是你沒遇過壞人
不是他想太多
你有遇過一週工時約104小時的嗎？
這是我之前的工時狀況
然後被有問題的管理者暗示下班不能打卡
有問題的管理者在他的字典裡
沒有loading過重這種事
都週休0日持續長達半年
還review 你效率差
還會酸是因為年紀大、實力爛所以效率極差
年紀大不會有正常公司要你啦
你要思考怎樣提升效率才是唯一解
怕你用打卡記錄告到勞動部
暗示你
只要人資看不是合理下班時間打卡找他問
他就開始找碴
人為了踩著你的戰功升官發達
其實是可以不擇手段的
當然我已離開
多數人是良善的
但遇到共犯結構的機率不是0
※ 引述《shrines ()》之銘言：
: 其實老實說我覺得你想太多
: 雖然我不是人資
: 但是我待過幾間公司
: 一直都跟人資保持良好關係
: 你說人資去查你的上班時間
: 這是正常的好嗎！
: 你這樣問他
: 當然會覺得是不是你工作時間太長
: 以人資角度
: 你工作時間太長
: 你卻沒拿加班費長久下來可能會有問題
: 對人資來說
: 能不能加班不是他們決定
: 工作量也不是他們決定
: 但是有加班卻沒有加班費
: 如果哪天員工不爽鬧到勞工局
: 可能就跟他們有關係
: 他們會關心也是正常
: 甚至會去找你主管關心你的工作量是不是太多
: 這都是很正常的事
: 甚至我之前碰到一個智障經理
: 因為說話不把人當人看任意亂調班
: 造成夜班產線集體離職
: 最後直接找總經理獲得授權跑來關心調查的也是人資
: 然後那個部門經理還要大家串口供（笑死）
: 不然人資就要對那個經理動手
: 所以我覺得你想太多
: 至於你的主管是不是覺得你給他找麻煩
: 那是另一個問題

這種公司還有一個特點 喜歡辦活動貼在牆上 營造出團結和諧的氣氛 有女生哭者說不要逼迫她去了 上面的還是強迫她去 主管面試人講話都會用話術 建議要小心一點