※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言：
: 看到有人po出在中國公司收到的履歷
: https://i.imgur.com/MZdfAiv.png
: 求職者都主動說能接受996了
: 那也就算了
: 居然必要連007都ok?
: 不是吧...007一週就準備上天堂了吧
: coding 007更是完全沒效率
: 寫出來的東西真的能用嗎?
: 對岸已經從996進化到007了?
能接受996，必要時007？
在我待過的三間中國公司，只能算是正常工時。
工時只有996根本是賺到。
第一間公司，做手機的，非華為，大小周。
也就是隔一週六天，隔一週五天。
這在中國是合法的。
但是幾乎所有研發工程師，都是一週上六天，然後待到晚上九點以後，才慢慢回去。
我是這間子公司的唯一台灣人，所以通常我六點走，星期六不到公司免費。裝忙大家都睜一眼閉一眼。對我比較好。
晚上，凌晨的公司APP訊息都要即時回，不然隔天就會被認為態度不佳，被抓去羞辱。
工作正常節奏：就是競品做了什麼軟體功能，馬上團隊就是不分時間，全力24小時衝出來，根本沒在管你睡覺的。一堆同事真的忙的時候一天睡個2,3小時，持續超過一個月。完全不誇張。
後來我得罪新來的主管，被用"星期六都不到公司，配合度不佳"直接解聘。
當時不懂，直接簽了N+1走人，N+1還不是用實際月薪，而是當地的平均工資而已。
又被強制簽不合理的禁業限制條款(我好像在那個版貼過細節)
第二間公司：做手機的。
工時是007，星期六到公司是強制，很多人星期日都會到公司。(我也不知道在忙什麼，我是都沒去)。因為我的主管是台灣人，所以也是對我比較好，我週日不去公司也沒在管我。
不過萬一其他部門主管call星期日的會議，偶爾找不到正當理由，還是要給面子，星期日去公司。
第三間公司：互聯網
基本工時是996。主管級的週日都隨時在公司。
還好我要求，工作地點在深圳，不願意到北京，整個團隊其他人在北京。
所以不在北京時，其他部深圳其他部門的人，沒人管我下班時間。通常我週六都不去公司。但如果在北京時，週六不去公司，隔天又被約談羞辱了。後來遇到疫情，又被我偷了不少早下班的時間。
總之我待過的中國公司，工時只有996
根本是超少超爽的情形才會遇到。