這整件事 完全不懂洗人資 肉搜人資意義在哪
就算受害者說的都是事實好了
人資走不適合的流程讓人離職 人資可以自己決定
還是高層決定這樣做 叫人資處理呢？
答案再明顯不過了吧
而且標題是人資聯手主管霸凌
一個小女生人資 要如何強制男工程師待小房間？ 影響力最大的明明就是主管
主管連個名字都沒有？
一直洗人資個資 你覺得妥當？
我是很難認同

閱。

個人是覺得都鬧出人命了，這也剛好而已

我還以為妳在反串 老闆叫妳吃屎裸奔HR怎不照做啊?叫妳霸凌妳就做? 那不就妳自己選的

不需要你認同啊！打小人而已