※ 引述《appledavid》之銘言
: 這一兩週真的很扯
: 一直收到獵頭詢問
: 說真的找年輕的20~30的很正常
: 可怕的是
: 連我這種40以上的老頭都還有人要
: 幾乎都是臺灣隱性冠軍或是已經是世界第一的企業（t,T,F,D,A,M...開頭的企業）
: TIER 1 or TIER 2的位置
: 很多缺不是因為有人離職遞補
: 更多是RELEASE出來的全新職位全新部門
: 難道明年景氣沒預期的差？
: 不知道大家覺得如何？
也不是景氣變好
是砍了之後 公司會有些組織改組後
會有新的需求出來
部分公司人人員流動到其他公司去
組織空缺就會出來
獵頭通常是撈一波關鍵字先問
反正問問不用錢
現在跟2019/2020那時候的還是有差
那時候是每間的本家hr直接撒訊息找人去面試
或是透過朋友去推薦撈人這樣…
只是現在年紀大一點的
如果薪水不用現在新人那麼高
這也有可能是想要往薪水在地化的考量