※ 引述《pipi1983 (放手? ? 惽)》之銘言：
: 但，老實說
: 有一定比例的管理者
: 其實就只是個踩著別人屍體往上爬的雜碎而已
: 自己遇過最無懈可擊的手段
: 「他自願過勞的，干我屁事」
: 如何證明這點？
: 雜粹管理者早就把全身而退的路鋪好
: 「逼下屬承諾可以很愜意的不用加班完成工作」
: 只要用「效率」字眼及一些繞來繞去的話術
推文說得沒有錯 你遇到這種的管理層 手段太淺
多數的管理者用簡單的手段就好了 就是錢
想要錢就自己爭取績效
搞死基層 對低階的管理者沒好處
如果會發生這種事 通常是那個管理者沒有能力知道自己多少斤兩
所以向上只會說YES
但有趣的是 懂得向上管理的人 往往會變成大家眼裡的『紅人』
正常的管理者才不會搞死墊被的
一個組織總要分高下 大家都一樣強 考績要怎麼打
擺爛演戲的系統廠到處有 叫你跑步的才是會上新聞
台廠的薪資結構擺明就是玩這一套的 豬屎屋也不例外
你以為打績效強制吃餅就是要搞死你? 沒那麼偉大啦
就只是要甘願讓你接受分紅減少 少報加班費而已
公司想減少資本支出是真 看你演戲是假
景氣差的時候 你怎麼認真都沒有用 賣不出去就是賣不出去
只要懂的調適 除非極端的case不然根本逼死不了你
不是說主管沒有機掰郎 那個是個人的品格問題
公司不見得有辦法把這種主管淘汰掉
畢竟在公司眼裡 比較容易看到組織的績效 而非個人的負載
如果公司知道加班的情況還裝死
那你就應該快逃(除非錢真的太香了)而不是留著被虐