作者: godofsex (性愛戰神) 看板: Examination
標題: [新聞] 憂競爭力變差?她跳槽台積電 新北一年近
時間: Mon Aug 7 16:24:03 2023
憂競爭力變差?她跳槽台積電 新北一年近300公務員離職
2023-08-07 13:49 聯合報/ 記者 王慧瑛、劉懿萱、李成蔭/新北即時報導
https://i.imgur.com/Z2L5Ica.jpg
上班族。記者林澔一/攝影
新北市政府各機關不含警察、消防在內,去年有298人離職,公務員不再死守鐵飯碗,說
明社會風氣正在改變。
在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職,揮別工作3年多的公部門,轉往台積電人資
部門任職,收入翻倍,她說,離開公務體系不全然是薪資考量,而是需要工作成就感,擔
心「繼續當公務員競爭力會變差」,樂於挑戰自我的她,沒就此安逸,她直言「這份工作
是我離開公部門的跳板,不設限能待多久,一切順著心走」。
31歲簡女老家在彰化,父親是公務員,哥哥在知名科技大廠服務,她坦言,一進公部門不
久就有轉職念頭,一年比一年強烈,轉職前置作業投入約1年時間,包含梳理經歷、寫履
歷、作品集和練習面試,3個月前邁開步伐,陸續應徵幾家民間公司,獲得台積電等科技
公司錄取通知,最後選擇進台積電。
從提離職到進入新單位,前後不到一個月,除搞定搬家,還要一邊安撫家人,她說,父母
親性格相對保守,認為公務員生活、收入安定,辭去公職太可惜,「我不是很聽話的孩子
,爸媽也知道很難改變我的心意」。
她「革命成功」,從公務員模式切換成竹科人模式,她說,理想中工作必須是職務內容、
主管同事、薪資待遇3個條件能平衡狀態,新環境還在努力學習、適應,不確定與這份工
作緣分有多久,會自我要求持續成長,保持競爭力。
新北市人事處統計,2021年新北市公務員離職238人、2022年提高到298人,以上數字不包
含警察、消防,若加入警察、消防,數字更高。人事處說明,離職流動原因包含返鄉服務
、照顧親屬、再次接受考試分發等,近5年平均離職率是6.56%。
國立台北大學公行系教授呂育誠說,公務員轉職可從個人及整體出發,個人角度來說一定
是關乎未來職涯發展,在權衡利弊下做出的結果,是自然流動。從政府部門角度來看,應
將其視為警訊,過去高考、高普考制度為政府部門提供人才篩選制度,如今公職鐵飯碗已
經生鏽,考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。
過去一般人對公職轉入民間企業易有「抗壓性低、能力較差」等刻板印象,呂育誠不認同
,他說,這是20、30年前的觀點,如今高考錄取率在10%以下,專業能力具備一定競爭力
,且若民間企業認為員工抗壓性、能力不足,也會有一定淘汰機制。
https://i.imgur.com/CSKv60E.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚,圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛/攝
影
https://i.imgur.com/C3y1vh2.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚,圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛/攝
影
https://i.imgur.com/jp6QBOq.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚,圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛/攝
影
https://udn.com/news/story/7323/7352180