看推文下面很多說ESPP，
但我印象中台灣很多員工認股的玩法跟ESPP是不一樣的吧，
鎖很久，然後又不像是RSU那種，反正4不像，
ESPP的話看公司規定上限買多少，除非個人需要現金，不然一律ALL IN上限金額，
ESPP通常至少有10%以上的折扣，當天買當天賣(或隔天賣)，都是賺，
現買現賣，公司過去半年(假設ESPP周期是半年)股價上升，賺更多，
現買現賣，過去半年股價下跌的話，隔天賣都還是賺，誰讓ESPP讓你有10%空間扣血呢
當初在台灣公司拿的ESPP，10幾年了，都沒賣，均價3X，現在15X，
在美國第一間公司不給RSU，說剛入職菜雞只給現金獎金，好喔，2017入職股價9X，
幾年後離職他的股價3X，現在股價1X，好歐，感謝公司為我著想。
另外回一下原PO說的不好意思拒絕，說真的，沒有甚麼不好意思的，
說家人需要奉養，沒多餘現金就好，主管再盧就讓他加薪，加多少買多少。
※ 引述《Yfts (Water)》之銘言：
: 年薪百萬大家好，
: 剛進公司主管就問要不要認股子公司，問一兩個同事有認，不好意思拒絕吧，匯了三萬塊
: ，後來發過股利台幣兩百塊還被扣匯費……現在覺得有點怪怪的，想研究可以拿回來嗎？
: 另外是目前任職的公司
: 上市
: 股價40初
: 員工認股，美言是提升忠誠度，當初有填提撥額度，最少一千，另外再等比例提撥什麼的
: ，
: 我填最低一千，等於每個月從薪水扣兩千，
: 剛開始第一年公司獎金發的還可以，第二年（就是去年）有點慘，前幾天第一次刷證券户
: 的簿子也沒有錢……是我不懂嗎？現在考慮是不是停掉每個月扣錢，
: 因為沒在研究跟這個相關，google一下，似懂非懂，到底我繳的錢跟扣的錢會賺更多嗎，
: 感覺上是沒有，現在停掉是對的嗎？