現在的公司待了7年，薪水算不錯，工時在可接受的範圍，同事相處間也算融洽
在近三年來，技術發展速度放緩，公司的人數卻很多，自己也漸漸找不到可以發揮的空間
每半年一次的主管1-1面談，對話內容都是這個循環：
1. 我：今年做的事情和貢獻balabala..
2. 主管：以你的年資應該要創造更多貢獻
3. 我：希望可以接觸更多部門外事務，尋找自己可以發揮的空間
4. 主管：有機會的話一定會安排，公司也需要你們這些資深的人多貢獻。不過我覺得以
你的年資…
然後又回到2，就這樣繞了2小時結束面談。
我們主管人很好給了許多建議，但自己在每一次的面談後，都對這個事實感到沮喪：「我
沒有貢獻，也沒有機會。」對於每一項安排到的工作我都準時或超前達成，也收到主管認
同，但越來越少任務安排到自己身上了。
不知道這個沮喪的日子還要過多久… 請問大家會選擇換部門，換公司，還是得過且過等
資遣呢？或是會如何調適自己呢？

有沒有可能公司不需要太多人發展什麼技術只需要資淺的人力maintain現有的東西，然後靠幾個老闆心腹偶爾開發一下新的東西，這樣你年資一長，公司如果要給你好的福利也給不出來，你在老闆眼中就是過剩的人力成本，是負擔，所以只能邊緣化你，之後搞你讓你自己離職？台資公司即使是上市公司，有的部門就是這種死樣子，遇到了自己要找一下後路