台積電是一個很特別的公司，裡面講求的
實力，有一半以上來自「長官是否喜
歡」、「是否為誰的人」，另外4成大概是
露面程度（重要meeting有沒有露面報告
給廠長或秦公聽），剩下一成才是「工程
能力」。
曾經一個33學長跟我要raw data，我把
jmp檔給他，他說他他只會用excel，要我
轉成excel給他@@；而且，他常去報
yield meeting，後來不知道升34沒？
總之，台積給了一些沒有真正工程實力的
人一些機會，賺到了錢跟地位，也算不錯啦！
※ 引述《b0241091 (654SAI)》之銘言：
: 台積電高層沒有誠信，上梁不正下梁歪
: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254404244?cid=AEA6A829-75A5-4FE7-A9DD-50FF1
: 之前2021年的時候台積內部直接開啟了一個
: "與總裁對話的留言板"並在官網公告會開1個月而總裁會親自錄影回答
: 前3名得票最高的問題
: 但是，這個留言板開啟5天(禮拜1~5)就關閉了
: 卻因為問題都非常的直球刁鑽，大致分類不外乎就是
: 1.考績升遷制度不平等(PMD系統)沒有任何的公平性可以言
: 2.面對單位遇到的不公平之事，沒有任何"匿名"的申訴管道
: 3.輪班班表不平等"對人不對事"是本公司一直以來的傳統
: 4.新人留不住，老人一直再重複的訓練新人，但文化太病態新人無法接受
: 多數在留言板上的留言，大致為上4點的反應
: 但是，台積電關閉了留言板之後，就再也沒有這些問題的消息
: 石沉大海，可以將公告全公司的事情，當作放屁一樣放掉
: 請問這樣的高層"違反誠信正直"受了什麼懲處?
: 結果論來完全不會有懲處，還會升官發財
: 那這樣的文化生態環境下，要怎讓新人留下來?
: 各種不合理無法解釋的事情，高層一而再再而三的以身作則
: 這就是我們台灣的"護國神山"?
: 這就像是 政治藍/綠 一直必而不回那些敏感性問題一樣
: 試問這樣子的公司，如何讓人信服?
: 如何好意思說 ICIC是公司的核心? : 自己高層們連誠信都沒有，難道你這人還會正直嗎?
: 大家怎麽看 ?
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