※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言：
: : 完全random??
: : 那像台灣美光也有layoff
: : 標準是什麼??? 考績 菜鳥?? 部門??
: : 美國科技大廠裁員標準???
: 首先不像是全部random，
: 因為還是會有想砍和不想砍的
: 只是這個規則，大家不明白而已
: 比較清楚的rule，
: 大概就是看你是哪個部門，
: 有些組，預計砍了就會比較多
: 做到老闆不要的產品
有很多種啦 從CEO 戰略轉型層級的
這種就是一刀砍 IBM有幾刀直接 6萬人回家吃自己的功勳
成本調控的這種 就是砍人頭
上面交代下來 員額縮編多少
然後一層一層往下交代個別下級主管分到多少人頭要走人
有人總是會懷疑 奇怪怎麼這次走的是紅人 功勳高的之類的
因為到了下級主管 有時候是部門互砍
A部門負責減員B
B負責處理C
C處理A
最後ABC 三個小主管一起在大老闆
那邊討論誰的人需要留下來
最後就是人資的 這種就是看年紀看層級
外商就是走軍事體系的 每一個層級能工作的時間是有上限
並不是說達到上限就會走人
而是達到上限沒升上去
1.你也升不上去了
2.你排在優先汰除的名單
寫到這裡有沒有發現 實力跟Performance 並沒有被主要提到
因為這套制度下這兩個的確會有影響
但是也不會是主因