原文恕刪。
我這些年也面試過不少新人，不知道這些意見能不能派上用場？
老實說，看到這種文章，給未來的面試官感覺就是：
1. 眼高手低，搞不清楚自己的實力跟現在就業市場情況在哪裡：
A. 少子化跟大學學生員額擴張的情況下，現在的中字輩碩班的程度，大概就是15年前的地
名大學碩士班程度。
B.英文只是讓你在非中文環境中的溝通工具，更多的是你在職場上的描述跟解決問題的能力
。英文成績再好，沒辦法講清楚內容的話，照樣被刷掉。但TOEIC成績只有600多分，可能連
英文書信往來溝通「效率」都有問題 。
C. 2022中下旬到現在都還是個景氣低谷，沒什麼特殊亮點的學經歷，能拿到offer都很不
容易了，更多的是一堆沒拿到職缺的人（還包含不幸被資遣的前輩），請問你憑什麼去挑三
揀四的？
2. 打工工讀的工作內容跟正職的內容差很多：
如果你是帶工讀生的工程師，會把重要的專案直接丟給工讀生菜鳥完成嗎？還是選擇把不
重要的工作任務或是有趣但跟專案沒直接高度相關的任務請工讀生完成？有點經驗的工程師
當然會選擇後者，確保不需要淪落到自己下手幫工讀生擦屁股的地步。
工讀生一週才來3-4天，能夠完成的事情很有限，只要工讀結束前沒出包就謝天謝地了，
自然而然就會讓你沒壓力地快樂學習。
但是正職不一樣，每週上好上滿，有明確的目標跟日程死線，沒交出來自然就會被幹翻。
3. 對於工作內容沒興趣深入探究，沒有看到自己未來要的是什麼？
A. 工研院/中研院這些（半）科研單位，KPI都是做研究或是做產學要的科研半成品導入
業界，所以下手的都是先看未來5年內有契機的研究路線，再來是「慢慢」推進。或者是看
到現在政府想推的夯的是什麼，就抓住機會提案做些成果出來。但是，這些研究跟產值還有
企業生存競爭這幾個方面沒有太大關聯，所以很多成果都還卡在天上飛，無法落地。
B. 企業界的研發工程單位，有很明確的開發方向，跟公司未來3年內的營運目標有直接關
聯，不會給你東做西搞的還沒辦法落地。
C. 設備機台這些硬底子基礎功夫學到多少？為何不去探究這些玩意兒一輪，再來抱怨？
學不到半年就在哀哀叫，那要怎麼展現你的熱情在工作上？
D. 設備商就是要了解自己的機台跟製程能力到哪邊，駐點是為了快速溝通跟解決問題，
而且會駐點的場地多數對於機密有所管控，沒收手機是必然的舉措。連這些都不事先瞭解清
楚，那我還真的不知道為什麼你要進這家公司？
E. 一直開口閉口南部南部的，我真的很想代替廣大的南部朋友問候一句：「南部是欠你
的嗎？」 一狗票上市櫃公司都在南部，怎麼不去調查清楚這些公司徵才內容跟資源配置方
向？好職缺多少都還是有的，就看你的實力到哪邊？
F. 你的五年工作目標在哪裡？想成為什麼樣的人？發展路線在哪？基於此，你的前2年規
劃預計先應徵哪些職位？這過程中需要做的準備跟吃的苦，都調查清楚想好了嗎？
G. 請給我有耐心啃下去這些基本功！連前半年基本功都蹲不下去了，還談什麼大事？主
管最怕不肯學，朝三暮四的傢伙，遇到這種人自然而然就會遠離他，交代不重要的任務給他
，遇到需要提報砍人名單的時候，順勢踢出去。