請問為什麼企業違法不能用營收比例去開罰？
比如規定違反勞基法一次罰營收的1%
且可以連罰
這樣才有意義吧
光寶科2023年營收1483億
罰個1%就14億
這樣公司會痛才會遵守法律
罰個100萬有屁用
他這樣省加班費都省了好幾億了
更何況用營收比例
才可以體現企業愈大 社會責任愈大
如果小公司沒有上市櫃公布營收的
違反勞基法就出動國稅局查營收
然後依法用營收比例罰款
小公司為了不被查稅
我就不相信還敢違法
這樣大小公司才有動力遵守勞基法
不然在神聖台南國
遵守勞基法的公司根本是神獸
有聽過沒看過
※ 引述《Angels5566 (迷糊小書僮)》之銘言：
: 省加班費？光寶科員工「打卡時間都一樣」遭罰100萬
: 北市勞動局今天公布企業違反《勞動基準法》裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，結
: 果發現光寶科被罰100萬最高，而富胖達也遭罰60萬。
: 北市勞動局說明，光寶科已多次未依法備置記載至分鐘為止之出勤紀錄，進一步發現員工
: 打卡時間都是固定的時間，全都是機器設定好的，沒辦法實際看出員工是否有超時、加班
: 工作，而光寶科在五年內已經是第六次被抓到違法，因此違法次數累積，不斷加重罰鍰金
: 額到100萬。
: 另外，富胖達遭罰60萬元也是次高，勞動局表示經專案檢查發現勞工有超時工作的狀況，
: 但富胖達的回覆是員工沒有申請加班，所以沒有列出加班時數才會少給加班費，但這個說
: 法不予採納，勞動局一樣依規開罰。
: 但富胖達的回覆是員工沒有申請加班，所以沒有列出加班時數才會少給加班費，但這個說
: 法不予採納，勞動局一樣依規開罰。
: 北市勞動局高寶華局長表示，2024年1月份罰鍰金額前5名，依序為光寶科技股份有限公司
: （100萬）、富胖達股份有限公司（60萬）、臺灣航勤股份有限公司（30萬）、新美齊公
: 寓大廈管理維護股份有限公司（30萬）、金田餐飲股份有限公司（20萬）。主要違法態樣
: 前5名分別為：未依法給付休息日工作之工資，計24家（24.74％）；未依法給付平日延長
: 工時工資，計23家（23.71％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計20家（18.56％）；
: 延長工作時間超過法令規定，計17家（17.53％）；每7日中未有1例假1休息日，計16家（
: 16.49％）。
: https://reurl.cc/j34G42
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