一點點意見
台灣的科技保護是必要的，問題是國內政策只淪為政策防堵而不給胡蘿蔔。
在台灣，一個在科技業經過好幾年磨練逐漸獨當一面的工程師，
未必能有適當的發揮舞台，反而經常遇到派系內鬥、資源分配不均等問題。
當他面臨中年轉型的時候，國內市場就是這麼小，
如果你在晶片設計業也許MTK、NOVA等還有幾家同級薪資的外商可以考慮。
今天如果是在台積，當你痛苦想離開的時候，只剩下幾家供應商、或者客戶端能去。
況且國內公司對於基層工程師幾乎不給付競業禁止的補償金。
現在居然想靠這樣"國安法"、"兩岸關係條例"免費的範圍技把大家綁住，
而且條文是寫著"關鍵技術"，
園區工程師們哪知道哪些領域算是關鍵技術?
:我感覺我平常工作就是打雜打嘴砲，也是不太關鍵啦。
也沒一個很精細的定義，反正就給法官認定了。
這些新聞報導給我的感覺，更大程度像是釋放出來恫嚇大家的手段。
反正多數人法律常識也不太夠，你怕，
哪都不敢去，收入又不想變太少，你就只能留著。
這一系列商周的專題報導，第五篇訪問到工研院吳政忠董事長我覺得說得好:
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國科會前主委、現任工研院董事長吳政忠也提出，台灣要趕緊拿出「胡蘿蔔」的觀點。
他認為，目前台灣對關鍵技術的管理，是棒子多於胡蘿蔔，也許可以參考韓國的做法，
「他們管制一家公司人才跟技術的同時，也會給激勵，譬如租稅、減稅優惠，」
讓企業有資源回饋在員工薪資福利上，藉此讓受管制員工獲得補償。
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我覺得阿，公司們就老老實實的把該給競業條款(包含薪資補償)的部分落實吧!
覺得這個人重要，給補償綁他，違規你就依法辦理!
既然你不覺得需要競業禁止，那八成這人手上也沒什麼關鍵技術，那又何必在乎他去哪裡
呢?
有了薪資補償，這些優質碩博士也樂於回到收入不那麼多的學術、財團法人機構，
又何必這麼多人去當"台流"呢?