建議早點走出舒適圈
外面稍有名氣的外商都是屌虐台商系統廠
主要還是公司文化的關係
以我自己的經驗做例子（當然不同外商還是會有差異）
以前在台商遇到的冗員、官僚制度，在外商不敢說完全沒有，但是真的好很多，工作也更自由，可以彈性安排自己的工作時間，有些甚至可以wfh窩到老…也不用寫那些討好高層的沒用報告
不過相對的這些外商有時候工作壓力也是大，因為這些外商的客戶也是其他外商，工作節奏會比較快，此外不景氣對公司的衝擊我個人判斷在台灣影響比較小
$$的部分我覺得制度明確，像是發獎金前老闆會跟你解釋為什麼會拿到這個數字，包含調薪也是，基本上我會覺得我拿的心服口服
沒有主管缺，如果你的能力真的夠好，在外商幹不到主管也有技術職，雖然說台商也是有技術經理，但通常也只是組織沒帶人，主要工作還是帶案子當leader。外商的話技術經理是principal ，再往上是fellow，除了帶案子之外也有專門在研究次世代、次次世代產品的，以及一些創新概念的設計，有些也要審工程年會的論文，比起產品開發這些技術職的team更像做研究。
早起尿尿還有點想睡覺，想到什麼就寫什麼可能文筆沒有很順暢，不過我真心建議，外商越早跳越好，在台商磨掉的工作熱情很高機率是可以在外商點燃的，除非妳完全躺平惹…當然薪水要談的好XD
趕快打開LinkedIn 吧，我要回去補眠惹，88
※ 引述《Eagle200 (像鷹的速度)》之銘言：
: 小魯今年35
: 在系統廠當HW已經10年了
: 目前年薪約150左右
: 現職不太需要加班
: 不過年薪大概已經到頂了 每年微幅增加
: 職位就是萬年資深工程師 也沒主管缺能升
: 最近出去面試看看
: 上了3間外商 年薪可到200左右
: 而且月薪都超高 大概快現職2倍
: 外商的優點是不需要打卡 自由上下班
: 但是好像都會加班 而且頗操
: 這10年雖然在台廠考績都不錯
: 但說實在台廠打混摸魚的同事太多
: 要表現贏過別人其實很容易
: 覺得自己其實很平庸 能力沒特別強
: 去外商同事應該都是菁英
: 有點害怕自己是否能生存下去
: 加上現職其實很養老 已經過了1.2年安逸的日子
: 去外商本身變操不說 為了在那環境生存
: 勢必也會花更多時間在工作上求表現
: 其實剛進科技業時就夢想進外商
: 伴隨著年齡越來越老 越來越偏安逸不敢冒險
: 拿到offer實在很猶豫要不要去外商挑戰
: 各位有在外商待過的前輩們
: 會怎麼決定呢？ 是否有建議
: 謝謝