離職計畫，提供買斷（
buyouts）方案給包括知識與資訊部、中央工程、行銷、研究與公關等部門員工。繼
2023 年裁員 12,000 人後，Google 再次透過非強制方式精簡人力。
據《CNBC》報導，知識與資訊部部門統籌 Google 搜尋引擎、廣告服務與電子商務，是公
司核心營收來源之一，目前擁有約 2 萬名員工。
雖然 Google 未公布本次具體受影響人數，但據《The Information》指出，搜尋與廣告
團隊已率先收到買斷通知。
Google 表示，該自願離職計畫僅適用於美國員工。此外，對於居住在距辦公室 50 英里
內的遠距工作者，公司將要求轉為混合辦公模式，促進實體協作、提升工作效率。
知識與資訊部高層 Nick Fox 在內部備忘錄中提到，若員工對工作缺乏熱情、無法符合績
效標準，可選擇接受買斷方案。但他也同時強調，對未來充滿幹勁、表現優異者，公司則
希望其繼續留下，參與推動重要業務。
Google 財務長 Anat Ashkenazi 去年就曾表示，隨著公司將在 2025 年加碼投資人工智
慧基礎設施，控制營運成本將成為首要任務之一。
Google 發言人 Courtenay Mencini 則指出，為配合未來的業務方向，正在為更多團隊正
在提供該計劃，以協助公司調整。
今年 Google 已對多個部門發出了多次買斷要約，使其成為裁員的首選策略，包括負責
Android、Chrome、Pixel 等產品的硬體部門，以及法務與財務單位。
作為人力營運部買斷計畫的一部分，中高階員工將獲得最高 14 週的薪資遣散費，並且每
服務滿一年，還將額外獲得一週的薪資遣散費。
Google 在 2023 年初裁員 6% 面臨強烈反對後，轉向買斷計畫。當時許多員工未事先通
知即遭斷開內部系統存取權限，其中一些員工是長期員工、業績優異的員工，或正在休病
假或產假。
雖然自願離職計畫較裁員溫和，但不少買斷方案都附帶條件，包括員工須接受混合辦公、
返回實體辦公室。據《CNBC》四月報導，Google 已多次強調，若拒絕返回辦公室，可能
影響員工留任資格。
https://news.cnyes.com/news/id/6017463