作者:
Justin (Dude)
2023-03-19 19:22:47公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，
現在都已經是12吋廠的天下，
常常弄一些錯誤action,
下沒有用的command,他們也不用輪班，
但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，
他們五十幾歲而已，佔著缺，
薪水是我們的兩倍，
但付出的勞力與知識性完全不成正比
這向上反應會有用嗎？
作者: oddoneislove (oddoneislove) 2023-03-19 19:27:00
憑什麼，你有比你副理重要嗎= =
作者: jasonmanking (jasonmanking) 2023-03-19 19:34:00
你就不要老了，被砍唉哀叫XD
作者: Stratovarius (sky) 2023-03-19 20:45:00
看了推文感慨，怎麼不是檢討要繼續有競爭力，而是怪年輕人要有同理心？
公司也想過 、但其實趕走老人年輕的也會發現不能待這家久而久之連年輕人都不來、少子化已經慘了還沒年輕人人等著收掉企業少子化已經到碩班了
沒用.因為老板的衡量是他比你重要.他不被取代，就是有你不知道的點
剛出社會齁 嘻嘻，你三年後可以再回來review這篇文
作者: kurakihikaru 2023-03-20 15:56:00
怎麼？想欺負老人阿
作者: carrie750109 2023-03-21 20:46:00
長江後浪推前浪，英雄本自出少年，你比老人厲害是正常，你比老人弱，我看公司也沒救了