很多事情
網路上找找就有答案
不知道在台灣
為什麼沒人敢大聲跟老闆說
呵呵
Why German Labor Policies are Better than America's
google翻譯：為什麼德國勞工政策優於美國
https://youtu.be/c48X8rDfqbw
39,303 views Feb 4, 2012
以下用 chatGPT 產生
- 德國勞工政策較美國優秀，其原因在於德國努力改變，以致經濟表現良好。
- 在大蕭條期間，德國雇主更可能減少員工的工作時間，
並在經濟復甦時恢復全職聘用，
而美國雇主傾向於解僱員工，並未以同樣方式重新聘用。
- 德國有一種稱為"短時間補償"的失業保險制度，它鼓勵公司保留員工。
該制度允許公司在工資減少時繼續支付員工，並由政府對公司進行補償。
- 德國還有一種靈活工時制度，允許員工在業務繁忙時工作超時，
而無需支付超時工資，並將這些小時存入"工時賬戶"。
在業務疲軟時，公司可以減少工時，而不減薪。
- 德國的雇主和工會對於培養高技能勞動力的視野更為長遠，
這給了雇主保留員工的強烈動機。
而在美國，這種動機並不強烈，因為許多雇主認為可以隨時找到新員工。
※ 引述《BBMADE (Let's not fall in love)》之銘言：
: 台積電美廠缺技術人員？美工會：甭想引進低薪海外勞工
: 經濟日報／ 編譯季晶晶／綜合外電
: https://udn.com/news/story/6811/7339420
: 美國亞利桑那州最大工會之一、亞利桑那建築貿易協會（Arizona Building and Construct
: ion Trades Council）的會長巴特勒 （Aaron Butler）在《鳳凰城商業雜誌》撰寫專欄，
: 反擊台積電（2330）對該州Fab 21廠的美國勞工技能不足、導致投產延後的說法，強調當地
: 勞工40年來為英爾爾建造和裝配晶圓廠，是經驗豐富的勞動力，進而指控台積電不過是利用
: 進度延遲當藉口，想引進可支付較低薪資的外籍勞工。
: 巴特勒聲稱工會履行了台積電要求的所有工時。他聲稱台積電未能列舉亞利桑那州勞工缺乏
: 的技能，也沒能說明台灣勞工能為美籍勞工提供的具體訓練。亞利桑那建築貿易協會代表逾
: 15,000名建築業勞工。
: 台積電將位於鳳凰城附的Fab 21廠量產開始日，由2024年初延到2025年，理由是營建工程和
: 機台設備安裝進度延宕。台積電董事長劉德音將此歸咎於亞利桑那州「擁有半導體廠設備安
: 裝所需特殊專業知識的技術人員數量不足」。但巴特勒指出，以前為英特爾建廠，沒發生過
: 類似於台積電的延宕。
: 巴特勒進一步表示，把問題怪罪在美國勞工身上「很冒犯人，也不正確」，這種情況的替代
: 結論是，台積電想以此為藉口，引進可以支付較少工資的外籍勞工。