※ 引述《InMoDa》之銘言
: Meta 裁員
: Google 裁員
: Microsoft 裁員
: AmaZon 裁員
: 我當時也是費盡心思 光微軟就面試了四個不同職缺 有兩個面到最後一關結束
: 亞馬遜面試過兩次
: 但經過這次裁員發現
: 這次裁員即使表現好的也是有人被裁
我覺得你誤會大了
雖然每一間公司不同，但是就你舉例的這幾間
如果把進外商的人換算成帥哥美女
那些帥哥美女喜歡找帥哥美女交往
就是人家吸引力夠強
當然如果被帥哥美女拋棄
他們會在那邊哭來哭去
一邊跟你說說光鮮亮麗的外表之下，
並不一定就不渣不婊
心寒什麼的
但是過一陣子你又發現
他們下一個還是找帥哥美女
沒辦法習慣了，而且自己也對自己條件有自信
就算找不到
找一個普通的回收也不難，進可攻退可守
再不行，反正也存了一些錢
賣雞排賣吃的
還會有創業媒體來訪問外商工程師賣雞排
如果在台灣非主管職務
開給你一年底薪加保障分紅300萬
四年簽約股票總值300-500萬
對大部分人來講還是很香啦
幾年時間到做完，房貸都繳完了
砍人砍過頭之後，或是是景氣風頭過去
又重新招人，保證還是一堆人一窩蜂去
錢阿名片啊什麼的還是很重要
外商唯一不吸引人的情況就是薪水本土化