要拿出優於勞基法的有些難度,
台灣雖然很多移工,但在其高人數背後,在勞保出力也幫忙很多,
移工他們幾不可能拿到相關給付,
本國人相對是很多福利的,怕被勞保局的人說,列出一些
1. 失業給付
2. 高年齡有加碼
3. 一段時間後職訓也有給付,考證照不用錢
4. 子女就學
5. 預告期及求職假
...
相對於無薪假,還是要給外商說個話,
比起無薪假,勞工職訓轉職再進修後,生產力會相對拉高,
這才是各國處理失業問題方式,無薪假更多是給資方彈性處理人事成本,
勞工更無升級可能(相對於資方)