各位年薪500W前輩們好，
最近剛經歷完一場海邊面試的夢，
如有雷同，代表你也蠻可憐的，
小弟於9月投遞了海邊某做水果事業群，
遇到一位S開頭的招募小仙女，
可能是普通人與神仙的思維差異，
整個面試流程中充滿了不舒服的感受，
簡略說明一下：
第一次面談完，
我覺得面試主管的工作態度及專業能力，
令我我非常欽佩，
萌生了想加入海邊神仙團隊的想法，
到了核薪結果出爐，報價完薪酬待遇及工時，
返台假轉換，出差印度及大陸的出差費差別等等，
因認為自己薪資上，還有談薪的空間，
並詢問了S招募仙女，是否能有試用期後調薪的方式，去增加自己期待的薪資待遇，
某S招募小仙女直接回話說，沒有哦，為什麼你能有，這件事得你自己和主管談，薪資不
是用這種虛無飄渺的方式談的...給你目前的資位已經是最大的爭取，blablabla
可能真的是我錯了，
試用期調薪在海邊是我不配擁有的一切，
或許更優秀的人才可以擁有，
我也非常理解神仙的想法，
我過去所學經歷或許沒辦法完全符合他們需求，
而之後有了第二次的視訊面談，
二次面談內容其實就是簡單聊聊天，
稍微詢問一下我對於半途轉職的信念及，
是否能夠全心全力在工作上（如1-6上班，忙的時候待到半夜之類的），
我當下有回覆了，因目前的工作在責任制方面，
我也常常遇到會加班到半夜或是隔天的情況，
要爆肝拼命基本上我是沒有問題的，
第二次面談就此結束。
十一長假後，原本以為自己可以加入海邊最賺錢的單位，
於是熱臉去詢問了一下S招募小仙女的進度，
僅冷冷的得到一句喔，
沒有進行流程耶，主管沒說要進行，
你跟主管沒有溝通好嗎？
後來是透過在內部的朋友詢問得知沒有錄取，
以上是夢境的大致過程，
細節上因為太瑣碎選擇性忘了，
想請教各位大大：
1.兩個禮拜沒有通知 = 默認無聲卡 （原來是合理的）
2.流程中S招募小仙女回覆說和主管直接溝通
（原來人資部門不是一個橋樑）
3.以後遇到面試之後，有了未來主管聯繫方式，
就可以跳過人資直接與主管溝通，
面試過這麼多次，
就這次的故事特別鬼，
夢醒了，我還是持續努力工作卡實在，
也請各位有夢想到海邊跑步的求職者參考，
如有需要夢境詳細細節，可站內，
謝謝到現在能看完的內容科技前輩們！