台積最靠杯的就是亂調人，高層認為「人員流動」對公司是健康的；但通常都是調新廠，而新廠都很操。
最大的改變是，你的老闆會ㄧ直變；有可能你做的好好的，然後被調到新廠 換了老闆後，新老闆看你怎麼樣就是不爽，這時候，你就幾條路：
1. J，但沒有想像中的好J，或著可能J到更爛的（老闆又要換人@@）。
2. 撐個2～3年，等老闆被調，或著，你再次被調 ，ㄟ 但是，老闆又要換人。
3. 離職阿！建議不要到會亂調人的公司。
聽說可以拒絕啦；但，這就看怎麼喬了。
引述《michiangchen (陳米將)》之銘言：
: 大家好 Dai Ka Ho
: 想請教一下前輩們
: 身為南科GGer製造部
: 畢竟未來公司有
: 寶山(2025)、
: 台中(2026-2027)、
: 高雄(?)、
: 龍潭(after 2027-2028)
: 的擴廠roadmap
: 到底會不會遇到調廠需求的支援呀？
: 畢竟舉家搬遷是個很累人的事情
: 會遇到小孩學校、保母、托嬰、老婆工作等等問題
: 還是説其實都很看個人意願呢
: 另外去新廠是否比較有升職等及比較容易拿好考績的機會？
: 想知道調與不調的利與弊
: 頗好奇各位針對這題的想法～
: 感謝大家