本人背景國立地名大學純文組畢業，工作經歷約兩年半，做過兩份工作（補教跟營造包商
）
營造包商的薪水真的不錯，即便我是學徒只要出一天工就有兩千三（包早中餐、涼水）
但工作環境實在不太好，做了一年還是辭職了，不然職涯發展應該不會太差，尤其現在很
多包商連焊接、酸素這種技術活都開始找外勞了，但業主還是偏好台灣人團隊，說是工有
差啦，我自己是感覺不出來。
像水電、板模這種學個兩年，會看設計圖，有能力依照業主需求改變施工設計，自己出來
跑工地，一天五、六千不是問題。
如果能承受身體（趕工、環境惡劣）心理（做工的人嘴都很臭、技術層面需不斷精進）雙
重壓力的話，營造承包商算很適合文組重新開始的工作。
扯遠了。以下正文
——
大概年初從營造包商離職，由於對自己的未來很迷惘，也存了大概五十萬，就想慢慢找工
作。
結果待業了兩個月，雖然中間有遇到過年，算是有合理的理由待在家，但久了家人還是看
不順眼，就去包子面試。
我應徵的是設備副工程師，之前在營造包商做得也是類似裝機、維修機台的工作，工具都
會用，因此面試跟筆試無太大的困難就通過了。
我的工作地點是GG隔壁那間，剛進去就得知這個單位前後一個月走了四個人（後來包括我
又走了兩個，三個月總共六個）主要的工作內容就是Trouble Shooting，解機台alarm跟
改善產品良率。
我覺得包子的新人訓練不是很好，學長不鳥你的話就只能自己看，慢慢熟悉機台運作邏輯
。
基本上我前三個禮拜都在Fab發呆，對著四條線走馬看花，整個人都一頭霧水、不知所措
XD完全不知道該從哪裡開始學起。
我自認為算很願意主動學習工作內容的人，下班後也找了不少面板的資料了解製程，方便
複習機台的運作邏輯（該怎麼切、為什麼要這樣做）也曾經主動跟工程師拿說明書跟手順
（但都是日文:(
後來遇到一個願意帶新人的學長，跟著他學了四天就下去輪值了，但值班後又換跟另外一
個學長搭檔，合作的不是很愉快。
首先我顧的是最常被掛Down的兩條線，值班第一天就有點精神耗弱，由於我是新手，根本
什麼都不會就上去顧了，線上人員也不信任我，產品NG也不會跟我說，有問題都找學長，
接下來就換我被釘，變成我整天都得站在洗淨機Stand By。
不受信任算是我離職的第一個理由吧，我有主動問那些線上小菲有沒有NG產品，都回我
NONO，事實上NG一大堆，等產品NG到一定的量直接掛Down，接著工程師就會打電話進來問
。
第二個理由是搭檔學長的問題，嚴格來說我未滿三個月還沒認證是不能自己動機台的，但
我值班一個禮拜就開始自己摸索解機況了（真的不行就call工程師），我理解人員不足學
長得一個人顧兩層很累，但不認為這是把機況多的產線丟給新手的理由。
之前還沒開始值班的時候曾經自己動手操作機台，造成產線斷料大概十分鐘，被念好幾天
，就不太敢自己實作了，只能趁機台掛節能或借機的時候操作一下，但上面沒有玻璃也很
難模擬產線的實際情況，所以學習效果不是很好。
後來值班兩個禮拜後我就去掛身心科了，晚上沒有一天睡得好，開始健忘跟講話吃螺絲，
整個人非常焦慮，甚至開始畏懼上班，擔心值班產品良率跟機況，如果良率太差我又找不
到原因怎麼辦？今天會不會又會被罵？
以前做營造包商的壓力比包子大很多，師傅嘴巴也都很賤，我覺得差異是在會不會被
highlight吧，營造業分工合作的氛圍比較好，包子算個人工作個人擔。
新人會談聽到高管對教育訓練問題的回應，有點氣到笑XD
我記得很清楚：「這裡是工廠不是學校，你們是來領薪水的，自己要學會處理。」
昨天去跟主管提離職，果不其然也是跑流程要幾天的說法，不過我今天就沒去了，早上電
話被狂call：不遵守職業道德blabla，後來是以請事假解決，等下週「線上簽核」跑完再
去人資處辦勞健保轉出吧。
想知道哪個單位的可以站內，我覺得我們單位的工程師大哥都很偉大= =
想了想還是回營造包商燒電焊跟酸素好了……科技業沒想像的美好。