老人有兩種。
一種是以前有累積不少技術經驗，現在能帶各種project。
若沒他，很多project可能就會停擺。
一種是以前沒有累積什麼技術經驗，現在只是負責project底下一個小題目，
產出還比剛工作幾年的資淺工程師還差，
若沒他，基本上project不會受到任何影響。
國內大公司基於制度，根本很難淘汰這種領高薪低產出的員工，
給他最差的考績以及分紅，人家就是死賴著臉皮不走又能怎樣?
國外就不一樣了，薪水越高卻沒什麼產出的，
絕對是第一個開刀的對象。