學者可能搞錯重點惹
隨便拿當張圖當例子
https://i.imgur.com/FUMyckq.jpeg
有沒有看出問題在哪裡？
在墨西哥
亞馬遜的超大型工廠
和旁邊看起來像貧民窟的破舊房子
完全格格不入
就好像外星人入侵地球一樣
https://i.imgur.com/CSDAAw1.jpeg
然後去找網紅宣傳說
外星人都是好人
要相信外星人
請年輕人一起成為外星人的一份子？
不覺得哪裡怪怪的？
如果還是不懂
可以想想最近有個五萬二高薪徵求舀麵線七萬也走人的新聞
https://youtu.be/OjOn_ySYi88
結果一堆人都看說很高薪阿怎麼會這樣
那再看看一則外國新聞
Will Robots Replace Fast Food Workers?
https://youtu.be/oJkQkr3Yy2Q
重點截圖
高達 82% 的餐廳職位在某種程度上可以被機器取代
https://i.imgur.com/BJaKMip.png
一個機器人每月要付 3500 美金，相當於 107,859.15 新臺幣
https://i.imgur.com/prQdWdh.png
如果是機器人也能做的事情
年輕人為什麼要做？
如果做了
必然會失業
這才是真正的問題
人跟機器人有什麼不一樣呢？
嘻嘻
※ 引述《jeff0025 (無法顯示人物名稱)》之銘言：
: 台積電揭人才等10大挑戰　學者：找網紅向年輕人喊話最關鍵
: 記者陳瑩欣、廖婕妤／台北報導
: 台積電（2330）將在6月6日召開股東會，會前公告年報揭露人才短缺、跨國法規、各國稅
: 務變動等10大挑戰，不過學者認為，人才問題是台積電最難處理的問題，台北大學經濟系
: 兼任助理教授劉名寰從「人才養成、年輕人價值觀、外商人才競爭」等面向分析，他認為
: ，近期台積電與網紅合作宣傳優質工作環境，也是向年輕人喊話的一部分。
: 台積電在年報中揭露工人短缺、天然或人為災害、工業用地不足、外國法規、網路攻擊、
: 政府補助、智慧財產權保護、各國稅務法規等10大難題，不過專家認為其中人才問題是「
: 重中之重」，台積電必須想辦法從年輕人流動率17％的刻板印象中找到替自己加分的機會
: 。
: 劉名寰表示，人才養成不易，所需時間長，加上現在外商也很積極在投資台灣，也需要頂
: 尖人才，所以人才競爭激烈。
: 另外，劉名寰也發現，現在年輕人的工作文化和價值觀已經和過去不同，對於職業生涯的
: 想像和規劃，也不僅限於在製造業做工程師，「這也是為何台積電要找網紅合作宣傳的原
: 因。」
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