我待過台廠，也待過外商，可以稍微分享一下心得
先說結論，不論幾歲，只要有機會有自信，我認為都該去外商試試看
不論在哪一方面都是讓你能獲得更多益處的環境，開闊你的眼界
但若你覺得只想穩定的領薪水不想花太多精力學習新的東西，這篇可以直接跳過
在進入外商之前
不論你覺得外商就是爽，薪水多，工作自由，想放假就放假
還是覺得外商薪水那麼高，工作壓力也大，去了也不是真的爽，
甚至覺得外商同事個個都是高手，跟他們比起來自己能力不足會讓人看不起
害怕自己跟不上被淘汰
以上幾點都正確，但你要先體認一件事
經過了重重面試，你拿到offer就表示你的能力已經被認可進入這間公司工作
不需要過多的否定自己
至於後續發展，端看你要用什麼樣的態度做事情
你只想只挑有value的事情做，沒有value的一概推，得罪人也不在乎
或是想八面玲瓏，把所有事情都攬在身上處處討好別人，天天加班到爆炸
這些都沒什麼對錯，但你用什麼態度就會獲得什麼樣的回報
此外，不管在哪間公司，老闆看重的都是工作能力
但工作能力要怎麼表現的讓老闆覺得公司選你真是選對人了
這就是一門學問
那要怎麼表現你的工作能力？其實最重要的就是每年或每半年的KPI Goal
新的年度要寫下一個KPI Goal大概是每個在外商工作的人最頭痛一件事
因為不考慮其它因素的話，這個KPI Goal大致就決定了你下一年度的考績
所謂的KPI Goal不能只是把事情做好
把你平常的工作做好不出亂子這只是基本要求，算不上有任何KPI價值
你要思考未來半年或一年內
1.你打算如何讓自己能力成長，如何發展自己能讓公司賦予你更多有價值的工作
2.你如何幫助公司成長，如何能讓公司更賺錢或是擴展部門的影響力
外商老闆非常喜歡看這個，因為這才是能讓老闆拿出去說嘴的本錢
如果你寫得漂亮，強烈的說服老闆這個goal能為公司帶來多少價值
並且在結束時又做出超越當初訂定的KPI成績
那下一個promo不選你還真不知道能給誰
回到開頭說的，在外商工作
不論你能力好壞，最少你都能學到該怎麼讓自己表現得像一位專業的工程師
你也能見識到與台廠不同的文化與處事態度去幫助你跳脫傳統的思維
就算你最後適應不良，想回去台廠
也應該會更容易去了解自己的工作的目標
※ 引述《Eagle200 (像鷹的速度)》之銘言：
: 小魯今年35
: 在系統廠當HW已經10年了
: 目前年薪約150左右
: 現職不太需要加班
: 不過年薪大概已經到頂了 每年微幅增加
: 職位就是萬年資深工程師 也沒主管缺能升
: 最近出去面試看看
: 上了3間外商 年薪可到200左右
: 而且月薪都超高 大概快現職2倍
: 外商的優點是不需要打卡 自由上下班
: 但是好像都會加班 而且頗操
: 這10年雖然在台廠考績都不錯
: 但說實在台廠打混摸魚的同事太多
: 要表現贏過別人其實很容易
: 覺得自己其實很平庸 能力沒特別強
: 去外商同事應該都是菁英
: 有點害怕自己是否能生存下去
: 加上現職其實很養老 已經過了1.2年安逸的日子
: 去外商本身變操不說 為了在那環境生存
: 勢必也會花更多時間在工作上求表現
: 其實剛進科技業時就夢想進外商
: 伴隨著年齡越來越老 越來越偏安逸不敢冒險
: 拿到offer實在很猶豫要不要去外商挑戰
: 各位有在外商待過的前輩們
: 會怎麼決定呢？ 是否有建議
: 謝謝