這類的報導都沒有說到重點
關於周休三日
其實外國人早就有出書說明清楚惹
週休三日工時革命:
掀起四天工作制全球風潮的企業主現身說法, 如何實現工時縮短,
但生產力、獲利、幸福感不減反增?
https://www.eslite.com/product/1001251382682122399002
週休三日更有效率？
他提「四天工作制」掀全球改革風潮，打破工時越長、生產力越高的迷思
https://www.storm.mg/lifestyle/4349499?mode=whole
把最後已經有人整理好的重點貼上來
●公司領導者的智識抗拒是四天工作制最大的內部阻礙。
●馬雲、馬斯克等企業家抱持的想法只會讓「工時長可提高生產力與獲利」
的迷思長久存在。
而工作時數越長，生產力、創意、效率就會越高，這種說法並沒有可信的證據能證明，
實際情況恰好相反。
●生產力政策主要是在考驗領導力。
生產力政策的成功與否，
取決於領導者有沒有能力理解該政策在自家企業的應用潛力
並且傳達給員工和其他的決策者。
●常見的阻礙就是誤以為「四天工作制」是「三天的週末」。
這種情況下就不可能成功實施四天工作制，
但若還期望組織在標準的工作週跟市場之間維持始終如一的溝通與服務，
那在施行上更會變得困難許多。
●根據資料顯示，開放式辦公室就是生產力的敵人。
開放式辦公室會促進大量的互動與鬆散的社交時間，
而若期待員工始終維持高生產力，就不切實際了。
●周休三日試驗的成功與否，
有一部分是要看開放式環境裡的員工願不願意在低噪音、無干擾的工作環境努力。
※ 引述《NoAfraid (小子難纏 不得安寧)》之銘言：
: 台灣有望週休三日？ 科技大廠老闆:是好事
: https://tinyurl.com/22bt9nz6
: 民視新聞／唐詩晴、陳聖翰台北報導
: 行動派民眾，發起的台灣週休三日提案，目前達到連署門檻，也讓話題越演越烈，不只東
: 吳大學校長潘維大，表態支持，和碩、光寶等科技大廠的老闆，也跟進發言，還說「週休
: 三日對勞工是好事，而且有機會刺激內需消費」。
: 上班族邁開大步趕打卡，距離小巨蛋站幾步之遙的大樓6樓，是國內第一家實施週休三日
: 的企業「圓神出版社」，自2013年週五彈性上班，至今仍令不少人羨慕。
: 民眾說，「不錯呀比較多家庭時間。」、「應該說我們可以讓工時縮短，如果他們能維持
: 他們工作的效率，我覺得是OK的。」、「其他公司應該要參考一下他們是怎麼，這樣運作
: 10年，我覺得這個是比較值得探討，而不是只是探討說，到底要休兩天好還是休三天好。
: 」、「要先增加收入才能增加消費吧，財富自由換來時間自由我覺得要有順序。」
: 台灣到底適不適合週休三日？成為最夯話題。東吳大學校長潘維大，更開出大專院校第一
: 槍，表態支持，認為大學自主精神盛行，若教育部有意鬆綁，願意配合。
: 東吳大學校長潘維大說，「學習的內容並沒有任何的改變，而是時間集中來學習而已，因
: 為剩下的時間可以讓學生有更多的思考，我是非常樂觀其成。」
: 從校園走入社會，剛出爐的蒜香麵包，香氣四溢，假日出遊人潮增加，對餐飲業來說，照
: 理說營收成長是好事，但缺工問題未解，只怕這塊大餅，看得到吃不到。
: 餐飲業者Alan說，「餐飲業就已經是缺工問題嚴重了，那如果再周休三日的話，會導致就
: 業的人才缺少，應該是要請政府協助人才媒合。」
: 就連電子產業大老，也拋出，反向思考。
: 和碩董事長童子賢說，「你們覺得說週休多一點，會不會提升幸福的感覺，會的話生產力
: 如果夠高的話，就可以抵消成本提高的這個影響。」
: 光寶總經理邱森彬書，「週休三日其實對勞工來講是個好事，搞不好會有個反向作用，搞
: 不好大家比較願意去做事情。」
: 週休三日提案，目前5千多人附議，儘管政院認為，還需測試過後才能決定，但輿論已經
: ，開始延燒。