我在2023年下半年被裁員，分享一些我所見到的情況，我也還沒上岸。
所在行業：軟體業
結論：找到下一份工作可能需要花費半年以上的時間，而且待遇可能會比之前更差。
我曾經面一家小型新創，這家公司只有十個員工。
我的面試官之前在多家大公司工作了十年以上，
然後跳槽到一家A輪新創當director，結果也被裁員了。
他在2022年被裁員後，花了至少十個月的時間才找到這份工作。
他沒有更新他的LinkedIn。
有一次面試一家C輪新創，hiring manager也沒有更新他的LinkedIn。
我覺得他們可能也有顧慮怕新創倒閉，所以不願意更新LinkedIn。
我的幾個美國同事在2022年上一波被裁員，兩位同事在2023年仍在尋找工作，他們不想接
受薪資降低，也不想搬離本州。
其中一位已經找到工作的同事花了6個月的時間，找到了一份工作，但是他的薪資減少
了25%。
前同事是hiring manager，招了他進他們組。
我的老闆 (M2, 經理的經理），在被裁員後，主動聯繫了以前的老闆，其中一位是
serial startup founder，另一位是市政府的director 。雖然他很快地獲得了面試機會
，但最後沒有拿到offer。他說這只是一種禮貌性面試。
透過refer是最快獲得面試機會的途徑，但也不能保證工作是否適合，或者是否能夠獲得
offer。
另一個被裁員的同事則透過同一個startup founder找到他們公司(B輪新創) QA 的工作
(整個流程花了兩個多月)。
manager role 找到下一份工作可能比工程師更難。
透過前同事的幫忙，有一位同事拿到了一個資深前端的offer。
整個應徵過程大概花了一個多月的時間。
不過他認為給的包偏低，因此決定繼續面。
目前，上岸的同事們多數都是透過refer找到工作的。
我曾經面N家（AI大廠)，hiring manager遲到了半個多小時，最後還是給我
發了拒信。感覺現在市場上有太多人在找工作，現在的市場對求職者來說情況並不友好。
被裁的同事我們創了一個slack 群組， 每週zoom meeting 兩次，不一定對找工作有幫
助，但感覺講講話對舒緩壓力還是有幫助。 不處在其中的話，很難理解這樣的心理壓力。